E’ possibile fare due lavori a part time e fino a che orario massimo?
ll cumulo di più rapporti di lavoro part time con più datori di lavoro è possibile, fermo il rispetto dei limiti di orario di lavoro posti a tutela del lavoratore come disciplinati dal D.Lgs. n. 66/2003 (massimo 48 ore la settimana).
A tal fine, anche se non esiste alcun divieto di essere titolari di più rapporti di lavoro non incompatibili, il lavoratore ha l’onere di comunicare ai datori di lavoro l’ammontare delle ore in cui può prestare la propria attività nel rispetto dei limiti
indicati e fornire ogni altra informazione utile in tal senso (vedi circolare Ministero del lavoro n. 8/2005).
Per quanto riguarda la questione relativa al trattamento delle ore che superano le 40 settimanali, queste vanno calcolate in merito al singolo rapporto di lavoro, per cui si ritiene che non si debbono applicare maggiorazioni.
Infine, per quanto riguarda il riposo settimanale, il Ministero del Lavoro con un interpello del 2006 ha confermato che “nelle ipotesi di cumulo di più rapporti di lavoro a tempo parziale con più datori di lavoro, resta fermo l’obbligo del rispetto dei limiti di orario di lavoro e del diritto al riposo settimanale del lavoratore, come disciplinati dal d.lgs. n. 66/2003”.
Nei commenti a seguire è possible leggere ulteriori specificazioni sul tema da parte dell’autore.
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1.183 Commenti
Roma1999
Maggio 25, 12:27Buongiorno,
sono assunta pt 20 ore settimanali indeterminato presso uno studio legale, se dovessi essere chiamata per supplenze nel personale ATA posso chiedere eventualmente la rimodulazione dell’orario di lavoro presso lo studio legale?
grazie per la risposta
Roberto
Maggio 27, 21:50La richiesta è possibile, ma lo Studio potrebbe non concedere la rimodulazione dell’orario. Ogni modifica deve essere condivisa da entrambe le parti.
Lorenzo
Aprile 28, 11:18Salve Roberto,
Lunedì firmerò un contratto con un’azienda del mio territorio.
Si tratta di un lavoro interinale, part-time orizzontale, a tempo determinato.
Il dubbio che mi sorge è: posso cercare comunque un impiego nella stessa modalità con un’ApL differente o sono vincolato contrattualmente?
La ringrazio anticipatamente per l’attenzione.
Saluti.
Lorenzo
Roberto
Aprile 30, 19:26Se nel contratto di lavoro non ha una clausola di esclusività, può svolgere un ulteriore part-time tramite un’altra ApL.
Fabio
Aprile 25, 21:38Buonasera ho una domanda:
Azienda A mi ha fatto un contratto di 20 ore sett. tempo indeterminato, part time
Azienda B da un part time 20 ore tempo determinato mi passa a un part time 30 ore indeterminato.
Sono in difetto cosa devo fare come mi devo muovere sono nel panico.
Per privacy non voglio far sapere A di B e ne B di A.
Aiuto, grazie
Roberto
Aprile 27, 22:00Il Ministero del Lavoro – circolare n. 8/2005 – ha chiarito che «il lavoratore ha l’onere di comunicare ai datori di lavoro l’ammontare delle ore in cui può prestare la propria attività nel rispetto dei limiti indicati [es. orario ordinario, straordinario, riposo giornaliero e settimanale] e fornire ogni altra informazione utile in tal senso.»
Matteo90
Aprile 21, 21:34Buongiorno,
ho un contratto di lavoro part time di 30h settimanali a tempo indeterminato (pt 84%%) che svolgo dal lunedi al venerdi dalle 13.40 alle 19.40. Potrei accettare una supplenza annuale di 9h settimanali (pt al 50%) presso il MIUR da svolgere in tre ore al mattino per tre giorni?
La ringrazio per l’attenzione
Roberto
Aprile 22, 21:44Ritengo che sia possibile. Deve comunicare l’avvio del secondo rapporto di lavoro al primo datore.
