Parola all’esperto
Congedo Matrimoniale: Deve Combaciare con il Giorno delle Nozze?
Il giorno di partenza del congedo matrimoniale deve combaciare con il giorno delle nozze? Uno degli aspetti spesso dibattuti riguardo al congedo matrimoniale è se la sua decorrenza debba coincidere
L’assunzione di un Lavoratore senza Visita Preventiva è Sanzionabile?
Se all’assunzione non ho fatto fare la visita preventiva al lavoratore ma l’ho fatta fare solo dopo qualche anno, sono sanzionabile? La sorveglianza sanitaria è prevista dall’articolo 41 del Decreto
Prolungamento dell’Apprendistato: Cosa Fare in Caso di Assenze Prolungate per Maternità
Una apprendista è stata in maternità obbligatoria e poi due mesi di facoltativa. Stiamo arrivando al termine del periodo di apprendistato. Possiamo prolungarlo anche se il CCNL non dice nulla
Congruità dell’Incidenza della Manodopera nel Settore Edile: Cosa Dice la Legge?
Che cos’è la congruità dell’incidenza della manodopera? La congruità dell’incidenza della manodopera è un concetto fondamentale nel settore edile, che definisce l’adeguatezza dell’incidenza della forza lavoro rispetto a specifici interventi.
Assenza per malattia del figlio/a: Cosa fare e come gestire la situazione?
Una lavoratrice si è assentata inviando un certificato dell’ospedale che indica la malattia del figlio. Come mi devo comportare? Quando un dipendente si assenta dal lavoro a causa della malattia
Vestizione al Lavoro: Normativa e Diritti dei Lavoratori da Conoscere
La ditta presso la quale lavoro, prima di timbrare mi fa vestire con gli abiti da lavoro. Non dovrei prima timbrare? La pratica della vestizione prima dell’inizio effettivo del lavoro
Parto Gemellare: Come Cambia il Riposo per Allattamento
Una lavoratrice ha partorito due gemelli, cambia il riposo per allattamento? Il parto gemellare porta con sé una serie di cambiamenti e sfide per le neo-mamme, tra cui l’adattamento del
Congedo per malattia del figlio/a: Diritti e normativa da conoscere
Il lavoratore ha permessi in caso di malattia del figlio? Il benessere dei figli è una priorità per ogni genitore, ma cosa succede sul fronte lavorativo quando il bambino si
Ricollocamento del Lavoratore: Obblighi del Datore di Lavoro e Giustificato Motivo Oggettivo
Sono obbligato a ricollocare il lavoratore in altre mansioni se risulta inidoneo alle mansioni per le quali è stato assunto? La giurisprudenza di legittimità ha posto in evidenza l’importanza del
Regole sulle Pause per i Dipendenti: Cosa Dice la Legge e Cosa Può Essere Concordato
Sono obbligato a far fruire la pausa caffè ai miei dipendenti? Se sei un datore di lavoro, potresti chiederti se sei tenuto a concedere la pausa caffè ai tuoi dipendenti.
Proroga Contratto a Termine in Sostituzione: Legge e Vincoli per Incontri Sindacali RSU
Abbiamo stipulato un contratto a termine in sostituzione di un lavoratore in malattia. Finita la malattia il lavoratore non rientrerà subito, in quanto dovrà partecipare ad incontri sindacali in qualità
Fringe Benefit 2024: La Cesta di Natale Rientra nella Soglia di Esenzione Fiscale?
All’interno della soglia massima di mille euro, prevista per il 2024 in fringe benefit, va conteggiato anche il valore della cesta di Natale? Sì, per essere considerati esenti, da un
Smart Working e Lavoratori Disabili: Le Nuove Direttive del 2024
Un lavoratore disabile ha diritto a lavorare sempre in smart working? Dal 1° aprile 2024, la legislazione che garantiva il diritto di smart working ai lavoratori disabili non è più
Diritti dei Lavoratori: Quando è Consentito Rifiutare il Lavoro Notturno?
Quando un lavoratore può rifiutarsi di effettuare lavoro notturno? Nel panorama normativo italiano, esistono precise disposizioni che delineano le situazioni in cui un lavoratore o una lavoratrice hanno il diritto
È obbligatorio far lavorare da casa le persone over 65?
Ho letto che è obbligatorio far lavorare le persone over 65 da casa. È così? Non vi è un obbligo da parte del datore di lavoro far lavorare da casa
Quali sono le sanzioni e le conseguenze legali per le aziende coinvolte nella somministrazione abusiva di manodopera?
Cosa comporta per una azienda, ricevere in prestito lavoratori da un’altra azienda? La somministrazione abusiva e l’utilizzazione illecita di manodopera costituiscono gravi violazioni ai sensi dell’articolo 18, commi 1 e
Assenza del DVR: Contratto intermittente a tempo indeterminato?
In caso di assenza del DVR viene automaticamente trasformato il contratto intermittente in contratto ordinario a tempo indeterminato? Non è possibile procedere in tal senso, in quanto la normativa di
Retribuzione convenzionale, quando si applica?
Retribuzione convenzionale, quando si applica? Al lavoratore dipendente che presta la propria attività all’estero per un periodo superiore a 183 giorni nell’arco di 12 mesi si applica la retribuzione convenzionale.
Minori a lavoro: quali sono le condizioni legali?
Quali sono le caratteristiche affinche i minori possano lavorare? Per lavorare i minori devono aver compiuto 16 anni di età ed aver frequentato per almeno 10 anni la scuola dell’obbligo (art.1, comma 622, della legge n.
Donne svantaggiate in azienda: quali sono i benefici?
Quali sono i requisiti per avere l’agevolazione in caso di donne svantaggiate e che beneficio ha l’azienda? Si tratta di donne disoccupate, che sono beneficiarie di aiuti erogati dal Fondo
Rimborso spese d’affitto ai dipendenti: qual è la prassi?
Qualora volessi effettuare un rimborso spese d’affitto dei miei lavoratori, che cosa devo verificare? Per “spese per l’affitto” si deve fare riferimento al canone risultante dal contratto di locazione regolarmente
Vittima di violenza: quali sono i requisiti per l’assunzione con agevolazione?
Quali requisiti deve avere una donna vittima di violenza per poter essere assunta con l’agevolazione? Questi i requisiti previsti dall’articolo 1, comma 191, della legge n. 213/2023 (cd. legge di
Erogazione di anticipi ai dipendenti: esistono criticità fiscali?
Sussiste qualche criticità legata all’erogazione di anticipi a dipendenti, da un punto di vista fiscale e contributivo con i rispettivi istituti? Premetto che non esiste una norma di legge che
Esonero da turno notturno causa figli: cosa prevede la normativa?
Un dipendente ha richiesto l’esonero dal turno notturno per la motivazione della figlia appena nata (< 1 anno). La normativa oggi cosa prevede? Il lavoratore, durante il primo anno di
Quali lavoratrici possono usufruire della decontribuzione?
Mi può specificare chi sono le lavoratrici che fruiscono della decontribuzione? Per l’anno 2024 è previsto, per le lavoratrici madri di due figli, di cui il più piccolo abbia un’età inferiore a
Patente a punti in edilizia: soggetti obbligati e procedura di richiesta
Nuovi bonus per assunzioni: Incentivi a giovani, donne e ZES
Durata del patto di prova nei contratti a termine: Novità e regole
Bonus Natale 2024: Requisiti e normative aggiornate
