Ho una lavoratrice che ha effettuato prima uno stage di 6 mesi e poi 24 mesi di lavoro consecutivo a tempo determinato, quanto posso utilizzare ancora la ragazza?
Se riassume la ragazza a tempo determinato, può utilizzarla per altri 12 mesi, più l’eventuale ulteriore contratto c.d. “assistito” per la durata prevista dal contratto collettivo di riferimento. Si ricordi il c.d. stop & go tra contratti a termine. Se la assume a tempo indeterminato, non ha alcun obbligo massimo.
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2 Commenti
angela
Gennaio 24, 19:29Buongiorno Avvocato,
sono Angela.
La scrivo perchà attualmente lavoro in fabbrica con un contratto determinato con l azienda,vorrei fare lo stage o tirocinio presso uno studio di commercialista,in modo da fare esperienza per poi cercare lavoro nell impiegatizio.
Volevo sapere se e possibile farlo visto che sto lavorando a tempo pieno.
grazie,saluti
Angela
Roberto
Gennaio 25, 21:23Sì, la cosa è possibile qualora compatibile con gli orari del rapporto di lavoro. Ciò in quanto il tirocinio è un rapporto meramente formativo.