Parola all’esperto
Lavoro straordinario: cosa succede se supero il limite annuo?
La legge prevede la seguente sanzione nel caso in cui il datore di lavoro superi il limite massimo di lavoro straordinario: da 25 a 154 € (se la violazione ha
CIGO dal 1° luglio: quali condizioni per poterla utilizzare?
Per la CIGO richiedibile dal 1° luglio, per poterla utilizzare i dipendenti devono avere smaltito tutte le ferie ed i permessi dell’anno precedente o anche i maturati al 30/06? Dal
Fruizione ferie pregresse: ripercussioni per chi le cancella?
Ho una azienda che negli ultimi anni arriva al mese di giugno con un numero di ore di ferie importante. Vista l’impossibilità di concedere la fruizione ferie, con accordo verbale
FIS: per usufruire del permesso per l.104, devo lavorare tutto il mese senza FIS?
Stante il fatto che l’azienda è in FIS, se la persona interessata ha ripreso l’attività lavorativa, per poter usufruire del permesso per L.104 deve lavorare tutto il mese, senza giorni
Ultravigenza contratto scaduto: quali sono i tempi?
Abbiamo il contratto aziendale scaduto e stiamo valutando una ultravigenza. Al fine di evitare potenziali contestazioni dell’Agenzia delle Entrate il prossimo anno, in ordine alla eventuale detassazione del premio, ci
Lavoratore in trasferta in altra sede dell’azienda: può rifiutarsi?
Vorrei inviare un lavoratore in trasferta in un’altra sede della nostra azienda, distante 200 km da quella dove lavora, per 2 mesi in quanto sta per partire la formazione per
Reintegro lavoratore: può essere trasferito in altra unità?
Stiamo procedendo al reintegro lavoratore in azienda, in virtù di una sentenza del giudice del lavoro. Secondo Lei possiamo trasferire il lavoratore in un’altra unità produttiva? Il trasferimento del lavoratore
Congedo obbligatorio padre: trasferta all’estero può impedirlo?
Relativamente al congedo obbligatorio per il padre, avremmo necessità di conoscere un suo parere in merito al fatto se può essere sanzionata l’azienda qualora invii il lavoratore/padre in trasferta all’estero
Quale comunicazione obbligatoria va effettuata in caso di rapporti di lavoro extra?
Un’azienda prevede di attivare rapporti di lavoro extra, così come previsto dall’art. 54 del CCNL Turismo Federturismo. Quale comunicazione obbligatoria di assunzione va effettuata in caso di rapporti di lavoro
Il Modello A1 riguarda solo i lavoratori distaccati o anche quelli in trasferta?
Devo inviare dei lavoratori in trasferta, per quanto riguarda il Modello A1 ho letto che riguarda solo i lavoratori distaccati e non quelli in trasferta. Prima di mandare un lavoratore
Con il Decreto “Cura Italia” posso fare una proroga acausale di altri 12 mesi per un contratto a termine?
In luglio è in scadenza il contratto a termine (un anno) di un nostro dipendente. Con il decreto cura Italia è possibile fare un’ulteriore proroga acausale fino ad un massimo
Periodo di prova: è legittimo un licenziamento?
Una sentenza ha dichiarato illegittimo un licenziamento comminato durante il periodo di prova se effettuato nel periodo di blocco dei licenziamenti per GMO. La sentenza riguarda il cosiddetto “periodo di
È necessario il preavviso al lavoratore che licenzio per cambio di appalto?
In qualità di ex appaltatore, devo dare il preavviso (o la relativa indennità di preavviso) al lavoratore che licenzio per cambio di appalto? C’è una sentenza della Cassazione (sentenza n.
Un dipendente ha l’appuntamento per la vaccinazione, che tipo di permesso ha a disposizione?
Un dipendente ha l’appuntamento per la vaccinazione, che tipo di permesso ha a disposizione in questo caso? Ad oggi, la legge non prevede un permesso speciale per chi si assenta
Rischio il licenziamento rifiutando un trasferimento ad altra Unità produttiva?
La mia azienda, senza dirmi il perché, mi vuole trasferire in un’altra unità produttiva. Mi posso opporre? Mi può licenziare se rifiuto il trasferimento? Il datore di lavoro può trasferire
I riposi giornalieri per allattamento sono obbligatori o facoltativi?
La lavoratrice è obbligata a fruire dei riposi giornalieri per allattamento? Nel caso in cui salti delle giornate è prevista una sanzione per l’azienda? La disciplina dei riposi giornalieri, prevista
Posso rifiutare un trasferimento, senza una motivazione, in altra provincia?
Senza motivi, il mio datore di lavoro mi ha mandato una lettera di trasferimento in un altro negozio di sua proprietà, in un’altra provincia. Posso rifiutare? L’articolo 2103 del codice
Si può già procedere con l’Esonero contributivo 2021 previsto dalla Legge di Bilancio?
Con riferimento al nuovo Esonero contributivo 2021, previsto dalla Legge di Bilancio, vi chiedo se possiamo procedere all’inoltro della nuova richiesta all’Inps. Non è ancora possibile inoltrare domanda all’Inps per
Tacito consenso al demansionamento: cosa fare in questi casi?
Per molti mesi ho fatto svolgere mansioni inferiori ad un mio dipendente e questi non si è mai lamentato. Pochi giorni fa mi è arrivata una comunicazione da parte del
Il mio datore di lavoro mi ha licenziato per motivi disciplinari, ho diritto alla NASpI?
Il mio datore di lavoro mi ha licenziato per motivi disciplinari, mi conferma che ho comunque diritto a prendere la NASpI? La NASpI (indennità di disoccupazione) viene erogata a tutti
Si può fare una contestazione disciplinare dopo le dimissioni di un lavoratore?
A inizio marzo abbiamo fatto una contestazione disciplinare ma ad oggi non abbiamo ancora emesso il provvedimento disciplinare in quanto non possiamo bloccare la produzione. Oggi il lavoratore ha rassegnato
Ho un contratto a tempo determinato senza causale di 12 mesi in scadenza, posso prorogarlo con causale sostituzione?
Prudentemente è il caso di procedere con un rinnovo, anche in considerazione delle peculiarità insite al contratto sostitutivo: • no erogazione della contribuzione maggiorata (1,4% e 0,50%),
In attesa di revisione della invalidità un dipendente può continuare a usufruire dei permessi 104?
Abbiamo un dipendente che usufruisce dei permessi 104 ed è in attesa di revisione della invalidità. È vero che può comunque continuare a fruire di questi permessi? L’INPS, con la
E’ possibile concludere un contratto di apprendistato con un dipendente già in forza a termine/stagionale cambiandogli la mansione?
E’ possibile concludere un contratto di apprendistato con un dipendente già in forza a termine/stagionale cambiandogli la mansione? Se le mansioni sono completamente diverse da quelle prestate durante l’attività svolta
Dipendente in pensione può continuare a collaborare con l’azienda?
Il 31 luglio un nostro dipendente raggiunge il traguardo della pensione per anzianità avendo raggiunto i parametri previsti dalla normativa; lo stesso è disponibile a continuare a collaborare con la
Patente a punti in edilizia: soggetti obbligati e procedura di richiesta
Nuovi bonus per assunzioni: Incentivi a giovani, donne e ZES
Durata del patto di prova nei contratti a termine: Novità e regole
Bonus Natale 2024: Requisiti e normative aggiornate
