Parola all’esperto
Conferenza tenuta da un medico: lavoro autonomo occasionale?
Può essere considerato lavoro autonomo occasionale una conferenza fatta da un medico? Trattandosi di una attività non direttamente collegata all’oggetto della partita IVA (dottore – codice ATECO 86.21.00), ritengo che
Quando e come è possibile richiedere l’aspettativa
Un dipendente è attualmente assente in aspettativa non retribuita per malattia, se dovesse rientrare può richiedere poi un nuovo periodo di aspettativa? L’aspettativa per gravi e documentati motivi, prevista dall’articolo
È possibile inviare in trasferta un apprendista senza tutor?
Una azienda intende inviare un apprendista in trasferta senza tutor, è possibile? Sia il Ministero del Lavoro che l’Ispettorato del Lavoro hanno fornito indicazioni in merito alla possibilità per un
Pagamento di corrispettivo previsto in patto di non concorrenza
Quando può avvenire il pagamento del corrispettivo previsto in caso di patto di non concorrenza? Qualora venga sottoscritto tra le parti un patto di non concorrenza, ai sensi dell’articolo 2125
Figlio a carico per l’aumento delle liberalità da 258 a 3mila euro
Cosa significa figlio a carico per poter avere l’aumento delle liberalità da 258 a 3mila euro? È considerato figlio a carico il soggetto che possiede redditi, al lordo degli oneri
Posso assumere un apprendista professionalizzante che ha svolto quella qualifica presso altro datore di lavoro?
Posso assumere un apprendista professionalizzante che ha svolto quella qualifica presso altro datore di lavoro? Il Ministero del Lavoro, con l’interpello n. 8 del 2 febbraio 2007, ha chiarito che
Un dipendente va nella cartoleria sotto l’ufficio e acquista 10 penne per dei colleghi. Usa del proprio contante personale e mette a rimborso. È tassato in busta paga?
Un dipendente va nella cartoleria sotto l’ufficio e acquista 10 penne per dei colleghi. Usa del proprio contante personale e mette a rimborso. È tassato in busta paga? Nel caso
Cos’è il periodo di comporto?
Cos’è il periodo di comporto? Il periodo di comporto è quel periodo massimo di non lavoro dovuto a malattia o infortunio, nel quale il datore di lavoro non può procedere
È vero che è possibile assentarsi dal lavoro in caso di malattia di un figlio?
È vero che è possibile assentarsi dal lavoro in caso di malattia di un figlio? Durante i primi 3 anni di vita del bambino/a i genitori hanno diritto, in alternativa
Whistleblowing – Posso segnalare una violazione al mio contratto di lavoro attraverso il canale predisposto dall’azienda?
No. Le tutele previste dal Decreto Legislativo n. 24/2023 (recepimento della Direttiva UE 2019/1037), riguardano i soggetti (cd. whistleblowers) che segnalano violazioni a disposizioni normative nazionali o dell’Unione europea che ledono
È corretto che i consiglieri comunali abbiano diritto a permessi per partecipare alla loro attività consiliare?
Si tratta dell’art. 79 del decreto legislativo 267/2000. I consiglieri comunali hanno diritto di assentarsi dal servizio per il tempo strettamente necessario per la partecipazione a ciascuna seduta dei rispettivi consigli
Ho diritto alla NASPI nel caso in cui firmi una risoluzione consensuale con la mia azienda?
Ho diritto alla NASPI nel caso in cui firmi una risoluzione consensuale con la mia azienda? Ordinariamente la risoluzione consensuale, essendo un recesso volontario del lavoratore, non comporta l’erogazione della
Quali problemi ci sono nel licenziamento di un lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto?
Quali problemi ci sono nel licenziamento di un lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto? Il tema del licenziamento per superamento del periodo di comporto di un lavoratore disabile
Quali sono, ad oggi, le misure restrittive per i lavoratori che sono venuti a contatto con casi positivi di Covid-19?
Quali sono, ad oggi, le misure restrittive per i lavoratori che sono venuti a contatto con casi positivi di Covid-19? Con la circolare n. 25613 dell’11 agosto 2023, il Ministero
Cosa succede se durante il periodo di ferie il lavoratore si dovesse ammalare?
Cosa succede se durante il periodo di ferie il lavoratore si dovesse ammalare? Il lavoratore, in caso di malattia, può richiedere la sospensione delle ferie previa emissione, da parte del
Qual è l’età massima del figlio per l’erogazione di fringe benefit nel massimale di 3mila euro?
Qual è l’età massima del figlio per essere considerato a carico e poter applicare l’agevolazione che prevede l’erogazione di fringe benefit nel massimale di 3mila euro per lavoratori con figli
Quanto dura l’incentivo per giovani fino a 30 anni?
Quanto dura l’incentivo per giovani fino a 30 anni? La durata massima è pari a 12 mesi. L’incentivo deve essere fruito, a pena di decadenza, entro il termine perentorio del
È possibile per un dipendente uomo usufruire del congedo parentale per un figlio che non risiede in Italia?
È possibile per un dipendente uomo usufruire del congedo parentale per un figlio al di sotto dei 12 anni che non risiede in Italia? La normativa di riferimento (articolo 32 e ss.,
Rimborso bollette per lavoratori con figli a carico, vale anche per bollette emesse nel 2022?
In merito alla possibilità di rimborso bollette per lavoratori con figli a carico, fino ad un massimo di 3mila euro, posso farlo anche per bollette emesse nel 2022? L’Agenzia delle
Quando le aziende mandano un dipendente all’estero sono obbligate a comunicarlo all’INAIL?
Quando le aziende mandano un dipendente all’estero sono obbligate a comunicarlo all’INAIL? Non esiste un obbligo di informazione all’INAIL in caso di trasferta/distacco del lavoratore all’estero. Può essere buona norma
Posso cancellare le ferie ad un lavoratore che non le consuma?
Posso cancellare le ferie ad un lavoratore che non le consuma? Non è possibile procedere alla cancellazione delle ferie. L’azienda può monetizzare solo le ferie che vanno oltre le 4
È stato chiarito se per i lavoratori con figli a carico è possibile aumentare il massimale di fringe benefit erogabili fino a 3mila euro?
È stato chiarito se per i lavoratori con figli a carico è possibile aumentare il massimale di fringe benefit erogabili fino a 3mila euro? La normativa di riferimento – articolo
Con la legge 85/2023 non dovrò applicare la causale nei rinnovi?
Con la legge 85/2023 non dovrò applicare la causale nei rinnovi? Nei primi dodici mesi di rapporto a termine (effettuato con un unico contratto ovvero con più contratti) non è
Smart working con figli under14 senza accordo individuale?
Volevo chiedere se lo smart per i lavoratori con figli minori di 14 anni può essere applicato senza accordo individuale e senza “approvazione” del datore di lavoro. Cioè la dipendente
Prestazioni occasionali, precisazioni sul tetto dei 5mila euro
Per le prestazioni occasionali il tetto dei 5mila euro riguarda il valore massimo per non ricadere nella gestione separata dell’Inps del fatturato del prestatore per il 2022? Dobbiamo distinguere le
Smart Working nella Pubblica Amministrazione: Novità
Iscrizione al SIISL per percettori di NASpI: È obbligatoria?
Durata del patto di prova nei contratti a termine: Novità e regole
Collegato Lavoro: tutte le risposte alle domande degli utenti
