Ho assunto una lavoratrice in sostituzione di un’altra che è andata in maternità. Quando posso lasciare a casa la sostituta?

1. 

   Jennifer

   Gennaio 28, 16:16 Accedi per rispondere

   Buon pomeriggio,
   Volevo rappresentarle il seguente caso: contratto a tempo indeterminato e missione all’estero (ovvero la persona è stata inviata in altra sede europea) ma con mantenimento contratto nazionale a tempo indeterminato.
   nel corso della missione si è verificata una gravidanza, per cui al rientro dei 5 mesi obbligatori, la persona è stata in un primo momento lasciata nella posizione per la quale era stata inviata in missione (project manager), dopo qualche mese, viene proposta una “job rotation” di fatto una mansione inferiore come analista con unica alternativa il rientro in Italia.
   E’ possibile secondo la sua esperienza un “ricatto” sul rientro in Italia? Non vi è tutela anche in virtù della nascita del bambino e dunque dell’allontanamento dal nucleo familiare? Grazie

   • 

     Roberto

     Gennaio 29, 11:05 Accedi per rispondere

     Le mansioni affidate alla lavoratrice non dipendono dall’invio della stessa all’estero, ma riguardano l’intero rapporto a tempo indeterminato (tranne nel caso di eventuali promozioni). Infatti, trattandosi di missione, e non trasferimento, non si tratta di definitività delle prestazioni all’estero. Detto questo, un eventuale rimodulazione delle mansioni al ribasso comporta un accordo con la lavoratrice ovvero uno spostamento a mansioni compatibili a quell’inquadramento (livello e categoria legale).

2. 

   Paolab

   Gennaio 14, 11:10 Accedi per rispondere

   Buongiorno,
   sono stata assunta con contratto di sostituzione maternità. Non ho ricevuto nessuna formazione, e, ora che la ragazza è in maternità mi trovo in estrema difficoltà. Questa è una giusta causa per recedere dal contratto?

   Grazie

   • 

     Roberto

     Gennaio 21, 11:47 Accedi per rispondere

     Ritengo di no, se non prima preceduta da eventuali comunicazioni, al proprio referente, che evidenziano il problema formativo.

3. 

   Eli0000

   Dicembre 06, 09:32 Accedi per rispondere

   Buongiorno
   L ufficio dove lavoro ha assunto una ragazza come mia sostituzione maternità..
   Dal 21 dicembre vorrei caricarmi sul sito INPS la maternità facoltativa solo dal martedì al venerdì ( così non mi rubano i sabato e domenica nel conto dei 180 giorni).. se il lunedì che non segno come facoltativa mi metto in ferie..l ufficio non ha problemi con il contratto di sostituzione maternità giusto? Perché io nn sono effettivamente rientrata.grazie

4. 

   Sabrina

   Dicembre 02, 09:55 Accedi per rispondere

   Salve, è possibile assumere in Italia una persona con un contratto di sostituzione maternità di una dipendente che è stata assunta in Germania e lavora in Germania? Grazie

5. 

   RobertaC

   Novembre 23, 10:03 Accedi per rispondere

   Buongiorno, vorrei avere un suo parere circa l’assunzione di una dipendente in sostituzione di maternità. La normativa prevede la possibilità di affiancare la dipendente con un mese di anticipo.. nel mio caso però non sarebbe sufficiente. Chiedo quindi due informazioni:

   – è possibile stipulare un contratto a tempo determinato di circa due settimane e successivamente stipularne uno in sostituzione fino al rientro della lavoratrice?
   – Tra i due contratti, quindi il primo senza causale e il secondo con applicazione della causale in sostituzione di maternità devo far trascorrere i 10 giorni di stop and go? O posso effettuare semplicemente una proroga?

   Preciso che l’azienda usufruirebbe dell’agevolazione del 50% dei contributi in quanto azienda con meno di 20 dipendenti.

   grazie mille

   • 

     Roberto

     Dicembre 01, 14:56 Accedi per rispondere

     Risposte:
     1. sì
     2. conviene il rinnovo che deve prevedere lo stop & go, anche perchè l’azienda chiederà l’agevolazione.

6. 

