È stata abrogata la proroga automatica per chi ha utilizzato la cassa integrazione?

È stata abrogata la proroga automatica per chi ha utilizzato la cassa integrazione?
21/08/2020 133 Views

Ho un contratto a tempo determinato che terminerà il 31 agosto, ho sentito che è stata abrogata la proroga automatica per i lavoratori che hanno utilizzato la cassa integrazione. Me lo conferma? posso comunque prorogare il contratto senza indicare il motivo?

L’articolo 8, comma 1, del decreto-legge n. 104/2020 (cd. Decreto Agosto), ha abrogato l’articolo 1-bis dell’articolo 93, del decreto legge n. 34/2020, che prevedeva l’obbligo di prorogare il contratto a tempo determinato della durata pari all’eventuale sospensione dell’attività lavorativa per motivi collegati all’emergenza sanitaria. Lei può, comunque, prorogare o rinnovare il contratto a termine senza specificare la motivazione, avvalendosi del nuovo comma 1 dell’articolo 93 del decreto legge n. 34/2020, il quale prevede, sino al 31 dicembre 2020 e per una sola volta, tale possibilità.

Per maggiori informazioni, di seguito, l’art. 8 del decreto-legge n. 104/2020 (cd. Decreto Agosto):

Art. 8

Disposizioni in materia di proroga o rinnovo di contratti a termine

  1. All’articolo 93 del decreto-legge 19 maggio 2020 n. 34, convertito, con modificazioni, dalla legge 17 luglio 2020, n. 77, sono apportate le seguenti modificazioni:
    a) il comma 1 è sostituito dal seguente: «1. In conseguenza dell’emergenza epidemiologica da COVID-19, in deroga all’articolo 21 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 e fino al 31 dicembre 2020, ferma restando la durata massima complessiva di ventiquattro mesi, e’ possibile rinnovare o prorogare per un periodo massimo di dodici mesi e per una sola volta i contratti di lavoro subordinato a tempo determinato, anche in assenza delle condizioni di cui all’articolo 19, comma 1, del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81.»;
    b) il comma 1-bis è abrogato.

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Roberto Camera
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Esperto di Diritto del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

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