L'editoriale di E. Massi
Webinar: Le novità del Decreto Coesione | Eufranio Massi risponde alle domande
Il Decreto Coesione è un pilastro cruciale della riforma della politica di coesione. Lo scorso 6 Giugno 2024 si è svolto il webinar dal titolo “Decreto Coesione Le novità in
Appalti e subappalti: contratto da applicare dopo il D.L. n. 19/2024
Implicazioni della normativa sugli appalti e subappalti Ho già avuto modo di trattare l’argomento su questo blog allorquando è uscito il testo originario del D.L. n. 19/2024, sottolineando le carenze
Lista di Conformità: Normativa e Procedure presso l’Ispettorato del Lavoro
Lista di conformità presso l’ispettorato del lavoro Il D.L. n. 19/2024 nella riscrittura dell’art. 27 del Decreto Legislativo n. 81/2008 ha dettato, ai commi 7, 8 e 9 alcune regole
La maxisanzione per il lavoro nero dopo il D.L. n. 19/2024
Cosa cambia per datori di lavoro e lavoratori nel settore edile. Attraverso il D.L. n. 19/2024, convertito, con modificazioni nella legge n. 56, il Legislatore ha cercato di porre ulteriori
Revoca delle dimissioni del padre e della madre nel periodo protetto
Introduzione Con una nota dell’8 maggio 2024, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, rispondendo ad alcune richieste di chiarimento di proprie strutture territoriali, ha esaminato la questione della revoca delle dimissioni presentate
Conciliazione in sede sindacale: Ordinanza Cassazione e problematiche operative
Implicazioni dell’ordinanza Cassazione n. 10065/2024 Con una recente ordinanza, la n. 10065/2024, la Cassazione ha affermato che la conciliazione in sede sindacale, così come previsto dall’art. 411, comma 3, del
Le assunzioni agevolate del decreto coesione
LE ASSUNZIONI AGEVOLATE DEL DECRETO COESIONE Con un provvedimento portato all’approvazione in Consiglio dei Ministri il 29 aprile 2024 ma non ancora pubblicato in Gazzetta Ufficiale, il Governo ha inteso
L’obbligo della patente edilizia e crediti per la sicurezza sul lavoro
L’OBBLIGO DELLA PATENTE IN EDILIZIA Introduzione alla Normativa Il continuo stillicidio di gravi incidenti sul lavoro riferiti in gran parte al settore edile e le risultanze sempre più chiare riscontrabili
La retribuzione negli appalti e nei subappalti
Una delle disposizioni che più aveva sollevato critiche nel D.L. n. 19/2024, da parte degli addetti ai lavori, era quella con la quale il Governo aveva individuato il contratto collettivo
Criticità della Somministrazione Reiterata: Analisi della Sentenza
Introduzione alla Somministrazione Reiterata Da un po’ di tempo la Magistratura si sta occupando della somministrazione reiterata in misura irragionevole presso lo stesso utilizzatore: l’ultima, in ordine di tempo, sull’argomento
CCNL Terziario: Guida alle nuove Causali per i Contratti a Termine
A distanza di quasi quattro anni dal precedente è stato rinnovato il CCNL del terziario, sottoscritto dalle organizzazioni di categoria di CGIL, CISL e UIL, da Confcommercio e Confesercenti: si
Come cambiano i prerequisiti sulle assunzioni agevolate
Con l’entrata in vigore dell’art. 29 del D.L. n. 19 del 2 marzo 2024, cambia uno dei prerequisiti sulle assunzioni agevolate, sempre richiesto dall’INPS, per la fruizione delle agevolazioni correlate
Appalti e somministrazione: cosa cambia con il D.L. 19/2024
I gravi incidenti sul lavoro, spesso mortali, con uno stillicidio giornaliero insopportabile in un Paese civile, i recenti gravi fatti di Firenze, nonché le risultanze degli accessi ispettivi dalle quali
Garante della privacy ed email: chiarimenti a riguardo
Con una nota del 27 febbraio u.s., il Garante per la Privacy, a fronte delle numerose richieste di chiarimento prevenute da operatori pubblici e privati, nonché da Associazioni ed ordini
Conversione del decreto Milleproroghe in Legge
Dalla fine del mese di febbraio, con la conversione in legge del c.d. Decreto “Milleproroghe”, verrà introdotta una sostanziale modifica nel testo del D.L. n. 81/2015 che disciplina i contratti
Webinar Legge di Bilancio 2024: Massi risponde alle domande
Lo scorso 1 Febbraio si è svolto il webinar dal titolo “Legge di Bilancio 2024: Novità, cancellazioni e conferme in materia lavoro”, organizzato da Generazione Vincente S.p.A. L’incontro virtuale, che ha
I licenziamenti collettivi dopo la sentenza della consulta
Con la sentenza della Corte Costituzionale n. 7, depositata il 22 gennaio 2024, sembra, al momento, chiudersi la questione relativa alla costituzionalità delle disposizioni contenute in materia di licenziamenti nel
Violenza di genere: assunzioni agevolate
Il fenomeno della violenza di genere ha raggiunto, nel nostro Paese, livelli molto alti, cosa che ha spinto il Legislatore a varare una serie di disposizioni finalizzate a limitare tale
Reddito di inclusione: incentivi a chi assume i lavoratori
Tra le misure per l’occupazione entrate in vigore il 1° gennaio 2024, una particolare importanza viene riservata dai “media” a quella che riguarda i lavoratori percettori di assegno di inclusione
Beneficio fiscale riguardante le assunzioni a tempo indeterminato
Dal 1° gennaio 2024 i datori di lavoro che intendono assumere personale sfruttando alcuni incentivi abbastanza utilizzati negli anni passati, non li trovano più in quanto la loro funzione, non
Il valore degli aiuti De Minimis dal 2024
Approfittando della pubblicazione di questo articolo intendo rivolgere un caloroso augurio di Buon Natale e Felice Anno nuovo a tutti coloro che mi seguono settimanalmente ed ai loro cari. Al
Incentivi alle assunzioni per il 2024: cosa ci attende
L’anno che sta per finire si porta con se alcuni dubbi correlati al fatto che alcuni dei benefici più importanti relativi alle assunzioni di personale non sono strutturali ma legati
Smart Working: proroga prevista per il 31 marzo 2024
Con un emendamento al D.L. n. 145/2023, approvato in sede di commissione bilancio del Senato, è stato prorogato al 31 marzo 2024 il diritto allo smart working, nel settore privato.
INPS: alcuni chiarimenti sulle agevolazioni per gli under 36
Molte sono le questioni e le casistiche che, da sempre, si accompagnano ai provvedimenti legislativi che prevedono incentivi ai datori di lavoro che assumono particolari categorie di lavoratori. I dubbi
Ripescaggio e Licenziamento: obblighi del datore di lavoro
Allorquando le parti si trovano avanti al giudice del lavoro per discutere in ordine ad un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore è tenuto a dimostrare, oltre alla legittimità
Smart Working nella Pubblica Amministrazione: Novità
Patente a punti in edilizia: soggetti obbligati e procedura di richiesta
Nuovi bonus per assunzioni: Incentivi a giovani, donne e ZES
Durata del patto di prova nei contratti a termine: Novità e regole
