Si può esentare dal lavoro notturno un genitore divorziato affidatario del figlio under 12?

In merito alla possibilità di esentare il lavoro notturno, il dipendente separato/divorziato deve risultare come unico affidatario del figlio under 12 o l’affidamento può essere anche condiviso con l’altro genitore?

Inoltre, è sufficiente che il dipendente porti un’autocertificazione o possiamo richiedere l’atto del tribunale?

Non sono obbligati a prestare attività lavorativa nel periodo notturno:

• la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a tre anni o, in alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa;
• la lavoratrice o il lavoratore che sia l’unico genitore affidatario di un figlio convivente di età inferiore a dodici anni;
• la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge n. 104/1992.

La normativa di riferimento è l’articolo 11, comma 2, lett. b) del decreto legislativo n. 66/2003 che prevede che l’esenzione per la lavoratrice o il lavoratore che sia l’unico genitore affidatario di un figlio convivente di età inferiore a dodici anni.

Qualora l’azienda non si accontenti dell’autocertificazione, il lavoratore, per dimostrare il requisito richiesto dal legislatore, deve esibire copia del dispositivo della sentenza di affidamento.

Tenga presente che, così come affermato dal Ministero del Lavoro, con l’interpello n. 29/2008, qualora il giudice abbia disposto che il minore conviva, a periodi alterni, con entrambi i genitori, questi ultimi potranno beneficiare di tale esenzione nel periodo in cui dimostrino al proprio datore di lavoro di convivere con il minore.

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