Ni07
Luglio 18, 18:49Sto effettuando un tirocinio di inclusione sociale di 20 ore settimanali (progetto I. T. I. A)
È possibile contemporaneamente avere un contratto di 8 ore settimanali?
laura
Aprile 16, 12:36Buongiorno,
vi scrivo per avere delle informazioni sulle leggi che parlino di eventuali agevolazioni sugli orari lavorativi per chi ha 2 lavori. Mi spiego meglio, ho due contratti a tempi indeterminato con un call center (orari di lavoro h24) e con una cooperativa che si occupa di supporto scolastico (orari (8/13;30), c’è una legge che mi tuteli nella richiesta di turni serali al call center nelle giornate di lavoro a scuola?
Ringrazio anticipatamente
Saluti Laura
Roberto
Aprile 19, 22:18Purtroppo no. Per la rimodulazione dell’orario di lavoro è necessario che entrambe le parti siano d’accordo.
Mariella Martire
Aprile 07, 18:56Salve,
volevo chiedere un informazione su contratto a tempo determinato con OPA.
Essendo vincitrice di concorso e dovendo a breve firmare contratto volevo sapere se, in fase di firma, posso scegliere di firmare un contratto partime. Il problema è che ho partita iva e svolgo libera professione e non vorrei rinunciare alla libera professione firmando un full time a tempo determinato per 36 mesi
Roberto
Aprile 15, 22:53Sì, ma solo se anche l’azienda è concorde nella stipula del part.time.
Mariella Martire
Aprile 07, 13:27salve, ho vinto una selezione con PA per contratto a tempo determinato per 36 mesi! ora devo firmare contratto! ma posso scegliere di fare un contratto partime volendo proseguire anche la libera professione? oppure sono obbligato a firmare il contratto NON partime e chiudere partita iva?
Mariella
Aprile 07, 13:23salve, ho vinto una selezione con PA per contratto a tempo determinato per 36 mesi! ora devo firmare contratto! ma posso scegliere di fare un contratto partime volendo proseguire anche la libera professione? oppure sono obbligato a firmare il contratto NON partime e chiudere partita iva?
Silvia
Aprile 07, 11:04Buongiorno
ho un contratto di lavoro part time di 20 ore settimanali con azienda A.
Azienda B mi propone un part time di 10 ore settimanali, che sono inferiori al limite minimo previsto dal ccnl commercio
applicato in azienda.
E’ possibile per l’azienda derogare al CCNL?
La ringrazio
Roberto
Aprile 07, 18:04La Corte d’Appello di Milano, in una sentenza del 2009, ha affermato che «Le clausole dei contratti collettivi nazionali di lavoro che prevedono, nel caso di rapporto di lavoro a tempo parziale, un orario minimo di lavoro, sono inderogabili ai sensi dell’art. 2077 c.c., con la conseguenza che eventuali clausole derogative presenti nel contratto di lavoro individuale, che prevedano un orario inferiore, sono legittime solamente ove il datore di lavoro provi che la deroga sia nei fatti migliorativa per il lavoratore, e ove ciò non avvenga questi avrà diritto a percepire le differenze retributive fino a concorrenza dell’orario pieno che non ha potuto lavorare.»
Edo
Aprile 01, 18:09Buonasera, ho un contratto da 36h settimanali (lun-ven) con un’azienda. E’ possibile svolgere un secondo lavoro autonomo di 6-8 ore nel week-end, in Francia o Svizzera? Sarebbe fatibile legalmente? In alternativa saprebbe indicarmi riferimenti normativi sul tema del secondo lavoro svolto in un altro Paese con un contratto di poche ore settimanali?
Roberto
Aprile 06, 22:02Certo che può svolgere una attività autonoma oltre quella subordinata. Svolgendola all’estero, dovrà corrispondere le tasse e le sarà applicata la normativa del Paese straniero.