È possibile stipulare un contratto di apprendistato a part-time? E si può rivedere un contratto di apprendistato a part-time aumentando o diminuendo le ore?

È possibile stipulare un contratto di apprendistato a part-time? E si può rivedere un contratto di apprendistato a part-time aumentando o diminuendo le ore?
25/04/2016 8199 Views

Non si ravvisa, in linea di principio, una incompatibilità tra il rapporto a tempo parziale e il contratto di apprendistato, ove la peculiare articolazione dell’orario non sia di ostacolo al raggiungimento delle finalità formative tipiche di questi contratti.

Detto ciò, si tiene che non vi siano problemi nell’aumentare le ore in un rapporto di apprendistato già a part-time, mentre, va valutata, caso per caso, la riduzione delle ore che, a nostro avviso, non può andare al di sotto del 50% dell’orario ordinario (40 ore), proprio per non ostacolare la formazione dell’apprendista; formazione che non potrà essere ridotta rispetto a quella ordinariamente prevista.

La prassi di riferimento:

circolare ML n. 9/2004;

interpello ML n. 7209/2006.

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Category Parola all’esperto

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Roberto Camera
Roberto Camera 567 posts

Esperto di Diritto del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

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64 Commenti

  1. Olivia Palmera
    Olivia Palmera
    Ottobre 23, 21:08

    Buonasera, ho un contratto di apprendistato full-time. Vorrei fare un secondo lavoro: tenendo conto dei limiti di riposo e delle 48 ore settimanali, quali sono i contratti compatibili? Ho sentito che ad esempio il contratto a chiamata non è compatibile, è così?

    • Roberto Camera
      Roberto Camera
      Ottobre 24, 23:24

      Il contratto intermittente (a chiamata) non è incompatibile con l’apprendistato, in quanto al momento della chiamata potrà scegliere se accettare la prestazione richiesta, anche in base agli impegni del rapporto di apprendistato per la singola settimana.

  2. Veronica
    Veronica
    Aprile 14, 00:33

    Salve, io ho un contratto di apprendistato professionalizzante di 22 ore e ora mi hanno passato a 26 ore fino al 31/12. Firmando la lettera ho notato che mi hanno passato a tempo parziale. Volevo chiederle se cambia qualcosa nel mio contratto che scadrà a giugno 2023 e se possono lasciarmi a casa allo scadere della lettera firmata. Grazie

    • Roberto
      Roberto
      Aprile 17, 11:54

      Il suo rapporto di apprendistato era a tempo parziale anche prima della modifica. L’unica differenza è che l’orario di lavoro è passato da 22 a 26 ore settimanali.
      Il datore di lavoro (ma anche il lavoratore), al termine del periodo di apprendistato (giugno 2023), può recedere dal contratto senza indicare alcuna motivazione. Questo è uno dei principi stabiliti nella normativa di riferimento (art. 41 e seguenti del decreto legislativo n. 81/201).

  3. Elena78
    Elena78
    Marzo 31, 11:46

    buongiorno,
    il ccnl studi professionali stabilsce come limite minimo 24 ore per apprendista part time.
    Quali sono le conseguenze in caso di assunzione con numero ore inferiore, presupponendo che la formazione venga regolarmente svolta e non riproporzionata? il contratto potrebbe essere contestato da lavoratore o anche da istituti previdenziali/assicurativi e dall’ispettorato?
    grazie

    • Roberto
      Roberto
      Marzo 31, 21:15

      La verifica circa la mancata applicazione del contratto collettivo potrebbe avere ripercussioni circa la fruizione di agevolazioni di natura contributiva (art. 1, comma 1175, Legge 196/2006 e art. 31, DLvo 150/2015). Detto ciò, la Corte d’Appello di Milano, il 19 febbraio 2009 sentenziò che «Le clausole dei contratti collettivi nazionali di lavoro che prevedono, nel caso di rapporto di lavoro a tempo parziale, un orario minimo di lavoro, sono inderogabili ai sensi dell’art. 2077 c.c., con la conseguenza che eventuali clausole derogative presenti nel contratto di lavoro individuale, che prevedano un orario inferiore, sono legittime solamente ove il datore di lavoro provi che la deroga sia nei fatti migliorativa per il lavoratore, e ove ciò non avvenga questi avrà diritto a percepire le differenze retributive fino a concorrenza dell’orario pieno che non ha potuto lavorare.»

