E’ possibile fare due lavori a part time e fino a che orario massimo?

16/01/2015 Roberto Camera 9 206662 Views

ll cumulo di più rapporti di lavoro part time con più datori di lavoro è possibile, fermo il rispetto dei limiti di orario di lavoro posti a tutela del lavoratore come disciplinati dal D.Lgs. n. 66/2003 (massimo 48 ore la settimana).
A tal fine, anche se non esiste alcun divieto di essere titolari di più rapporti di lavoro non incompatibili, il lavoratore ha l’onere di comunicare ai datori di lavoro l’ammontare delle ore in cui può prestare la propria attività nel rispetto dei limiti
indicati e fornire ogni altra informazione utile in tal senso (vedi circolare Ministero del lavoro n. 8/2005).
Per quanto riguarda la questione relativa al trattamento delle ore che superano le 40 settimanali, queste vanno calcolate in merito al singolo rapporto di lavoro, per cui si ritiene che non si debbono applicare maggiorazioni.
Infine, per quanto riguarda il riposo settimanale, il Ministero del Lavoro con un interpello del 2006 ha confermato che “nelle ipotesi di cumulo di più rapporti di lavoro a tempo parziale con più datori di lavoro, resta fermo l’obbligo del rispetto dei limiti di orario di lavoro e del diritto al riposo settimanale del lavoratore, come disciplinati dal d.lgs. n. 66/2003”.

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Roberto Camera 517 posts

Esperto di Diritto del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

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1.183 Commenti

Jessica
Marzo 19, 16:47 Accedi per rispondere

Buonasera,
sono assunta come cameriera con contratto di apprendistato a 25 ore settimanali (su turni serali). Attualmente sono in cassa integrazione in deroga, e vorrei svolgere il Servizio Civile Universale. L’INPS mi ha comunicato che le due prestazioni sono parzialmente cumulabili, nel senso che se il salario della CIGD supera quello del servizio civile, mi viene remunerata la differenza.
Le pongo questo quesito: qualora venissi tolta dalla CIGD e tornassi a ricevere la busta paga, le due prestazioni sarebbero totalmente cumulabili (e non solo parzialmente)? Il Servizio Civile Universale prevede un assegno mensile di 439,50 euro mensili a fronte di un orario di servizio che va dalle 20 alle 30 ore settimanali.
Grazie!

Cordialmente,
Jessica
- Roberto
  Marzo 26, 17:25 Accedi per rispondere
  
  Sì, avrebbe una cumulabilità piena.
Andrea88
Marzo 08, 14:40 Accedi per rispondere

Buonasera, sono un geometra libero professionista, a seguito della vittoria di un concorso con una P.A. potrei avere un contratto a tempo determinato part-time di 33 ore settimanali. E’ possibile con questo contratto continuare a svolgere parallelamente al TD, l’attività di libera professione? O in alternativa fatturare una prestazione occasionale ad un mio collega?
Grazie, Andrea P.
- Roberto
  Marzo 10, 08:44 Accedi per rispondere
  
  La cosa è fattibile, previa autorizzazione della sua amministrazione di appartenenza che dovrà verificarne la compatibilità.
tati
Febbraio 26, 13:38 Accedi per rispondere

Buongiorno,
ho un contratto di lavoro a tempo indeterminato per 6 ore gg (30 h settimanali) – riposo sabato e domanica (stipendio 1100€)
un’altra ditta mi ha proposto un contratto di somministrazione per 20h settimanali – riposo sabato e domenica (stipendio 400€)
1. Posso accettare?
2. Cosa cambierebbe nella dichiarazione dei redditi (il contratto di somministrazione va dichiarato anche se annualmente lo stipendio ammonterebbe a circa 4800€)?
Grazie
Saluti
- Roberto
  Febbraio 26, 17:13 Accedi per rispondere
  
  I due rapporti, sommati tra essi, potrebbero non permetterle di fruire del riposo giornaliero (11 ore tra una prestazione e l’altra). Nella dichiarazione dei redditi, trattandosi di redditi da lavoro dipendente, si cumulano e vanno entrambi dichiarati.
markalb
Febbraio 26, 12:52 Accedi per rispondere

Buongiorno,
ho un contratto a tempo determinato part time da 32 ore presso una Università come tecnico di laboratorio.
Posso in aggiunta accettare delle supplenze a scuola? Se sì, solo in scuole private o anche in scuole pubbliche? E quante ore a settimana al massimo, partendo dalle 32 ore in cui sono già impiegato?
Grazie mille
- Roberto
  Febbraio 26, 17:15 Accedi per rispondere
  
  Deve ricevere l’autorizzazione da parte dell’Università. L’Università ha un regolamento che riguarda proprio la compatibilità (o meno) di altre attività effettuate dai propri dipendenti.
  Nel cumulo non andrei oltre le 48 ore settimanali.
  - Massum
    Aprile 14, 09:42 Accedi per rispondere
    
