Ho stipulato un contratto a tempo determinato per la sostituzione di una impiegata che è andata in maternità. Se alla scadenza del congedo obbligatorio, l’impiegata non rientra a lavorare ma richiede anche un periodo di “facoltativa”, posso prorogare il contratto a termine? La proroga rientra tra le 5 possibili?

Ho stipulato un contratto a tempo determinato per la sostituzione di una impiegata che è andata in maternità. Se alla scadenza del congedo obbligatorio, l’impiegata non rientra a lavorare ma richiede anche un periodo di “facoltativa”, posso prorogare il contratto a termine? La proroga rientra tra le 5 possibili?
30/10/2015 6678 Views

È possibile la proroga per un contratto in sostituzione anche se per una motivazione diversa (da congedo obbligatorio a congedo facoltativo). La proroga non rientra tra le 5 previste dalla nuova legislazione.
Per cui non va sottratta dal monte proroghe che, se non ne ha fatte altre dal 20 marzo 2014, restano 5. Attenzione, però, a non superare il massimale dei 36 mesi che riguarda anche i contratti a termine in sostituzione.

Post Views: 5.354
Category Parola all’esperto

Autore

Roberto Camera
Roberto Camera 567 posts

Esperto di Diritto del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

Vedi tutti gli articoli di questo autore →

42 Commenti

  1. Chiara
    Chiara
    Maggio 02, 14:45

    Buongiorno Dott. Camera,
    a dicembre sono stata assunta con contratto di sostituzione maternità. Tra circa un mese la lavoratrice che sostituisco finisce la maternità obbligatoria. Quanto tempo prima mi deve esser data notifica delle intenzioni della lavoratrice sul prendere la maternità facoltativa o meno, e in generale su quando rientrerà? Capisco che il mio ruolo sia sostitutivo, ma spererei ci sia una tutela nei confronti di chi sostituisce così da potersi organizzare nel cercare un altro impiego qualora l’azienda non proponesse un contratto.

    La ringrazio in anticipo.

    • Roberto
      Roberto
      Maggio 02, 22:07

      Generalmente la lavoratrice deve comunicare 15 giorni prima la volontà di fruire della maternità facoltativa.

  2. NADIA
    NADIA
    Gennaio 21, 17:15

    Buongiorno dottor Camera
    una ditta ha assunto una lavoratrice in sostituzione di maternità anticipata di una dipendente che ha in essere un contratto a tempo determinato (scadente durante il periodo di maternità obbligatoria a giugno 2021). La ditta ha meno di 20 dipendenti ed ha richiesto lo sgravio contributivo del 50%. Ora anche la titolare della ditta è incinta e si chiede se il contratto della sostituta possa essere prorogato (nel limite di 12 mesi) agganciandolo alla maternità della titolare senza attendere tra i due contratti lo stop and go. La causale sostitutiva è sempre una maternità ma riferita a due madri diverse.
    Grazie

    • Roberto
      Roberto
      Gennaio 22, 11:40

      Ritengo fattibile la proroga soltanto se anche sul nuovo contratto verrà applicato lo sgravio contributivo.

1 2 3

Rispondi

Solo registrati possono commentare.