Durante la cassa integrazione i lavoratori hanno diritto di chiedere le ferie?

30/04/2020 Roberto Camera 1769 Views

Durante la cassa integrazione, per chiusura dell’azienda, i lavoratori hanno diritto a chiedere le ferie?

L’esercizio del diritto sembra non esserci in caso di sospensione totale dell’attività lavorativa, ovvero nell’ipotesi di CIG a zero ore, in quanto non sussiste il presupposto della necessità di recuperare le energie psico-fisiche cui è preordinato il diritto alle ferie. Detto diritto potrà essere posticipato al momento della cessazione dell’evento sospensivo, coincidente con la ripresa dell’attività produttiva. (Min. Lavoro interpello n. 19/2011).

Di seguito un estratto dall’interpello n. 19/2011 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali:

[…] Nello specifico, in caso di sospensione totale dell’attività lavorativa, ovvero nell’ipotesi di CIG a zero ore, non sembra sussistere il presupposto della necessità di recuperare le energie psicofisiche cui è preordinato il diritto alle ferie. Si può sostenere, pertanto, in risposta ai primi due quesiti avanzati, che l’esercizio del diritto in questione, sia con riferimento alle ferie già maturate sia riguardo a quelle infra – annuali in corso di maturazione, possa essere posticipato al momento della cessazione dell’evento sospensivo coincidente con la ripresa dell’attività produttiva. Tale soluzione appare in linea con le ipotesi derogatorie richiamate dalla circolare menzionata, in quanto nella fattispecie concreta si riscontri l’effettiva sussistenza delle esigenze aziendali richieste espressamente dall’art. 2109 c.c. Si ritiene, altresì, che le suddette necessità imprenditoriali potrebbero non giustificare, invece, un eventuale differimento di concessione delle ferie, residue ed infra-annuali, nelle ipotesi di CIG parziale. Ciò in quanto, in tali circostanze, deve comunque essere garantito al lavoratore il ristoro psico-fisico correlato all’attività svolta, anche in misura ridotta[…]

Per maggiori informazioni leggi anche:

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Il sostegno al reddito da lavoro dipendente e la sospensione dei licenziamenti: il punto sulle nuove disposizioni per datori di lavoro e dipendenti

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Roberto Camera 567 posts

Esperto di Diritto del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

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222 Commenti

Lucia
Marzo 09, 08:20 Accedi per rispondere

Buonasera, è vera l’affermazione che in cigo ridotta le ferie maturino se si presta solo piu di 15 giorni? Se ho ferie anni pregressi e non posso goderne perche’in cigo a zero ore, a Giugno le perdo?
Attualmente in cigo ridotta datore di lavoro non sta realmente retribuendo in busta paga le ore effettive lavorate, ma una piccola parte…la restante parte pagata cosi cigo lordo+differenza ora nero. Alla mia richiesta di avere tutto in busta , sono stata messa in c. integrazione totale mentre altri colleghi continuano a lavorare a orario ridotto stesse mie mansioni. Coincidenza sul gruppo WhatsApp non vengo piu pubblicati orari turnazione. Ma vedo cmq colleghi continuare a lavorare. Puo il datore di lavoro negarmi le turnazioni e far lavorare solo chi gli costa meno?
- Roberto
  Marzo 10, 08:41 Accedi per rispondere
  
  Sì, è vero.
  No, non perde le ferie, queste vengono spostate ad un periodo successivo.
  La invito ad andare presso l’ispettorato del lavoro, al fine di spiegare la situazione aziendale.
  - Lucia
    Marzo 11, 19:49 Accedi per rispondere
    
    Buonasera! Grazie per aver risposto. Un ultima domanda. Ottobre scorso il mio datore di lavoro ha conferito la sua ditta esistente in una nuova societa’ srl con prosecuzione dei rapporti di lavoro e cambio dal ccnl commercio al ccnl turismo e servizi, con superminimi applicati. La mia assunzione risale al 2017 t.indeterminato ma in busta paga Ottobre c’e’ scritto data d’assunzione 01/10/2020. E’ giusto questo? Non dovrebbe essere riportata data 2017? Se fosse cosi non potrei piu appellarmi alle normative in vigore dal 2017, ma solo dal 01/10/2020? Grazie in anticipo.
    - Roberto
      Marzo 11, 22:28 Accedi per rispondere
      
