Fondo Nuove Competenze 3: Innovazione e formazione per il futuro del lavoro

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha recentemente pubblicato l’avviso pubblico relativo alla terza edizione del Fondo Nuove Competenze (FNC3), denominato “Competenze per le Innovazioni”. L’iniziativa, formalizzata con il Decreto direttoriale n. 439 del 5 dicembre 2024, segna un passo decisivo nell’accompagnare lavoratori e imprese verso le transizioni digitale ed ecologica.

Un fondo strategico per l’innovazione

Il Fondo Nuove Competenze, nato nel 2020 per rispondere agli impatti economici della pandemia, si evolve con FNC3 per sostenere lo sviluppo di competenze mirate alle esigenze del mercato del lavoro contemporaneo. Tra le principali novità, l’estensione della platea dei beneficiari ai disoccupati, evidenziando un impegno verso la creazione di nuove opportunità occupazionali e il rafforzamento delle reti tra imprese.

L’obiettivo è ambizioso: promuovere percorsi di formazione incentrati su competenze legate alla digitalizzazione, sostenibilità ambientale, efficientamento energetico ed economia circolare. Inoltre, il Fondo si propone di aiutare le aziende ad adattarsi ai nuovi modelli organizzativi e produttivi, rispondendo con flessibilità alle sfide poste dalle transizioni in atto.

Dotazione finanziaria e destinazione delle risorse

La dotazione complessiva del Fondo è di 731 milioni di euro, cofinanziata dal Programma nazionale Giovani, donne e lavoro e dall’Unione Europea. Le risorse sono così ripartite:

• 50% destinato a singoli datori di lavoro (365 milioni di euro);
• 25% a Filiere formative, raggruppamenti di PMI (182,5 milioni di euro);
• 25% a Sistemi formativi, gruppi di imprese guidati da grandi datori di lavoro (182,5 milioni di euro).

Un ulteriore milione di euro è riservato a incentivi per l’assunzione di disoccupati con contratti stagionali nei settori del turismo e dell’agricoltura, a seguito di percorsi formativi specifici.

Quali competenze sviluppare?

Le aziende interessate devono definire i fabbisogni formativi attraverso accordi con le parti sindacali, progettando percorsi su misura per i propri dipendenti. Le aree strategiche includono:

• Sistemi tecnologici e digitali;
• Sviluppo dell’intelligenza artificiale;
• Transizione ecologica e sostenibilità ambientale;
• Efficientamento energetico;
• Economia circolare;
• Welfare aziendale e benessere organizzativo.

Questi temi mirano a potenziare le competenze dei lavoratori per affrontare un mercato del lavoro in rapida evoluzione, aumentando al contempo la competitività delle imprese.

Chi può partecipare?

L’avviso è rivolto a datori di lavoro privati, anche a partecipazione pubblica, che abbiano sottoscritto accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro per finalità formative. Sono previsti incentivi per:

• Sistemi formativi, con un contributo massimo di 12 milioni di euro per gruppo;
• Filiere formative, con un tetto di 8 milioni di euro per raggruppamento;
• Singoli datori di lavoro, con un massimo di 2 milioni di euro per istanza.

Ogni datore di lavoro può presentare una sola domanda, scegliendo la linea di intervento più adatta.

Quando e come presentare domanda?

Per partecipare affidati a Generazione Vincente Academy, che ti offre un supporto specializzato in tutte le fasi del processo di adesione. La selezione avverrà in base all’ordine cronologico di presentazione, rendendo fondamentale agire rapidamente. Le domande potranno essere presentate dal 10 febbraio 2025 al 10 aprile 2025.

Il supporto di Generazione Vincente Academy

Generazione Vincente Academy offre un supporto specializzato per tutte le fasi del processo di adesione al Fondo Nuove Competenze. Con un team di esperti, l’Academy garantisce:

• Analisi preliminare e consulenza strategica;
• Progettazione di percorsi formativi personalizzati;
• Presentazione dell’istanza;
• Gestione amministrativa e tecnico-operativa della formazione;
• Monitoraggio e rendicontazione dei risultati.

Con un’esperienza consolidata al fianco di oltre 100 aziende in tutta Italia, Generazione Vincente Academy si pone come partner ideale per ottimizzare l’accesso ai contributi e garantire interventi efficaci.

Un’opportunità per il futuro

Il Fondo Nuove Competenze rappresenta un’occasione unica per imprese e lavoratori di investire nel proprio futuro, adeguandosi ai cambiamenti del mercato e contribuendo alla costruzione di un sistema economico più sostenibile e competitivo. Approfittare di questa opportunità significa non solo migliorare le competenze, ma anche sostenere una crescita condivisa e duratura.