   Manlia

   Novembre 17, 16:06 Accedi per rispondere

   Buongiorno Dottore,
   spero possa aiutarmi e la ringrazio in anticipo per il suo aiuto.
   Questo è quanto riporta il mio attuale contratto: “Le confermiamo la Sua assunzione a tempo determinato dal 01/07/2021
   Il presente contratto a tempo determinato è motivato dall’esigenza di sostituire la sig.ra XXX assente, con diritto alla conservazione del posto di lavoro, ai sensi dell’articolo 19, comma 1, lettera a), del D.L.vo 81/2015.
   La scadenza del presente contratto è legata al rientro della sig.ra XXX, previsto per il 22/01/2022,
   con la possibilità, in caso di mancato rientro a tale data, di proseguire fino all’effettivo ritorno al
   lavoro del lavoratore sostituito e comunque non oltre il 30/06/2023, data di raggiungimento, da parte
   Sua, del limite massimo di durata previsto per i rapporti a tempo determinato con la nostra azienda.
   La Società e la signora XXX si impegnano reciprocamente a non recedere dal rapporto di lavoro
   prima della scadenza del rapporto di lavoro a tempo determinato, salvo giusta causa ai sensi dell’art.
   2119 c.c.. In caso di inadempimento rispetto a quanto convenuto ossia in caso di recesso anticipato
   senza giusta causa prima della scadenza del rapporto di lavoro a tempo determinato, la parte
   inadempiente sarà tenuta a corrispondere in favore dell’altra parte una penale pari alle retribuzioni
   corrispondenti alle mensilità residue calcolate dalla data effettiva di cessazione fino alla data di
   scadenza del rapporto di lavoro originariamente pattuita tra le parti. In caso di inadempimento da
   parte del lavoratore, la Società procederà ad una compensazione a-tecnica con le retribuzioni sia
   dirette che differite spettanti al lavoratore all’atto della cessazione del rapporto. Resta inteso e pattuito
   che la presente clausola ha efficacia decorso il periodo di prova.

   Non è mia intenzione proseguire il contratto perchè l’ambiente di lavoro non mi piace per molte ragioni.

   Vorrei sapere:
   1) Se XXX non torna dalla maternità e si licenzia, il mio contratto quando si conclude?
   2) Con quanto anticipo il datore di lavoro è tenuto a darmi notizie sul rientro o non rientro di XXX?
   3) Se trovo un altro lavoro a tempo indeterminato ed XXX non fosse ancora rientrata, devo pagargli l’equivalente dei miei stipendi fino al 2023?!? A quanto equivale una contribuzione a-tecnica?
   4) La data di scadenza del rapporto di lavoro originariamente pattuita tra le parti è quella del 22/01/2022 o del 30/06/2023?

   Grazie.

7. 

   Kate15

   Novembre 16, 14:58 Accedi per rispondere

   Salve,
   Vorrei sapere se sono obbligata a tenera la sostituta anche per la maternita’ facoltativa della mia dipendente mamma?
   Oppure dopo la scadenza dell obbligatoria posso lasciare a casa la sostituta ed eventualmente cercarne un altrA??
   Grazie kate

8. 

   Studio Mezzani

   Novembre 10, 09:04 Accedi per rispondere

   Buongiorno,
   le espongo il mio caso:
   Lavoratrice A assunta a tempo indeterminato è in maternità fino al 12/11/2021 (data presunta del parto);
   Lavoratrice B assunta in sostituzione di maternità dal 01/09/2021 fino al 12/11/2021 per ora; a fine settembre comunica di essere anche lei in stato interessante e inizia a prendere periodi di malattia.
   Posso fare scadere il contratto di sostituzione in data 12/11/2021? Premesso che la Lavoratrice A non ha ancora comunicato il periodo residuo di maternità in quanto non ha ancora partorito.
   Grazie

9. 

   Vale9090

   Maggio 14, 13:39 Accedi per rispondere

   Buongiorno,
   vorrei avere un informazione, una neo mamma che ha ripreso a lavorare al ottavo mese del bambino, può licenziarsi lo stesso entro l’anno di vita del bambino?

   • 

     Roberto

     Maggio 18, 22:29 Accedi per rispondere

     La lavoratrice può dimettersi entro l’anno di vita del bambino. Le dimissioni ordinarie deveno essere convalidate presso l’ispettorato del lavoro

   • 

     Giulia

     Maggio 31, 08:17 Accedi per rispondere

     Buongiorno,
     Sono una apprendista incinta, il mio datore di lavoro sta per assumere una persona per la mia sostituzione.
     La persona che andrà a prendere il mio posto viene assunta con 2 livelli più di me. Posso rivalermi sul mio datore di lavoro per avermi sottoinquadrato all’inizio del mio contratto?

     • 

       Roberto

       Giugno 02, 09:45 Accedi per rispondere

       No, questa è una agevolazione che hanno i datori di lavoro quando assumono apprendisti.

10. 

    Francos

    Maggio 06, 10:33 Accedi per rispondere

    Salve, sono stata assunta il 3 febbraio 2021 per sostituzione maternità con scadenza 31 dicembre 2021, sospendendo la naspi. Ho capito che il lavoro richiestomi non soddisfa il mio bisogno esperienziale e vorrei rinunciare al mandato, come potrei farlo senza perdere il diritto alla naspi? grazie mille.

    • 

      Roberto

      Maggio 09, 21:59 Accedi per rispondere

      Se non è terminato il periodo di prova, può cessare il rapporto senza ripercussioni sulla naspi. Viceversa, dimettendosi potrebbe compromettere l’indennità.

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