GOL Lombardia – Garanzia di occupabilità per i lavoratori

PIANO NAZIONALE DI RIPRESA E RESILIENZA (PNRR)
Programma “Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori – GOL”
Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), Missione 5 “Inclusione e coesione”, Componente 1 “Politiche per il lavoro”,
Riforma 1.1 “Politiche Attiva del Lavoro e Formazione”, finanziato dall’Unione europea – Next Generation EU

Il Programma GOL, Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori, raggruppa un paniere di servizi utili all’inserimento e il reinserimento lavorativo ed alla qualificazione o riqualificazione professionale. Ha l’obiettivo di aumentare le opportunità lavoro intervenendo sull’occupabilità dei cittadini in cerca di impiego.

I DESTINATARI
L’accesso ai servizi è riservato a persone residenti o domiciliati in Lombardia, disoccupati, con età compresa tra i 30 ed i 65 anni che sono, alternativamente in almeno una delle seguenti situazioni:

• • beneficiari di ammortizzatori sociali (in particolare, NASPI e DIS-COLL) in assenza di rapporto di lavoro;
  • percettori diretti di RdC
  • altri lavoratori fragili o svantaggiati ai sensi della L. 381/1991,o con minori chance occupazionali che, indipendentemente dalla presenza di un sostegno al reddito, presentano almeno uno dei seguenti requisiti:
    • sono disoccupati di lunga durata (almeno sei mesi);
    • sono in carico o sono segnalati dagli enti che operano nel sistema dei servizi sociali o sociosanitari e/o sono inseriti in progetti/interventi di inclusione sociale;
    • sono working poor, ossia lavoratori che conservano lo stato di disoccupazione ai sensi dell’art. 4, co. 15-quater, del DL n. 4/2019 (cioè hanno un reddito da lavoro dipendente o autonomo inferiore alla soglia dell’incapienza secondo la disciplina fiscale);
    • hanno almeno 55 annidi età;
    • sono donne, indipendentemente dalla condizione di fragilità

Possono inoltre accedere le persone con disabilità, iscritte al collocamento mirato di cui alla L. 68/99, indipendentemente dall’età.

I PERCORSI DISPONIBILI

1. Reinserimento lavorativo: per i soggetti più vicini al mercato del lavoro sono previsti servizi di orientamento e intermediazione per l’accompagnamento al lavoro.
2. Aggiornamento (upskilling): ai lavoratori più lontani dal mercato, ma comunque con competenze spendibili, sono riservati interventi formativi professionalizzanti di breve durata.
3. Riqualificazione (reskilling): i lavoratori lontani dal mercato e con competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti, possono accedere a corsi di formazione professionalizzante più approfondita generalmente caratterizzata da un innalzamento del livello di qualificazione/EQF rispetto al livello di istruzione;
4. Lavoro e inclusione: nei casi di bisogni complessi, cioè in presenza di ostacoli e barriere che vanno oltre la dimensione lavorativa, oltre ai servizi precedenti si prevede l’attivazione della rete dei servizi territoriali (a seconda dei casi, educativi, sociali, socio-sanitari, di conciliazione) come già avviene per il Reddito di cittadinanza;
5. Ricollocazione collettiva: per i lavoratori in forza presso aziende in crisi, sono disponibili servizi volti alla valutazione delle chances occupazionali ed alla ricerca di adeguate soluzioni alternative.

SERVIZI

I percorsi prevedono l’erogazione di servizi gratuiti di:

• orientamento di primo livello e orientamento specialistico di secondo livello;
• individuazione di corsi di formazione di aggiornamento (Up-Skilling) e/o riqualificazione (Re-Skilling).;
• ricerca attiva e accompagnamento al lavoro;
• inserimento e/ reinserimento lavorativo attraverso contratti di lavoro di 6 mesi e/o di lungo periodo.

COME PARTECIPARE AL PROGRAMMA GOL
In Regione Lombardia, generazione vincente è autorizzata anche all’erogazione dei servizi di assessment! Per cui puoi rivolgerti alla filiale a te più vicina per rilasciare la Dichiarazione di immediata disponibilità e stipulare il Patto di Servizio

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