I tirocinanti curriculari vanno iscritti nel LUL?

Il Decreto Ministeriale 9 luglio 2008, che regola i tirocini curriculari, non prevede l’obbligo di iscrizione dei tirocinanti curriculari nel Libro Unico del Lavoro (LUL). Questo significa che, a differenza dei lavoratori dipendenti o dei collaboratori, i tirocinanti curriculari non devono essere inclusi nel LUL, che è un documento che riporta tutte le informazioni relative ai lavoratori dipendenti e ai collaboratori.

Gli adempimenti fiscali per i tirocinanti curriculari

Nonostante l’esclusione dall’obbligo di iscrizione nel LUL, le aziende che ospitano tirocinanti curriculari devono comunque adempiere agli obblighi fiscali e documentali previsti dalla legge. I tirocini curriculari, infatti, non sono privi di implicazioni fiscali, e le aziende devono mantenere un’adeguata documentazione per garantire la corretta gestione delle attività di tirocinio.

Gli adempimenti fiscali che riguardano i tirocinanti curriculari sono legati principalmente a:

• Certificazione dell’attività di tirocinio: che attesti l’inizio, lo svolgimento e la fine del tirocinio;
• Indennità di partecipazione: se prevista, deve essere correttamente documentata.

Cosa devono fare le aziende che ospitano tirocinanti curriculari?

Anche se non è richiesta l’iscrizione nel LUL, le aziende devono comunque rispettare alcuni obblighi formali, come ad esempio:

• Redigere il progetto formativo che definisce gli obiettivi del tirocinio;
• Assicurare il tirocinante contro gli infortuni sul lavoro, qualora previsto;
• Rilasciare una certificazione finale che attesti il periodo di tirocinio svolto e le competenze acquisite.

Questi documenti sono fondamentali per garantire la regolarità del tirocinio e per tutelare sia il tirocinante che l’azienda.

Perché non è necessaria l’iscrizione nel LUL?

La non iscrizione nel LUL dei tirocinanti curriculari si spiega con la natura del tirocinio stesso. Infatti, il tirocinio curriculare non è un contratto di lavoro vero e proprio, ma piuttosto una modalità formativa che consente agli studenti di acquisire esperienza professionale nell’ambito del loro percorso di studi. Pertanto, non si configura come un rapporto di lavoro subordinato o parasubordinato e, per questo, non rientra tra i soggetti da iscrivere nel LUL.

In sintesi, i tirocinanti curriculari non devono essere iscritti nel Libro Unico del Lavoro, come previsto dal Decreto Ministeriale 9 luglio 2008. Tuttavia, le aziende devono comunque rispettare gli obblighi fiscali e documentali relativi al tirocinio, come l’elaborazione del progetto formativo e la gestione delle certificazioni. Garantire la regolarità del tirocinio è essenziale per evitare problematiche legali e fiscali.