L'editoriale di E. Massi
Webinar Legge di Bilancio 2024: Massi risponde alle domande
Lo scorso 1 Febbraio si è svolto il webinar dal titolo “Legge di Bilancio 2024: Novità, cancellazioni e conferme in materia lavoro”, organizzato da Generazione Vincente S.p.A. L’incontro virtuale, che ha
I licenziamenti collettivi dopo la sentenza della consulta
Con la sentenza della Corte Costituzionale n. 7, depositata il 22 gennaio 2024, sembra, al momento, chiudersi la questione relativa alla costituzionalità delle disposizioni contenute in materia di licenziamenti nel
Violenza di genere: assunzioni agevolate
Il fenomeno della violenza di genere ha raggiunto, nel nostro Paese, livelli molto alti, cosa che ha spinto il Legislatore a varare una serie di disposizioni finalizzate a limitare tale
Reddito di inclusione: incentivi a chi assume i lavoratori
Tra le misure per l’occupazione entrate in vigore il 1° gennaio 2024, una particolare importanza viene riservata dai “media” a quella che riguarda i lavoratori percettori di assegno di inclusione
Beneficio fiscale riguardante le assunzioni a tempo indeterminato
Dal 1° gennaio 2024 i datori di lavoro che intendono assumere personale sfruttando alcuni incentivi abbastanza utilizzati negli anni passati, non li trovano più in quanto la loro funzione, non
Il valore degli aiuti De Minimis dal 2024
Approfittando della pubblicazione di questo articolo intendo rivolgere un caloroso augurio di Buon Natale e Felice Anno nuovo a tutti coloro che mi seguono settimanalmente ed ai loro cari. Al
Incentivi alle assunzioni per il 2024: cosa ci attende
L’anno che sta per finire si porta con se alcuni dubbi correlati al fatto che alcuni dei benefici più importanti relativi alle assunzioni di personale non sono strutturali ma legati
Smart Working: proroga prevista per il 31 marzo 2024
Con un emendamento al D.L. n. 145/2023, approvato in sede di commissione bilancio del Senato, è stato prorogato al 31 marzo 2024 il diritto allo smart working, nel settore privato.
INPS: alcuni chiarimenti sulle agevolazioni per gli under 36
Molte sono le questioni e le casistiche che, da sempre, si accompagnano ai provvedimenti legislativi che prevedono incentivi ai datori di lavoro che assumono particolari categorie di lavoratori. I dubbi
Ripescaggio e Licenziamento: obblighi del datore di lavoro
Allorquando le parti si trovano avanti al giudice del lavoro per discutere in ordine ad un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore è tenuto a dimostrare, oltre alla legittimità
Cuneo fiscale e contributivo per il 2024
Tra le misure approntate dall’Esecutivo all’interno della prossima legge di Bilancio, spicca la proroga, a tutto il 2024, della misura sul cuneo, già sperimentata in passato (ed in particolar modo
Fringe Benefits: cosa bolle in pentola per il 2024?
Il disegno di legge relativo al Bilancio per l’anno prossimo è stato presentato in Parlamento e, tra le novità, sia pure non strutturali perché limitate al solo 2024, c’è la
Il salario minimo all’esame dei giudici
Uno dei temi del lavoro che più è stato cavalcato negli ultimi mesi riguarda il salario minimo, cosa che ha interessato oltre alle forze politiche anche il CNEL: vedremo cosa
Eufranio Massi risponde alle domande degli utenti del Webinar
In seguito al Webinar del 19 Ottobre, in cui sono state analizzate e commentate le novità contrattuali successive alla circolare ministeriale n. 9 del 9 Ottobre 2023, il Dott. Eufranio
Il diritto di precedenza nei contratti a termine del settore privato
Il D.L.vo n. 48/2023, convertito, con modificazioni, nella legge n. 85, ha introdotto profondi cambiamenti nella normativa sui contratti a tempo determinato (e di questo se ne parlerà nel webinar
Lavoro nero nella microimpresa: i chiarimenti dell’ispettorato
Attraverso diverse note succedutesi nel tempo sia il Ministero del Lavoro che l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, avendo quale parametro di riferimento il comma 4 dell’art. 14 del D.L.vo n. 81/2008,
La certificazione dei contratti di lavoro ed i controlli degli ispettori
L’obiettivo che IL Legislatore si propose circa venti anni or sono, era quello di trovare un sistema attraverso il quale, mediante una certificazione rilasciata da un Ente qualificato, fosse possibile
Somministrazione Irregolare: cosa rischia l’utilizzatore
L’utilizzazione a termine di un lavoratore somministrato è soggetta a regole, violate le quali, alcune conseguenze negative possono riverberarsi su chi ha ricevuto la prestazione di lavoro. Non mi riferisco,
I diritti sindacali dei lavoratori somministrati
Il Ministero del Lavoro, negli ultimi anni, non ha certo brillato per risposte ad interpelli in materia di lavoro pur in presenza di normative abbastanza complesse (basti pensare anche alle
FRINGE BENEFITS PER CHI HA FIGLI A CARICO
L’art. 40 del D.L. n. 48/2023 convertito, con modificazioni, nella legge n. 85 e, alla luce dei chiarimenti amministrativi, la circolare dell’Agenzia delle Entrate n. 23/E/ del 1° agosto 2023,
La Somministrazione di Lavoro dopo i recenti interventi legislativi
Si fa un gran parlare di lavoro precario e di sfruttati nel nostro Paese: basti pensare alle false collaborazioni o partite IVA di dubbia autonomia, alle prestazioni di lavoro accessorio,
Integrazioni salariali per emergenze climatiche: le istruzioni dell’INPS
Nell’editoriale del 4 agosto u.s., ho affrontato il tema delle integrazioni salariali per emergenze climatiche contenute nel D.L. 28 luglio 2023, n. 98, sottolineando alcune criticità, relative, soprattutto, ai lavoratori
L’integrazione salariale per emergenze climatiche
L’integrazione salariale per emergenze climatiche: l’eccezionale calura del mese di luglio ha spinto il Governo ad emanare un provvedimento, il D.L. 28 luglio 2023, n. 98, con il quale, in
Il rifinanziamento del Fondo per le Nuove Competenze
Attraverso l’art. 19, il D.L. n. 48/2023 convertito, con modificazioni, nella legge n. 85, ha previsto il rifinanziamento del Fondo per le nuove competenze mediante risorse provenienti dal Programma nazionale
DIMISSIONI E NASPI: UN PROBLEMA SEMPRE APERTO
Una recente sentenza del Tribunale di Torino, la n. 429 del 27 aprile 2013, rappresenta l’occasione per focalizzare le questioni legate alla fruizione della NASPI, in presenza di tutti i
Smart Working nella Pubblica Amministrazione: Novità
Iscrizione al SIISL per percettori di NASpI: È obbligatoria?
Incentivi in zona ZES 2025: nuovi sgravi contributivi per le imprese
Selezioni aperte per addetti alle vendite in tutta Italia
