COVID-19: I lavoratori intermittenti possono usufruire della CIG in deroga?
Devo avviare la Cassa integrazione in deroga. Visto che utilizzo molti intermittenti, è possibile inserirli tra i lavoratori che fruiscono della Cassa?
Sì, è previsto l’inserimento degli intermittenti in caso di Cassa integrazione in deroga. Il passaggio è il seguente:
“Tra tali lavoratori rientrano anche i lavoratori intermittenti …, occupati alla data del 23 febbraio 2020. L’accesso dei lavoratori intermittenti al trattamento in deroga è riconosciuto ai sensi della circolare INPS n. 41 del 2006 e nei limiti delle giornate di lavoro effettuate in base alla media dei 12 mesi precedenti.”
Ammessa la Cassa soltanto se “il lavoratore ha risposto alla chiamata prima del verificarsi della causa per cui sono state richieste le integrazioni salariali: essendo iniziato un rapporto di lavoro a tempo determinato, la retribuzione persa in conseguenza della riduzione o sospensione del lavoro può essere integrata.”
Quindi possono rientrare solo le chiamate avvenute prima della Cassa e che non si sono realizzate per la sospensione dell’attività lavorativa. Il numero di chiamate non potrà essere, comunque, superiore alla media delle chiamate effettuate, per quel lavoratore, nei 12 mesi precedente.
Per maggiori informazioni leggi anche:
Covid-19: il sostegno al reddito da lavoro dipendente e la sospensione dei licenziamenti [E.Massi]
Il sostegno al reddito da lavoro dipendente e la sospensione dei licenziamenti: il punto sulle nuove disposizioni per datori di lavoro e dipendenti
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347 Commenti
SimonaMN76
Aprile 30, 00:49Salve,
io lavoro in un albergo come inserviente dal 2017 con un contratto a tempo determinato meglio definito come contratto di lavoro intermittente. Prima dell’emergenza COVID facevo in media 85 ore al mese. A marzo ho avuto una riduzione fino a 18 ore mensili e ad aprile non sono stata chiamata a lavorare. Ho diritto alla cassa integrazione in deroga? Come posso porre la questione al mio datore di lavoro che è reticente di fronte alla mia richiesta di avere un indennizzo per sopravvivere? Grazie
Roberto
Aprile 30, 13:24La cassa integrazione è richiedibile per i giorni di chiamata che poi sono stati sospesi a seguito della chiusura delle aziende. Il Governo, nel prossimo decreto dovrebbe prevedere un reddito di emergenza per corrispondere una indennità anche ai lavoratori per i quali non è stata prevista alcuna “protezione”.
alex9due
Maggio 08, 19:27Buonasera, è possibile che un azienda possa farmi un contratto di lavoro a chiamata, quindi chiamare me quando ha bisogno e nello stesso tempo avere tutti i dipendenti in cassa integrazione?
O è obbligato a chiamare i dipendenti che ha già in azienda? Grazie
Roberto
Maggio 11, 13:46Non è possibile, nel caso in cui l’attività richiesta sia la medesima rispetto a quella dei lavoratori posti in cassa integrazione.
Marco P.
Aprile 28, 12:00Buongiorno, sono un agente di commercio e nel weekend vado anche a lavorare in un bar con un contratto a chiamata (8/10 ore mensili). Mi sembra di aver capito che non percepirò nè le 600 euro nè tantomeno la cassa integrazione (che comunque mi avrebbe cambiato poco!)
Le chiedo gentilmente se ad oggi esiste un contributo per chi come me non percepisce niente, ed inoltre le chiedo se fosse possibile interrompere il mio contratto a chiamata per percepire almeno le 600 euro nei mesi di aprile e maggio.
La ringrazio anticipatamente.
Marco
Roberto
Aprile 30, 13:26Nel prossimo decreto legge, il Governo prevederà una indennità (reddito di emergenza) a quelle categorie di lavoratori che sono “scoperti” dalla cassa integrazione o dai bonus previsti con il decreto Cura Italia.
Difino.Matteo
Aprile 27, 10:59Buongiorno.
Ho un contratto a chiamata presso un ristorante di Rimini con scadenza 31 maggio 2020.