      Se c’è stato un trasferimento di azienda, il nuovo datore ha dovuto applicare l’articolo 2112 c.c. che prevede il mantenimento dei diritti dei lavoratori acquisiti. Tra questi diritti vi è anche il mantenimento dell’anzianità di servizio.
  - Chirvase Cristina
    Marzo 22, 01:19 Accedi per rispondere
    
    Buonasera ,lavoro nel turismo con un contratto indeterminato parziale e il mio datore di lavoro mi dice che non po’ mettermi in cassa integrazione e non mi vuole pagare il stipendio .Vuole che faccio un prestito da lui dopo di che quando rientrerò a lavorare mi tratterà dei soldi ogni mese .E possibile una cosa del genere ? Aspeto la vostra risposta grazie, cordiali saluti
    - Roberto
      Marzo 26, 17:19 Accedi per rispondere
      
      Non è corretto. Il datore di lavoro deve mettere i lavoratori in cassa integrazione qualora non abbia attività da fargli svolgere.
Laura
Marzo 05, 14:45 Accedi per rispondere

Buongiorno Roberto sono in cassa integrazione a zero ore da marzo 2020, nel mio ufficio continuano pero’ a lavorare 2 colleghi, senza mai esserci stata una sorta di rotazione , posso io rifiutarmi di rientrare al lavoro per copertura nel caso di loro ferie?
Grazie
- Roberto
  Marzo 10, 08:43 Accedi per rispondere
  
  E’ strano che l’azienda non abbia proceduto ad una rotazione per l’utilizzo della cassa integrazione. Vada dal suo sindacato di categoria, per evidenziare il problema.
Giandomenico
Marzo 02, 10:17 Accedi per rispondere

Salve Sig.Roberto sono in cassa covid e ho delle turnazioni a orario ridotto alternati a giorni di cassa per tutto il mese, quindi in un mese le mie presenze sono una decina anche se a orario ridotto rispetto al mio contratto.La mia domanda è: i giorni di riposo (2) essendo a turnazione a scalare, devono essere retribuiti oppure va bene come sta facendo il datore di lavoro che calcola la somma delle ore lavorate e paga solo quelle, detraendo poi dallo stipendio mensile le giornate non lavorate di cassa e di riposo.
E giusto come conteggio o le giornate di libero e riposo andrebbero retribuite lo stesso?
Grazie
- Roberto
  Marzo 03, 08:48 Accedi per rispondere
  
  Se i giorni di riposo sono posizionati nelle settimane di cassa, no, in quanto competono all’Inps.
Gian Roberto
Febbraio 19, 23:06 Accedi per rispondere

Salve, sono in cig al 50%.
Se un giorno chiedo un permesso relativo alle 4 ore in cui dovrei lavorare, è corretto che l’azienda mi metta in permesso per tutte le 8 ore della giornata?
- Roberto
  Febbraio 26, 08:31 Accedi per rispondere
  
  No, può anche concederle le sole 4 ore di servizio.
Silvia
Febbraio 17, 12:39 Accedi per rispondere

Buongiorno, la mia azienda sta usufruendo ancora della cig Covid. In un reparto è in vigore CIG a zero ore, ma alcune persone che vi lavorano hanno ancora un residuo ferie del 2020: a volte capita che mi chiedano di scalare loro qualche giorno di ferie per “arrotondare” lo stipendio mensile, quindi io sospendo la cig e prelevo giornate dal loro monte ferie. Trattandosi di accordo con il dipendente, non credo vi sia nulla di scorretto, ma volevo capire con lei se invece ci sono regole specifiche da rispettare.
Anche in altri reparti dove si fa CIG a rotazione, ogni tanto capita che i dipendenti mi chiedano di segnarli in ferie anziché in CIG, io lo faccio senza problemi, ma mi viene ora il dubbio che non sia consentito…
Grazie in anticipo per la risposta.
- Roberto
  Febbraio 17, 16:04 Accedi per rispondere
  
  Nessun problema ad utilizzare le ferie laddove vi sia una disponibilità anche dei lavoratori.
Ale
Febbraio 10, 20:05 Accedi per rispondere

Buongiorno, da 3 mesi mio marito e il suo collega si alternano al lavoro, facendo una settimana di cassa integrazione per uno.
Adesso il capo ha detto che gli conviene far lavorare sempre uno e mettere in cassa sempre l’altro, perchè questa situazione gli costa meno. Tenuto conto che i 2 dipendenti hanno lo stesso stipendio, ha senso questa affermazione? Tra l’altro non ha ancora deciso chi.
Loro possono pretendere che continui a far fare un settimana per uno? Grazie
- Roberto
  Febbraio 12, 17:27 Accedi per rispondere
  
