Sono incinta al terzo mese di gravidanza. In caso di dimissioni ho diritto alla disoccupazione (NASpI)?

08/08/2019 Roberto Camera 654 Views

L’accesso alla NASpI, sussistendone gli altri requisiti, è consentito anche nel caso di dimissioni intervenute durante il periodo tutelato di maternità, ossia a partire da 300 giorni prima della data presunta del parto e fino al compimento del primo anno di vita del bambino. Si ricordi che le dimissioni devono essere convalidate presso l’Ispettorato territoriale del lavoro.

Per maggiori informazioni un estratto dell’articolo 55 del D.Lgs. n.151 del 2001 e dell’art. 4, comma 17 della Legge n. 92/2012:

D.Lgs. n.151 del 2001
Art. 55.
Dimissioni

In caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo per cui è previsto, a norma dell’articolo 54, il divieto di licenziamento, la lavoratrice ha diritto alle indennità previste da disposizioni di legge e contrattuali per il caso di licenziamento.
La disposizione di cui al comma 1 si applica al padre lavoratore che ha fruito del congedo di paternità.
La disposizione di cui al comma 1 si applica anche nel caso di adozione e di affidamento, entro un anno dall’ingresso del minore nel nucleo familiare.
La richiesta di dimissioni presentata dalla lavoratrice, durante il periodo di gravidanza, e dalla lavoratrice o dal lavoratore durante il primo anno di vita del bambino o nel primo anno di accoglienza del minore adottato o in affidamento, deve essere convalidata dal servizio ispettivo del Ministero del lavoro, competente per territorio. A detta convalida è condizionata la risoluzione del rapporto di lavoro.
Nel caso di dimissioni di cui al presente articolo, la lavoratrice o il lavoratore non sono tenuti al preavviso.

Legge n. 92/2012
Art. 4, comma 17

Il comma 4 dell’articolo 55 del testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, è sostituito dal seguente: “4. La risoluzione consensuale del rapporto o la richiesta di dimissioni presentate dalla lavoratrice, durante il periodo di gravidanza, e dalla lavoratrice o dal lavoratore durante i primi tre anni di vita del bambino o nei primi tre anni di accoglienza del minore adottato o in affidamento, o, in caso di adozione internazionale, nei primi tre anni decorrenti dalle comunicazioni di cui all’articolo 54, comma 9, devono essere convalidate dal servizio ispettivo del Ministero del lavoro e delle politiche sociali competente per territorio. A detta convalida è sospensivamente condizionata l’efficacia della risoluzione del rapporto di lavoro”.

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Roberto Camera 567 posts

Esperto di Diritto del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

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64 Commenti

Emma
Settembre 08, 14:23 Accedi per rispondere

Buongiorno, attualmente sono assunta con contratto di sostituzione maternità fino al rientro a maggio della collega. se resto incinta il prossimo mese cioè ottobre e mi licenzio a febbraio cioè prima della scadenza del contratto (a maggio), Quindi al 4o mese di gravidanza, ho diritto alla disoccupazione e alla maternità ? Grazie
- Roberto
  Settembre 09, 10:32 Accedi per rispondere
  
  Sì, è previsto dal primo comma dell’articolo 55, del decreto legislativo 151/2001.
Anna89
Settembre 07, 20:24 Accedi per rispondere

Buonasera,

È possibile dare le dimissioni al primo mese di gravidanza ed ottenere la Naspi (ho sia i contributi che le giornate di lavoro necessarie)? Sono pendolare, faccio 80 km al giorno (totali) e non mi sento serena ad affrontare il viaggio, pertanto vorrei dimettermi.
Ho consultato in ufficio della CGIL locale e non sapevano niente di questa possibilità, addirittura mi hanno detto che è una cosa impensabile perché se poi dovessi perdere il bambino dovrei restituire il contributo dato… insomma loro non ne sapevano nulla, se non che le dimissioni danno diritto alla Naspi solo dopo la nascita del bambino.
La ringrazio per l’attenzione
Saluti
- Roberto
  Settembre 08, 08:20 Accedi per rispondere
  