      • Elena78
        Elena78
        Aprile 01, 16:53

        La ringrazio. Non vi è quindi il rischio di conversione del contratto di apprendistato in normale contratto a tempo indeterminato a causa del numero di ore di contratto inferiore a quello previsto dal ccnl perchè tale numero di ore non consentirebbe un’adeguata formazione? si tratterebbe di un part time di 20 ore settimanali
        grazie
        cordiali saluti
        Elena

        • Roberto
          Roberto
          Aprile 04, 18:42

          restando all’interno delle 20 ore settimanali non vedo problemi. L’importante è che il PFI disponga l’adeguata formazione prevista per una corretta formazione dell’apprendista.

  4. Rudy
    Rudy
    Marzo 24, 13:43

    Buon giorno io ho una apprendista parrucchiera da 4 anni full time , è possibile fargli fare un part time a 24 ore ?

    • Roberto
      Roberto
      Marzo 28, 22:26

      Certo, bisognerà che anche la ragazza sia disponibile alla trasformazione del contratto da full time a part-time. Andrebbe rivista anche la formazione.

  5. Zaku
    Zaku
    Marzo 23, 16:00

    Salve, io da Febbraio 2022 come apprendista per 3 anni e mezzo in salumeria all Ipercoop a 40 ore settimanali e prima di essere assunta da loro come apprendista , ero con l agenzia interinale sempre in salumeria. Ho richiesto di passare da un contratto a 40 ore full time a un contratto a 24 ore parte time per motivi vari e mi hanno detto che lo possono fare forse facendo delle proroghe ma non ho capito bene in che senso. Lei ne sa qualcosa? Succede qualcosa? Grazie in anticipo

    • Roberto
      Roberto
      Marzo 28, 22:25

      La trasformazione del contratto da full time a part-time dipende dalla volontà delle parti (datore di lavoro e lavoratore). Nel suo caso, dovrebbe essere rivista anche la formazione, in quanto apprendista.

  6. Giulio
    Giulio
    Giugno 08, 19:19

    Salve dott. Camera,
    attualmente ho un contratto a tempo indeterminato a 16 ore (part time) fatto con la legge di bilancio 2021. Vorrei sapere se ho la possibilità di farmi assumere con un contratto apprendistato (ho 27 anni).

    La ringrazio della disponibilità.

  7. danvet
    danvet
    Gennaio 21, 15:15

    SAlve
    posso trasformare un contratto apprendistato da tempo pieno a part time? vi sono particolari procedure oppure solo UNILAV di trasformazione ?

    • Roberto
      Roberto
      Gennaio 24, 17:31

      La trasformazione è sempre possibile qualora vi sia l’accordo tra le parti. Nel caso di apprendistato, ritengo che il part-time non possa andare al di sotto del 50%, ciò per non creare criticità alla formazione.

  8. simona
    simona
    Novembre 23, 18:29

    Buonasera,
    ho un contratto part-time tempo indeterminato a 22 ore, sto cercando un secondo lavoro ho trovato un annuncio con scritto:
    contratto part time apprendistato 30 ore mensili ,è possibile? lo posso far combaciare senza problemi?
    Attendo un suo riscontro.
    Cordiali Saluti.

    • Roberto
      Roberto
      Novembre 28, 11:53

      Il massimale dell’orario settimanale è rapportato al singolo rapporto di lavoro. Il problema non è tanto il cumulo tra rapporti, ma un eventuale infortunio che potrebbe evidenziare, da parte sua, una violazione dei riposi (giornaliero e settimanale). Inoltre, dovrà verificare anche la compatibilità tra i due rapporti per evitare problemi disciplinari.

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