Vorrei erogare fringe benefit per alcuni miei dipendenti, quali sono?

Di seguito, l’elenco delle principali forme di welfare aziendale e benefit detassati:

• Buoni carburante e buoni spesa;
• Omaggio natalizio;
• Auto aziendali ad uso promiscuo;
• Fabbricati concessi in uso ai dipendenti;
• Prestiti personali ai dipendenti;
• Rimborso delle utenze domestiche (luce, acqua e gas);
• Rimborso delle spese per l’affitto della prima casa;
• Rimborso degli interessi sul mutuo per l’abitazione principale;
• Polizza assicurativa extra professionale.

Secondo le disposizioni valide per i periodi d’imposta 2025, 2026 e 2027, i seguenti benefit possono essere concessi ai dipendenti, senza concorso alla formazione del reddito (quindi detassati e decontribuiti) fino a un limite massimo di:

• 1.000 euro per lavoratore;
• 2.000 euro per lavoratore con figli a carico.

I vantaggi per l’azienda e per i lavoratori

Offrire fringe benefit permette alle aziende di:

• Migliorare il clima organizzativo e la fidelizzazione del personale;
• Ridurre il costo del lavoro grazie ai benefici fiscali;
• Personalizzare le politiche retributive in base alle esigenze dei singoli dipendenti.

Dal punto di vista del lavoratore, ricevere benefit non soggetti a tassazione rappresenta un vantaggio netto sul piano economico, senza impattare sulla busta paga ordinaria.

I fringe benefit nel triennio 2025–2027 costituiscono un’opportunità concreta per incentivare il personale e alleggerire il carico fiscale. Tuttavia, è fondamentale rispettare i limiti previsti dalla legge e documentare correttamente ogni erogazione.

Per una corretta gestione dei benefit e per costruire un piano welfare su misura, è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro o a uno studio specializzato.