Ho assunto una lavoratrice in sostituzione di un’altra che è andata in maternità. Quando posso lasciare a casa la sostituta?
La durata della sostituzione è pari alla durata di assenza della lavoratrice sostituita, anche se quest’ultima usufruisce di periodi al di fuori della maternità (es. ferie). L’importante è che i periodi di assenza (maternità, ferie) sia consecutivi.
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544 Commenti
Lory24
Luglio 05, 13:48Buongiorno dottore
Sono stato assunto presso un’azienda in sostituzione di un lavoratore (operaio) ma nel contratto di assunzione sono messo come impiegato. E’ regolamentare la cosa?? Grazie mille in anticipo
Antonio
Giugno 24, 14:11Buongiorno, la ringrazio anticipatamente per la Sua risposta.
A gennaio 2020 sono stato assunto dal parrucchiere come receptionist con contratto per sostituzione maternità, modello unilav indicava come la data finale marzo 2020, successivamente il contratto è stato prorogato fino a novembre 2020. Fine marzo 2020 la ragazza chi sostituivo ha dato le dimissioni. A maggio ci e stata accettata la cassa integrazione. Ora stiamo lavorando part-time e il resto delle ore sono coperte dalla cassa. Vorrei sapere se esiste un modo con quale potrei lasciare il lavoro prima del novembre 2020 salvando la possibilità di richiedere la disoccupazione.
Saluti, Antonio
Roberto
Luglio 01, 14:13Detta opportunità doveva essere intrapresa al momento delle dimissioni della lavoratrice sostituita. La successiva proroga è stata, sicuramente, scollegata alla sostituzione. Quindi Lei si è impegnato a rispettare una nuova scadenza. Le dimissioni non le darebbero la possibilità di richiedere la Naspi.
Antonio
Luglio 04, 19:21La lavoratrice ha dato le dimissioni successivamente alla proroga del contratto, dopo circa un mese, pertanto sul UNILAV è scritto ancora : “Lavoro a tempo determinato per sostituzione“
Mirko
Giugno 10, 14:55Buongiorno,
il 01/04/2019 sono stato assunto a tempo determinato per una sostituzione maternità con scadenza del contratto il 30/06/2020.
La neo mamma è rientrata anticipatamente il 08/06/2020 in quanto sostituirà una persona che a fine giugno andrà in pensione.
L’ azienda mi ha detto che essendo rientrata la persona che sostituivo, e a causa dell’ utilizzo della cassaintegrazione ordinaria attualmente in corso, non possono prorogare il contratto a termine mancando il presupposto della sostituzione maternità e non possono neppure fare un contratto acausale avendo la CIGO in corso. Terminerò il rapporto lavorativo anticipatamente il 12/06/2020 invece del 30/06.
Ma il DL rilancio non sospendeva temporaneamente l’ impossibilità della proroga per i contratti a termini con causale? Non è assolutamente possibile prorogare in altri modo il contratto a termine?
Grazie per la risposta.
Cordialmente.
Roberto
Giugno 13, 15:25L’azienda potrebbe prorogare il suo contratto sino al 30 agosto 2020, senza specificare la motivazione.
Giu 93
Giugno 10, 14:28Sono una sostituzione maternità a cui scadrà il 17 il contratto perché la ragazza che sostituisco si è dimessa detto ciò l’azienda per nn assumermi a tempo indeterminato a deciso di stopparmi 21 giorni per poi riattaccare a tempo determinato 3 mesi è possibile una manovra del genere dalla azienda ??? In caso contrario posso avvalermi di qualcosa ? Tipo l’indeterminato ??
Roberto
Giugno 13, 15:38se l’azienda si trova in cassa integrazione, non è necessario lo “stop & go” di 21 giorni. in caso contrario, è obbligatorio per legge.
Gioacchino
Giugno 08, 14:38Buongiorno sono stato assunto a inizio Marzo 2020 con contratto determinato fino a luglio 2020 in un ristorante, il giorno 9 marzo 2020 sono stato licenziato causa coronavirus. Quando decideranno di riprendere un’altra persona in cucina ho diritto di richiedere prima di altre persone il mio posto di lavoro?
Roberto
Giugno 09, 08:10Purtroppo no, in quanto il diritto di precedenza scatta soltanto al superamento dei 6 mesi di lavoro.
Emanuele Baruzzi
Giugno 01, 10:18Buongiorno, in data 7 gennaio 2019 sono stato assunto in banca con un contratto ad oggetto “assunzione a tempo determinato per sostituzione di personale in maternita’. Dlgs 15/06/2015 n.81 – modifcato dal D.L. 12/7/2018 n.87..”
Il contratto è terminato dopo 5 mesi in concomitanza della data di cessazione (il 31 maggio 2019).
Volevo chiedere se rientra tra i contratti stagionali o meno. La ringrazio.
Roberto
Giugno 01, 16:18No, si tratta di un contratto a tempo determinato ordinario.
Ludovica
Giugno 03, 16:17Buonasera, ho di recente scoperto di essere in dolce attesa.
Causa Covid, l’azienda per la quale lavoro con contratto a tempo indeterminato, ha messo tutti i dipendenti in cassa integrazione( deroga) a zero ore dall’inizio di Marzo, senza mai chiudere.
Qualora il datore di lavoro decidesse di applicare licenziamento collettivo per motivi economici dopo il 17 Agosto,toccherebbe anche me? Cosa succede nel caso di cessazione di ramo di azienda. Posso rifiutarmi di passare all’out sourcing? Quali tutele averei? Grazie in anticipo per la risposta. Saluti
Roberto
Giugno 07, 18:33L’azienda può procedere al suo licenziamento solo qualora decidesse di chiudere l’azienda. Non può, viceversa, licenziarla qualora si trattasse solo di una riduzione del personale, né, tantomeno, in caso di cessazione di un reparto. In questi ultimi casi, Lei dovrebbe essere ricollocata in altre mansioni/attività.