  Sì, le dimissioni vengono trattate come dimissioni per giusta causa.
missfragolina
Settembre 07, 15:40 Accedi per rispondere

salve sono all inizio del 7 mese vorrei dare le dimissioni per gravidanza? mi aspetta la naspi? e la maternità? come si danno.
- Roberto
  Settembre 08, 08:21 Accedi per rispondere
  
  Sì, è possibile. Deve andare presso l’Ispettorato del Lavoro.
Vale1004
Agosto 07, 13:32 Accedi per rispondere

Buongiorno, vorrei chiederle un informazione attualmente sono in malattia e precedentemente sono stata in congedo Parentale covid, qualora avessi una gravidanza avrei ugualmente diritto alla naspi entro l’anno del bambino nonostante non abbia lavorato 30 giorni consecutivi prima della gravidanza causa malattia, congedo covid e ferie?
Grazie mille
- Roberto
  Agosto 11, 09:24 Accedi per rispondere
  
  Ritengo di sì. La circolare INPS n.94/2015 evidenzia alcuni casi che determinano un ampliamento del periodo di 12 mesi all’interno del quale ricercare il requisito delle 30 giornate.
  - Bb
    Ottobre 29, 14:53 Accedi per rispondere
    
    Salve, sono al 2´ mese di gravidanza e tra 8 gg termina il mio preavviso delle dimissioni volontarie, presentate prima di conoscere lo stato di gravidanza. Come devo comportarmi per annullare le dimissioni?
    - Roberto
      Novembre 03, 18:19 Accedi per rispondere
      
      Deve inviare una comunicazione all’azienda evidenziando lo stato di gravidanza. Le dimissioni non valide se non seguite dalla convalida fatta presso l’Ispettorato del lavoro.
- Ivonne
  Marzo 11, 07:39 Accedi per rispondere
  
  Buongiorno, vorrei informazione rispetto alla mia situazione, io sono al quinto mese di gravidanza e vorrei fare le dimissioni essendo il lavoro pesante(magazzino) ho il contratto che scade ad aprile ma è stato fatto un traspasso a febbraio dall’altra società a quest’ultima, quindi il mio contratto parte da febbraio.
  Volevo sapere se mi aspetta lo stesso la NASPI e dopo la maternità obbligatoria?
  - Roberto
    Marzo 11, 18:35 Accedi per rispondere
    
    Lei ha diritto alla NASPI che è sempre proporzionata agli anni di lavoro effettuati.
Ilary
Luglio 06, 19:27 Accedi per rispondere

Buonasera,sono al 2 mese di gravidanza e volevo sapere se posso dimettermi per giusta causa e prendere la naspi grazie.
- Roberto
  Luglio 07, 19:15 Accedi per rispondere
  
  Può dimettersi, convalidando le dimissioni presso l’ispettorato del lavoro. Le dimissioni, in questo periodo, le danno la possibilità di non effettuare il preavviso e di ricevere la Naspi.
Silvia
Giugno 19, 06:28 Accedi per rispondere

Buongiorno, sono lavoratrice in cassa integrazione e sono incinta all 8 mese di gravidanza… sarebbe già iniziato il periodo di congedo di 2 mesi prima e 3 dopo ma vorrei dare le dimissioni… in questo caso avrei diritto alla maternità obbligatoria e successivamente alla naspi? Oppure avrei diritto solo alla naspi? Grazie
- Roberto
  Giugno 24, 14:00 Accedi per rispondere
  
  A mio avviso, si partirà con la fruizione della NASpI. Sento comunque l’INPS.
Veronica
Maggio 07, 12:57 Accedi per rispondere

