• il numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi;
• la durata dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi;
• il numero e la qualifica dei lavoratori utilizzati.

Modalità di invio

• consegna a mano;
• raccomandata con ricevuta di ritorno;
• posta elettronica certificata (PEC).

• Riportare le informazioni relative ai rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori connessi alle attività produttive in generale.
• Riportare l’uso delle attrezzature di lavoro necessarie allo svolgimento dell’attività lavorativa per la quale essi vengono assunti. Il contratto di somministrazione può prevedere che tale obbligo sia adempiuto dall’utilizzatore.
• Comunicare per iscritto al lavoratore la data di inizio e la durata prevedibile della missione, all’atto della stipulazione del contratto di lavoro presso l’utilizzatore.

• Comunicare al somministratore il trattamento economico e normativo applicabile ai lavoratori dipendenti che svolgono le medesime mansioni dei lavoratori da somministrare.
• Comunicare ai lavoratori somministrati le posizioni disponibili presso l’utilizzatore.
• Riportare per iscritto al somministratore ed al lavoratore nel caso in cui il lavoratore svolga mansioni di livello superiore o inferiore a quelle dedotte nel contratto. In caso di inadempimento, l’utilizzatore risponde in via esclusiva per le differenze retributive spettanti al lavoratore che svolge mansioni superiori. L’utilizzatore risponde anche per l’eventuale risarcimento del danno derivante dall’assegnazione al lavoratore di mansioni inferiori.

Utilizzo di lavoratori somministrati

• sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero;
• licenziamenti collettivi avvenuti entro i 6 mesi precedenti all’assunzione di lavoratori somministrati. È il caso in cui i lavoratori licenziati svolgevano le medesimi mansioni a cui si riferisce il contratto di somministrazione di lavoro. Fa eccezione il caso in cui il contratto sia concluso per provvedere alla sostituzione di lavoratori assenti o abbia una durata iniziale non superiore a 3 mesi. (articoli 4 e 24 legge n. 223/1991);
• sospensione del lavoro o una riduzione dell’orario di lavoratori che svolgono le medesime mansioni a cui si riferisce il contratto di somministrazione di lavoro;
• mancata valutazione dei rischi in applicazione della normativa di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori da parte del datore di lavoro.

Per maggiori informazioni sulla somministrazione come strumento flessibile e alternativo per aziende e lavoratori, consigliamo di ascoltare l’intervento dell’avvocato Luca Peluso alla scorsa edizione del Forum Tutto lavoro 2019.

  Guarda l’intervento di Luca Peluso