Il ristorante ha chiuso per ordinanza regionale o comunale non ricordo, in data 8 marzo 2020.
Da quel giorno siamo chiusi e non ho potuto lavorare nemmeno un giorno.
L’unica chiamata a cui non ho potuto rispondere è in data 8 marzo dato che poi abbiamo chiuso. Poi non erano state previste chiamate dato che, come il 90% delle attività di ristorazione, le chiamate si programmano settimana per settimana o addirittura giorno per giorno.
La mia domanda è: cosa mi spetta?
I 600 euro non mi sono stati dati perché ho un contratto fino al 31 maggio.
Nel caso di cassa integrazione con una busta paga media di 400 euro, cosa mi spetta? L’80% circa?
Grazie mille.
Roberto
Aprile 28, 09:27Sì, 80% della retribuzione media. Nel caso dei lavoratori intermittenti, esclusivamente per le giornate di chiamata che sono state bloccate dalla sospensione dell’attività lavorativa.
Difino.Matteo
Aprile 28, 13:42Mi scusi, ma se ho un contratto fino al 31 maggio, abbiamo chiuso l’8 marzo, quindi l’unico giorno in cui era stata fatta la chiamata era quella data, successivamente non è mai stata prevista nessuna chiamata perche lo stato ha chiuso l’attività.
Quindi a me spetta 1 giorno?
O sbaglio?
Ci rendiamo conto, nel caso fosse così, dell’assurdità della cosa? Chi programma chiamate mensili? La chiamata viene fatta solo quando è necessaria, quindi non si programma mese per mese.
Lucaaq
Aprile 30, 06:47Salve, sono proprietario di una pizzeria ed ho una signora con un contratto a chiamata (o intermittente o job on call) senza obbligo di corrispondere una indennità di disponibilità .Purtroppo mi é stato riferito che a causa della chiusura csusa covid , alla mia dipendente non spetti nessuna cassa integrazione.Lei mi può dare conferma o meno di questa cosa?
Roberto
Aprile 30, 13:28Ai lavoratori intermittenti può essere riconosciuta la cassa integrazione solo delle giornate di chiamata che sono state sospese per la chiusura aziendale.
alex9due
Maggio 08, 19:28Buonasera, è possibile che un azienda possa farmi un contratto di lavoro a chiamata, quindi chiamare me quando ha bisogno e nello stesso tempo avere tutti i dipendenti in cassa integrazione?
O è obbligato a chiamare i dipendenti che ha già in azienda? Grazie
Nora
Aprile 24, 19:35Buonasera, una domanda, avendo avuto un contratto per 4 mesi in un albergo, dove la dicitura è : intermittente, finito nel novembre 2919, avendo avuto normalmente la naspi per due mesi, ho fatto la domanda per il bonus. Ad oggi è ancora in attesa di esito, ma, mi spetta o no?
La ringrazio anticipatamente per la risposta
Nora
Roberto
Aprile 27, 18:32Non capisco a quale bonus si riferisce. Ad oggi non vi sono indennità previste per ex lavoratori intermittenti.
Aleshia
Maggio 05, 21:05Buonasera, ho un contratto intermittente a tempo determinato con scadenza il 31maggio presso un ristorante di Cesena. Dal 10 di marzo tutte le attività sono state chiuse, e quindi a quel giorno, non ho più lavorato. Mi è stato detto che sono stata conteggiata per la cassa integrazione, ma Tutt’ ora non ho ricevuto niente. Al telegiornale, parlavano che durante l’emergenza non ci possono essere licenziamenti o roba simile, non ricordo esattamente. Quindi per quanto riguardo chi come me ha un contratto intermittente con scadenza a breve, cosa succede?
Roberto
Maggio 07, 10:46L’azienda ha la possibilità di prorogare il suo contratto. Tenga presente che il divieto di licenziamento non riguarda il suo contratto, in quanto è a tempo determinato e la scadenza potrà essere rimandata solo se il datore di lavoro è d’accordo.