Buongiorno,
A breve consegnerò le dimissioni volontarie entro l’anno del bambino. Attualmente mi trovo in cassa integrazione, volevo sapere se posso procedere lo stesso con le dimissioni seguendo l’inter Indicato. E se posso lo stesso usufruire della NASpI.
Grazie mille
- Roberto
  Maggio 07, 14:52 Accedi per rispondere
  
  Ritengo che non vi siano preclusioni alle dimissioni volontarie, anche in caso di fruizione della CIG. La fruizione della Naspi è disposta dal legislatore per le lavoratrici durante il periodo protetto di maternità.
Claudia
Febbraio 21, 08:40 Accedi per rispondere

Buongiorno, volevo sapere una cosa io ho fatto le dimissioni a maggio 2019 e il termine mio di lavoro e a fine marzo mi hanno detto che devo passare al ispettorato del lavoro per farmele convalidare e possibile? Essendo che ho scoperto da poco di essere incinta cosa devo fare? La ringrazio
Tommi
Gennaio 26, 23:31 Accedi per rispondere

Buonasera desiderei un informazione circa questa mia situazione.
SOno dipendente a tempo inderterminato dal marzo 2008 in un azienda di marketing. Sono attualmente in congedo parentale fino al 7 di febb 2020(mia figlia compirà un anno il 24/6/2020)
Posso dare le dimissioni (tramite Inps) senza il periodo di preavviso? Inoltre avendo una figlia di 7 mesi, posso chiedere la NASPI?
Grazie
Tomaso Pellegrino
- Roberto
  Gennaio 27, 17:42 Accedi per rispondere
  
  Sì, le dimissioni durante i primi 3 anni di vita del bambino portano alla convalida delle dimissioni presso l’ispettorato del lavoro (articolo 55 del decreto legislativo n. 151/2001) e non obbligano al preavviso.
Daiana
Novembre 11, 20:53 Accedi per rispondere

Buona sera !
Avrei bisognio di un paio di informazioni.
Al momento sono disoccupata fino al 18 novembre. Ho trovato un lavoro determinato di 3 mesi e domani 12 novembre dovrei firmare gia il contratto con l Agenzia di lavoro. Ieri ho scoperto di essere incinta nella 5 settimana. Le domande sono:
1. Devo comunicare al Agenzia di lavoro quando mi fano il contratto che sono incinta?
2. Avrei diritto alla maternita in rischio se mi sento male al lavoro? Anche dai primi giorni, o dopo il periodo di prova?
3. Se l Agenzia di lavoro non mi assume quando sente che sono incinta, avrei dirito ala maternità a
rischio se la Naspi scade nel 18 novembre?
4. Cosa mi consigliate a fare? La visita ginecologica e prenotata dopo 7 giorni. Ancora non so com’è la gravidanza…se va tutto bene ò e a rischio.
Grazie !
- Roberto
  Novembre 12, 07:49 Accedi per rispondere
  
  1. è buona norma comunicare lo stato di gravidanza all’azienda;
  2. la maternità a rischio per complicanze alla gestazione può essere evidenziata dal suo ginecologo e avallata dall’AUSL medicina del lavoro;
  3. no, se non avvia il rapporto di lavoro non potrà aver diritto alla maternità;
  4. mi sembra un pò presto per allarmarsi della gravidanza a rischio se non ha fatto ancora la visita medica.
  - Tatiana
    Novembre 19, 08:19 Accedi per rispondere
    
    Buongiorno, io sono di due mesi mentre a metà dicembre entrerò nel terzo mese ma
    a fine dicembre mi scade il contratto di lavoro a tempo determinato, volevo sapere se io do le dimissioni dal lavoro prima della scadenza in quanto non riesco a sopportare la pressione sul lavoro. Posso fare la domanda per Naspi?
    Grazie mille
    - Roberto
      Novembre 26, 17:43 Accedi per rispondere
      
      sì, ma deve verificare anche gli altri requisiti: durata dei precedenti rapporti e di quello attuale per avere diritto alla naspi.