Ludovica
Giugno 11, 17:59Buonasera, ho di recente scoperto di essere in dolce attesa.
Causa Covid, l’azienda per la quale lavoro con contratto a tempo indeterminato, ha messo tutti i dipendenti in cassa integrazione( deroga) a zero ore dall’inizio di Marzo, senza mai chiudere.
Qualora il datore di lavoro decidesse di applicare licenziamento collettivo per motivi economici dopo il 17 Agosto,toccherebbe anche me? Cosa succede nel caso di cessazione di ramo di azienda. Posso rifiutarmi di passare all’out sourcing? Quali tutele averei? Grazie in anticipo per la risposta. Saluti
Roberto
Giugno 13, 15:41La valutazione è alquanto complessa e non è possibile farla con le poche informazioni a disposizione. Detto questo, l’azienda non può procedere al suo licenziamento durante il periodo cd. protetto (fino ad un anno dalla nascita del figlio). Il licenziamento potrebbe avvenire esclusivamente in caso di chiusura totale dell’azienda.
Cassia
Giugno 05, 07:10Salve, volevo sapere come mi devo comportare riguardo ad un stop end go.
Lazzienda mi ha dovuto fare lo stop perché il mio contratto era acausale, adesso è passato più di un mese e sono venuta a sapere che hanno assunto un altra persona, pur avendo lavorato per 1 anno e con buone referenze, mi sono documentata e ho costatato che la priorità di essere chiamata doveva essere la mia. Le chiedo come mi devo comportare? Anche perché il direttore mi disse che sarei stata io la prima ad essere chiamata nel caso avrebbero avuto l’esigenza.
Roberto
Giugno 07, 14:46Al termine del contratto, avrebbe dovuto inviare una comunicazione all’azienda con la quale li informava della sua intezione di avvalersi del “diritto di precedenza”. Qualora l’abbia fatto, può ricorrere contro l’azienda per non aver rispettato il suo diritto.
Lorenzo
Giugno 19, 00:22Buonasera,
Un’azienda in regime di CIGO può assumere una nuova lavoratrice in sostituzione di una maternità? Se si, secondo quale fonte e/o principio?
Ringrazio anticipatamente
Roberto
Giugno 24, 14:03Se la sostituzione avviene per un lavoratore adibito ad una attività non posta in CIG, è possibile (art. 20, dlvo 81/2015).
Francesca
Maggio 28, 22:35Buonasera, ho un contratto a tempo determinato sostituzione maternità e sono incinta di 6 mesi. Nel contratto parla di sostituzione e basta in busta paga ho scadenza 2 ottobre 2020. Se rientra la titolare io vado a casa? Mi conviene andare in maternità anticipata?
Roberto
Giugno 01, 16:19Il suo contratto è collegato all’assenza della sostituita. In caso di rientro, il suo contratto termina. La maternità obbligatoria Le è comunque dovuta. Provi a chiedere all’INPS.
Frap
Maggio 25, 20:38Buonasera,
Il 24/06/2019 mi è stato fatto un contratto di due mesi e poi presso la stessa azienda sono stata assunta per sostituire maternità dal 02/09/2020.
La persona che sostituisco rientra il 02/06/2020. Mi è stato detto che posso fare due settimane di affiancamento. nel contratto attuale c’è scritto fino al rientro della persona, “fatta salva la decisione di trattenerla, nei limiti di legge, per qualche ulteriore giorno in servizio di affiancamento della lavoratrice sostituita”. Ciò prevede nuovo contratto o si può fare senza? Se fosse necessario altro contratto sarebbe possibile avendone già due?L’azienda al momento è in cassa integrazione fino al 06/06/2020.devono aspettare fine cig per farmi rimanere altre due settimane oppure è considerato un rinnovo e quindi per il decreto cura Italia si può rinnovare anche se in cig sin dal 03/06/2020?
Roberto
Maggio 26, 19:20L’affiancamento potrà prevedere una continuità del contratto in essere, per le due settimane previste. Non viene considerato rinnovo, ma proroga del rapporto in essere.
Nuvola
Giugno 02, 18:08Buongiorno dottor Camera, sono in cerca di una delucidazione riguardante il mio contratto. Sono stata assunta a novembre 2018 fino al 30 giugno 2019 ( per sostituzioni varie). Sono stata riassunta dalla stessa azienda per sostituzione di maternità da settembre 2019 fino alla fine della maternità di una collega e in busta paga mi appare il 31 agosto 2020 come data di cessazione. Ora mi domando: l’azienda può trasformare il mio contratto a tempo indeterminato già da settembre 2020 o potrebbe continuare a stipulare contratti a tempo determinato?
Roberto
Giugno 07, 18:26L’azienda può procedere a stipulare ulteriori contratti a termine sino a raggiungere la durata massima complessiva, per rapporti di lavoro a tempo determinato, stabilita dalla contrattazione collettiva. L’importante è che abbia una causale da prevedere all’interno del contratto di lavoro.
Marip80
Maggio 25, 17:25Salve mi servirebbe un informazione .. io sono in cinta da un mese e mi scadrà il contratto tra 2 mesi se non mi verrà prolungato L inps mi darà qualcosa ?? Grazie attendo risposta
Roberto
Maggio 26, 19:25Ritengo di sì. La maternità le dovrebbe essere coperta dall’inps indipendentemente dalla scadenza del contratto.
Marip80
Maggio 25, 17:23Salve mi servirebbe un informazione .. io sono in cinta da un mese e mi scadrà il contratto tra 2 mesi se non mi verrà prolungato L inps mi darà qualcosa ?? Grazie