Parola all’esperto
La responsabilità solidale e il termine dell’appalto: il committente è libero?
L’azienda committente si libera del rischio della responsabilità solidale a due anni dal termine dell’appalto? Per quanto riguarda le competenze del lavoratore, sì. Viceversa, per quanto riguarda gli obblighi previdenziali,
È possibile pagare di più l’apprendista rispetto a quanto previsto dal CCNL?
La norma di riferimento (articolo 42, comma 5, lett. a, del decreto legislativo n. 81/2015) prevede la possibilità di inquadrare l’apprendista fino a 2 livelli in meno rispetto a quello
In caso di Covid, riconosciuto dall’INAIL, l’azienda ha una responsabilità?
L’azienda può stare tranquilla. L’INAIL ha più volte evidenziato (circolare n. 13/2020 e circolare n. 22/2020) che gli eventi infortunistici (malattia Covid), qualora vengano qualificati come tali dall’indagine dell’Istituto, andranno
È prevista la copertura per la quarantena dei figli di un lavoratore?
Le modalità di assenza sono di due tipi: Quarantena imposta al lavoratore Il periodo viene equiparato a malattia ai fini del trattamento economico previsto dalla normativa di riferimento e non
Ho letto che è stato prorogato lo stato emergenziale. Fino a quando e la proroga ha ripercussioni sul green pass?
In virtù di quanto prescritto dal decreto-legge n. 221/2021, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 282 del 24 dicembre 2021, è stato prorogato al 31 marzo 2022 lo stato di emergenza nazionale e con esso
Attività lavorativa di qualche giorno: possibile contratto di lavoro autonomo occasionale?
Ho un rapporto a tempo indeterminato con un lavoratore che vorrei utilizzare anche per una attività particolare, non prevista nelle sue mansioni. Visto che l’attività è breve (durerà solo qualche
D.L. 146/2021: per quali lavoratori è previsto l’ulteriore periodo di C.I.?
Per quali lavoratori è previsto l’ulteriore periodo di cassa integrazione del decreto legge 146/2021? L’articolo 11, del decreto legge 146/2021, dispone la possibilità di fruire del trattamento di integrazione salariale
È possibile prevedere un obbligo, per il lavoratore, di non recedere dal rapporto di lavoro?
È possibile prevedere un obbligo, per il lavoratore, di non recedere dal rapporto di lavoro? Sì, è possibile stipulare, con il dipendente, un “patto di stabilità” e cioè un accordo
Licenziamento per GMO dichiarato illegittimo: cosa succede?
Cosa succede nel caso in cui un giudice dichiara illegittimo il licenziamento per GMO comminato ad un lavoratore a tutele crescenti? L’eventuale sentenza che dichiara la illegittimità di un licenziamento
Con le nuove disposizioni sul Green pass, chi potrà accedere alle mense aziendali?
Con le nuove disposizioni sul Green pass, chi potrà accedere alle mense aziendali? Le mense aziendali sono escluse in quanto la nuova disposizione, che evidenzia il possesso del Green pass
Posso registrare le persone alle quali ho controllato il Green Pass?
Posso registrare le persone alle quali ho controllato il Green Pass? In merito alla conservazione del dato strettamente necessario a dimostrare l’avvenuto controllo e per redigere correttamente la busta paga,
Lavoratore coi permessi 104 può essere chiamato a svolgere lo straordinario?
Il lavoratore che ha i permessi 104 può essere chiamato a svolgere lo straordinario al sabato da parte dell’azienda? Il lavoratore che di norma beneficia dei permessi da legge 104
Risoluzione consensuale: quali sono gli adempimenti?
Ho sottoscritto un verbale di conciliazione presso un sindacato, per risolvere consensualmente il rapporto di lavoro. Ho altri adempimenti da fare? Ad esempio, devo andare da un Patronato per effettuare
Trasferta all’estero: come comportarsi per la verifica del Green pass?
Ho dei lavoratori che effettueranno una trasferta all’estero. Come mi comporto per la verifica del Green pass? Può richiedere preliminarmente al lavoratore se questi avrà il Green pass per tutta
Età pensionabile: il lavoratore è tenuto a darne preavviso al datore?
Il lavoratore, al raggiungimento dell’età pensionabile, è tenuto a dare il preavviso al datore di lavoro? Se la risoluzione avviene per dimissioni, il rapporto di lavoro non si risolve automaticamente,
Legge di bilancio 2022: 10 giorni di congedo per i papà
Ho letto che la legge di bilancio 2022 prevede 10 giorni di congedo per i papà. Entro quando devono essere fatti e come viene retribuito il lavoratore? Il congedo obbligatorio
L’azienda può obbligare i lavoratori a fare il tampone?
L’azienda può obbligare i lavoratori a fare il tampone? Il quesito è un falso problema in quanto, sino al termine del periodo emergenziale (ad oggi, il 31 dicembre 2021), il
Assunzione ex collaboratore in co.co.co.: l’INL può disconoscere il precedente contratto?
Nel caso in cui assuma un ex collaboratore coordinato e continuativo, l’ispettorato del lavoro può disconoscere il precedente contratto co.co.co., ritenendolo una continuazione del precedente rapporto? L’ispettorato, qualora evidenzi la presenza degli
Posso licenziare un lavoratore valutato “non idoneo”?
Il medico competente, alla visita di controllo, ha valutato un lavoratore non idoneo alle mansioni. Posso procedere al licenziamento? Prima di procedere al licenziamento del lavoratore dovrà essere effettuata questa
È possibile stipulare un patto di non concorrenza alla fine del rapporto di lavoro?
È possibile stipulare un patto di non concorrenza alla fine del rapporto di lavoro? Quanto può durare? Certo. Deve essere stilato un accordo con il quale viene pattuito un corrispettivo
In azienda vige ancora l’obbligo della misurazione della temperatura ai dipendenti?
In azienda vige ancora l’obbligo della misurazione della temperatura ai dipendenti? Il controllo della temperatura corporea è prescritto all’interno del “Protocollo anti-contagio negli ambienti di lavoro”, del 6 aprile 2021.
Lavoratore si assenta senza dare spiegazioni: quanto attendere prima di fargli un provvedimento?
Un mio lavoratore, la scorsa settimana non è venuto a lavorare senza dare spiegazioni. Vorrei aspettare prima di fargli un provvedimento disciplinare, quanto posso attendere? Tra i princìpi che definiscono
Un dipendente può rifiutarsi di accettare una comunicazione di distacco?
Ho un quesito sui distacchi. Abbiamo infatti necessità di capire se un dipendente può rifiutarsi di accettare una comunicazione di distacco presso un’altra società del gruppo. O se, come nel
Bisogna controllare a tutti il green pass e tutti i giorni?
Successivamente all’entrata in vigore del D.L. n. 127/2021 devo controllare a tutti il green pass e tutti i giorni? Il regolamento che l’azienda si dovrà dare entro il 15 ottobre
Sanzione per lavoratore senza Green pass all’accesso?
Se il lavoratore viene bloccato all’accesso senza il Green pass, oltre ad allontanarlo devo predisporre una sanzione e/o un provvedimento disciplinare? La contestazione disciplinare, e l’eventuale successiva sanzione prevista dal
Patente a punti in edilizia: soggetti obbligati e procedura di richiesta
Nuovi bonus per assunzioni: Incentivi a giovani, donne e ZES
Durata del patto di prova nei contratti a termine: Novità e regole
Bonus Natale 2024: Requisiti e normative aggiornate
