Parola all’esperto
Ricollocazione del lavoratore e repechage: Quando si applica?
Il diritto alla ricollocazione del lavoratore in altre mansioni in caso di soppressione delle mansioni possedute riguarda tutti gli ambiti aziendali? Il diritto alla ricollocazione del lavoratore in altre mansioni,
Durata contratto a termine stagionale nel settore alimentare
Esiste una durata massima del singolo contratto a termine stipulato per attività stagionale nel settore alimentare? Non esiste una disposizione di legge che stabilisce una durata massima unica per la
Contratti a tempo determinato senza contribuzione aggiuntiva
Quali sono i contratti a tempo determinato per i quali non si applica la contribuzione aggiuntiva? Nel panorama lavorativo italiano, i contratti a tempo determinato rivestono un ruolo fondamentale, ma
Contratti a tempo determinato per dirigenti: Limiti di durata
Per i dirigenti assunti a tempo determinato si applicano i limiti di durata previsti dall’articolo 19 del D.L. vo 81/2015? I contratti a tempo determinato per dirigenti sono regolati da
Sgravio contributivo per lavoratrici madri: come applicarlo?
Lo sgravio contributivo previsto per le lavoratrici madri con almeno tre figli può essere applicato anche a chi svolge un rapporto di lavoro intermittente? La Legge di Bilancio 2024 (Legge
Agevolazioni affitto lavoratori assunti: contributo fino a 5.000 euro
Vogliamo erogare un contributo per l’affitto di un lavoratore che stiamo assumendo, ci sono agevolazioni? Le aziende che desiderano offrire un contributo per l’affitto ai lavoratori assunti possono beneficiare di
Dimissioni per fatti concludenti: Come segnalare l’assenza ingiustificata
Quali sono i dati da inserire nella mail PEC da inviare all’Ispettorato del lavoro per comunicare l’assenza ingiustificata del lavoratore ed avviare la procedura di dimissioni per fatti concludenti? La
Patente a crediti: Cosa fare senza DURF per imprese con meno di 3 anni
Se l’appaltatore non ha il DURF perché ha meno di 3 anni di vita, cosa deve indicare nella domanda per la patente a crediti? Le imprese appaltatrici costituite da meno
Dimissioni per fatti concludenti: Nuova procedura 2025
La nuova procedura di dimissioni per fatti concludenti prevede una comunicazione all’Ispettorato del Lavoro. Come va fatta e cosa devo inserire? Dal 12 gennaio 2025, è entrata in vigore la
Chi sono i lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati?
Chi sono i cd. “Lavoratori svantaggiati” e “molto svantaggiati”? I lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati sono categorie individuate dal Decreto del Ministero del Lavoro del 17 ottobre 2017. La distinzione
Iscrizione al SIISL per percettori di NASpI: È obbligatoria?
È obbligatorio per un percettore di NASpI l’iscrizione alla piattaforma SIISL? L’iscrizione alla piattaforma SIISL (Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa) è un passaggio obbligatorio per i percettori di
Esenzione e non obbligatorietà nella patente a crediti
Nella domanda per ricevere la patente a crediti, qual è la differenza tra “esenzione giustificata” e “non obbligatorio”? Quando si compila la domanda per ottenere la patente a crediti, è
Trattamento Integrativo per il Settore Turistico: Legge n. 207/2024
È vero che la Legge di bilancio ha reintrodotto il trattamento integrativo speciale per i dipendenti del settore turistico? La Legge di Bilancio 2025 (Legge n. 207/2024) ha introdotto importanti
Bonus per redditi fino a 20mila euro: valore e come funziona
Ho letto che è previsto un bonus per i lavoratori che hanno un reddito massimo di 20mila euro. Qual è il valore del bonus? Il legislatore, all’interno della Legge n.
Entro quando va comunicato l’accordo di smart-working?
Entro quando va comunicato l’accordo di smart-working? La gestione dello smart working, o lavoro agile, richiede il rispetto di alcune disposizioni normative. Tra queste, uno degli aspetti più importanti riguarda
Contratto a termine di 18 mesi: quale periodo di prova si applica?
Devo stipulare un contratto a termine di 18 mesi, qual è il periodo di prova? Quando si stipula un contratto a tempo determinato di 18 mesi, è importante conoscere le
Permessi 104 e premio aziendale: esclusione illegittima?
Utilizzo i permessi 104, l’azienda non li considera nel calcolo del premio aziendale è corretto? Se un dipendente utilizza i permessi riconosciuti dalla legge 104/1992, l’azienda può escluderli dal calcolo
Agevolazione under 30: quali contratti precludono l’incentivo?
Agevolazione under 30: se il lavoratore ha avuto un rapporto pregresso a tempo indeterminato di tipo domestico o intermittente ho diritto allo sgravio? Quando si assume un lavoratore under 30
Contratto di prestazione occasionale per studenti: requisiti e alternative
Vogliamo stipulare un contratto di prestazione occasione con una risorsa, attualmente studentessa. Si paga ritenuta d’acconto al 20%, corretto? La ragazza non ha mai lavorato prima. Quando si tratta di
Cambio turno di lavoro: quanto preavviso deve dare il datore?
Con quanto anticipo il datore di lavoro può comunicare al lavoratore la modifica del turno di lavoro? La modifica dei turni di lavoro può essere una necessità per molte aziende,
Sgravio contributivo sostituzione maternità: obbligatorio e parentale
Lo sgravio per sostituzione maternità <20 dipendenti viene concesso per la sola astensione obbligatoria della persona sostituita od anche per il congedo parentale? Per quanto tempo massimo? Le aziende con meno
Assunzione detenuti: sgravi contributivi e fiscali per le aziende
Se assumo un lavoratore che si trova attualmente in stato di detenzione ho degli sgravi? L’assunzione di lavoratori che si trovano in stato di detenzione offre interessanti agevolazioni fiscali e
Definizione di impiego regolarmente retribuito: quali sono i requisiti per 6 mesi di attività?
È possibile avere la definizione di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi? In merito alla definizione di “impiego regolarmente retribuito” per almeno sei mesi, la normativa italiana stabilisce che
Distacco temporaneo: quanto conta la durata in più trasferimenti?
Distacco: in che misura vale la temporaneità se uno stesso dipendente viene distaccato più volte in un anno presso una stessa azienda? Il distacco temporaneo del dipendente è una situazione
Infarto in trasferta lavorativa: È infortunio o malattia?
Un dipendente in trasferta in Germania ha avuto un infarto, dobbiamo aprire l’infortunio sulla documentazione dell’ospedale tedesco? La risposta è no. L’infarto, infatti, non rientra nella categoria degli infortuni sul
Smart Working nella Pubblica Amministrazione: Novità
Iscrizione al SIISL per percettori di NASpI: È obbligatoria?
Durata del patto di prova nei contratti a termine: Novità e regole
Collegato Lavoro: tutte le risposte alle domande degli utenti