Andrea88
Aprile 23, 19:59Buonasera,
Regione Lombardia…..settore Pubblici Esercizi, i lavoratori intermittenti senza obbligo di disponibilità, rientrano nella domanda di CIGD, a prescindere dalla comunicazione preventiva, oppure soggiaciono alla circolare INPS 41/2006 ? dal tenore dell’accordo regionale pare che rientrino a prescindere….possibile ?
la conta dei lavoratori in forza al momento della sospensione, si considerano i lavoratori intermittenti ai sensi dell’art 18 d.lgs 81/2015, tale somma nel semestre, deve essere poi divisa per le ore contrattuali del mese (172) ?
Cordiali Saluti
Roberto
Aprile 25, 12:42Ritengo che la prescrizione della Regione Lombardia debba essere rispettata dall’azienda.
Sì, i lavoratori intermittenti andranno compitati ai sensi di quanto previsto dall’81/2015.
Monika
Aprile 23, 19:04Salve,una domanda .
Ho un piccolo negozio come commerciante e ho un lavoro a chiamata per un po di ore all mese.
Adesso sembra che non prendo ne i 600,00 euro dall inps ,per colpa del lavoro intermittente,
ne la cassa integrazione ( non ho chiamata obligatoria ) gig s in deroga per covid 19 .
lei mi sa dire se questo e possibile o cosa posso fare ????
Roberto
Aprile 25, 12:47Purtroppo, per richiedere i 600 euro, i commercianti non devono essere iscritti ad altre forme previdenziali obbligatorie. Verifichi se la Regione di riferimento per la richiesta della CIGD prevede una disposizione ad hoc per i lavoratori intermittenti.
fabrizio chiri
Aprile 23, 17:12salve, buona sera
Sono stato assunto il 07/12 con Tip. rapporto LAVORO INTERMITTENTE presso una discoteca, la mia ultima chiamata è stata 8 Marzo
la scadenza del contratto è avvenuta il 13/04
Domanda: beneficio del bonus o qualche aiuto economico
Roberto
Aprile 25, 12:49Solo per le giornate di chiamata che non sono state effettuate in quanto l’azienda ha dovuto chiudere la propria attività. Trova le specifiche nella circolare 47/2020 (lettera F) e circolare 41/2006 dell’Inps.
fabrizio chiri
Aprile 23, 17:03salve, buona sera
Sono stato assunto il 07/12 con Tip. rapporto LAVORO INTERMITTENTE presso una discoteca, la mia ultima chiamata è stata 8 Marzo
la scadenza del contratto è avvenuta il 13/04
Domanda: beneficio del bonus o di qualsiasi aiuto economico ?
Alessia
Aprile 23, 15:51Salve, io e una mia collega lavoriamo in un ristorante come aiuto cucina. Abbiamo un contratto a chiamata a tempo indeterminato senza indennità dal 2018, il nostro datore di lavoro ha detto che non ci spetta la cassa integrazione invece Inps dice il contrario. A questo punto cosa possiamo fare?
Roberto
Aprile 25, 12:51Ne avete diritto nel limite delle chiamate fatte dal datore di lavoro e non effettuate in considerazione della chiusura aziendale.
I riferimenti sono presenti nelle circolari Inps n. 47/2020 (lettera F) e n. 41/2006.
Mikj
Aprile 22, 10:04Salve io ho un contratto a chiamata tempo indeterminato…. Come cameriera….. Il mio titolare insieme al suo commercialista mi dicono che solo le quattro persone con contratto fisso hanno diritto alla cassa integrazione…. Per gli altri 6 con chiamata purtroppo non siamo iscritti alla FIS e quindi non ci aspetta niente. Cosa devo fare?
Roberto
Aprile 23, 08:44Andrebbe presentata una domanda di CIG in deroga. Infatti, è ammessa la Cassa integrazione in deroga per i lavoratori intermittenti alle seguenti condizioni:
Qualora il lavoratore, occupato alla data del 17 marzo 2020, abbia ricevuto una “chiamata” dall’azienda che poi non si è trasformata in prestazione lavorativa a fronte della sopravvenuta sospensione dell’attività lavorativa per Covid-19. Il numero di chiamate non potrà essere, comunque, superiore alla media delle chiamate effettuate, per quel lavoratore, nei 12 mesi precedenti.
I riferimenti sono presenti nelle circolari Inps n. 47/2020 (lettera F) e n. 41/2006.