  La normativa non dice nulla in merito, per quanto riguarda la cassa ordinaria, ma solo per quella straordinaria. Ritengo, comunque, che valga il principio di non discriminazione e che il datore di lavoro debba alternare i due lavoratori ovvero giustificare l’utilizzo della cassa eslcusivamente per uno.
ouaqifi
Febbraio 05, 21:28 Accedi per rispondere

lavoro a una azienda di alimentare , Ho 9 settimane di ferie, in questa pandemia. Il mio datore di lavoro mi ha costretto a prendermi 3 o 4 settimane di ferie , Sapendo che casa integrazione è stato prorogato fino al 31 marzo di quest’anno .Questo comportamento del datore di lavoro non è contro la legge? grazie signore
- Roberto
  Febbraio 09, 22:21 Accedi per rispondere
  
  Normalmente le ferie si condividono tranne in caso di chiusura aziendale. Avendo un residuo di 9 settimane, probabilmente la metà faranno riferimento a periodi pregressi il 2020 e quindi da consumare comunque. Tenga presente che la messa in cassa integrazione comporterebbe una retribuzione più bassa, in virtù dei massimali previsti dall’Inps.
Marco
Gennaio 15, 18:00 Accedi per rispondere

Buonasera.
Sono in cassa integrazione da fine marzo 2020 e con le varie proroghe ho lavorato solo ad Agosto 2020 smaltendo anche le ferie a fine luglio 2020 e settembre 2020. La mia domanda è suddivisa in 2 quesiti. Il primo riguarda la richiesta, a scelta dell’azienda, di tornare a lavorare solo 2 giorni ogni tanto. A parte essere obbligato e questo sono da accordo, ma tra una richiesta e l’altra di 2 giorni di presenza c’è una regola o meno?
Il secondo quesito è come comportarsi per via che il periodo Cassa dal 25 ottobre al 27 dicembre, già svolto, non ha ancora l’autorizzazione SR40 dall’Inps per l’azienda con la quale lavoro?

Grazie in anticipo. Saluti.
- Roberto
  Gennaio 18, 21:47 Accedi per rispondere
  
  1. no, non esiste una regola legale.
  2. ciò è possibile visti i ritardi da parte dell’INPS.
  - Nataly
    Gennaio 23, 23:04 Accedi per rispondere
    
    Buona sera,
    Sono assunta in un’azienda che continua ancora a tenerci in cassa integrazione.
    Anziché lavorare 1 / 2 giorni al mese, posso decidere di rimanere in cassa integrazione fino alla fine di nuove disposizioni?
    Spero di essere stata chiara
    La ringrazio e la saluto
    - Roberto
      Gennaio 24, 17:36 Accedi per rispondere
      
      E’ l’azienda che in base alle proprie esigenze organizzative, pone i lavoratori in CIG.
GVR02
Gennaio 14, 12:36 Accedi per rispondere

Buongiorno, sono una dipendente a tempo indeterminato a marzo il datore ha usufruito della cassa integrazione straordinaria.
Attualmente stiamo lavorando, tuttavia succede che alla richiesta di gg di ferie nonostante siano state approvate ci si ritrova la sorpresa di gg di cassa integrazione a fine mese sul cedolino paga senza che abbia avvisato.
Anche in previsione di chiusure straordinarie come ponti festività come 7e8 dicembre chiude l’ ufficio ma non avvisa se siano scalate ferie o cassa.
Sono possibili queste azioni?
Grazie
- Roberto
  Gennaio 15, 08:15 Accedi per rispondere
  
  Normalmente il periodo di cassa è stato previsto nell’informativa preventiva che il datore di lavoro deve fare ai sindacati (RSA o RSU e se mancanti ai sindacati di categoria territoriali).
  - Viky
    Febbraio 06, 08:47 Accedi per rispondere
    
    Salve, volevo chiedere se una persona ha un mese di ferie già maturate l’azienda può scaricare cassa integrazione? Grazie della risposta.
    - Roberto
      Febbraio 12, 17:28 Accedi per rispondere
      
      Sì, se la cassa riguarda l’intera azienda o l’intero reparto.
Roberto
Dicembre 11, 13:28 Accedi per rispondere

Ritengo di sì. Durante la CIG potrebbe riconsegnare l’auto all’azienda.