    Buongiorno, ho un contratto a tempo indeterminato privato dal lunedi al Venerdì.
    Sarebbe possibile effettuare supplenze di poche ore al sabato?
    - Roberto
      Aprile 15, 22:52 Accedi per rispondere
      
      Sì, per poche ore non vedo problemi. Inoltre, resta il giorno di riposo settimanale (domenica).
    - RO
      Maggio 22, 19:43 Accedi per rispondere
      
      Buonasera,
      Ho un contratto a tempo determinato part time di 12 ore settimanali dal ven alla dom della quale effettivamente svolgo solo 8 ore(il venerdì non ho mai lavorato), è possibile firmare un altro contratto a tempo indeterminato dal lun al ven di 2 ore giornaliere?
      - Roberto
        Maggio 27, 21:51 Accedi per rispondere
        
        Certo, non vedo problemi.
Miriam
Febbraio 23, 17:47 Accedi per rispondere

Salve,
ho un contratto a tempo indeterminato par time presso una cooperativa sociale.
Posso avere un altro contratto di lavoro? Di quale tipologia dovrebbe essere? E le ore?
Grazie
Saluti
- Roberto
  Febbraio 26, 08:01 Accedi per rispondere
  
  Può svolgero, compatibilmente con il tipo di attività e l’orario del suo part-time. Inoltre, rispettando i tempi di riposo.
  - Cirone89
    Marzo 06, 12:16 Accedi per rispondere
    
    Sign.Camera buongiorno avrei bisogno di un informazione. Attualmente io ho un contratto di tirocinio presso un scuola privata per sole 2 ore settimanali ogni mercoledì,e nel frattempo ho ricevuto un contratto par-time presso un azienda di tutt altro genere che però mi ha messo nel contratto il riposo di lunedì dicendomi che non può metterlo di mercoledì. Può recarmi qualche problema questa cosa del riposo?
    - Roberto
      Marzo 10, 08:45 Accedi per rispondere
      
      No, in quanto il tirocinio non è classificato come rapporto di lavoro.
Massimo V.
Febbraio 23, 09:17 Accedi per rispondere

Buongiorno,
attualmente ho un contratto di somministrazione a tempo pieno presso una P.A. (36 ore settimanali); ho ricevuto un’offerta da parte di un’azienda privata per un rapporto di lavoro subordinato pari 12 ore settimanali. Posso accettare l’offerta? Quali obblighi ho verso la P.A. o verso l’azienda somministratrice presso la quale ho instaurato il precedente rapporto di lavoro?
- Roberto
  Febbraio 26, 08:22 Accedi per rispondere
  
  Sicuramente deve comunicare ciò alla pubblica amministrazione di appartenenza, al fine di riceverne l’autorizzazione. Le PA hanno un regolamento che evidenzia le retristrizioni in materia di compatibilità allo svolgimento di altre attività lavorative. Inoltre, vede verificare il rispetto dei riposi giornalieri e settimanali, che, comunque, devono essere presenti.
- MONICA
  Marzo 03, 00:19 Accedi per rispondere
  
  Ho due contratti a tempo determinato una Co co co autonomo non subordinato con rinnovo mensile dove ho dato disponibilità ore serali e l’altra co co co autonomo non subordinato con rinnovo semestrale dove ho dato disponibilità al mattino. Entrambe con lavoro outbound stessa commessa, smartworking. Ora una delle due aziende vuole obbligarmi a lavorare in ufficio decidendo le ore per me e sostituendo la commessa.
  - Roberto
    Marzo 03, 08:47 Accedi per rispondere
    
    Essendo contratti di lavoro autonomo (co.co.co.) è Lei che decide orari e luoghi di lavoro. Un comportamento dell’azienda difforme può essere evidenziato agli organi di vigilanza per essere trasformato in un rapporto subordinato. La invito ad andare ad un sindacato o direttamente all’ispettorato del lavoro della sua Provincia.
vimaed
Febbraio 23, 08:54 Accedi per rispondere

Buongiorno, mi hanno proposto in un’azienda di TPL un contratto part time verticale a tempo indeterminato con prestazioni lavorative per sei mesi l’anno. Gli altri 6 mesi che non dovrei lavorare posso svolgere un altro lavoro, compatibilmente con con questo appena citato?
Attualmente sono impiegato a tempo indeterminato in una piccola azienda privata, quanto tempo prima devo dare il preavviso?
Nel frattempo posso firmare con la nuova azienda TPL il contratto ed avere due contratti in essere?
Grazie
- Roberto
  Febbraio 26, 08:23 Accedi per rispondere
  
  Il preavviso dipende da quanto previsto dal Ccnl in relazione alla sua qualifica e livello professionale. I due contratti possono coesistere, svolgendosi in tempi differenti.
  - Maria
    Marzo 26, 03:57 Accedi per rispondere
    
    Salve, lavoro come oss in un ipab con contratto a tempo inderminato di 36 ore settimanali.
    Sono inserita anche nelle graduatorie come personale ata e docente. Se mi dovessero chiamare per una supplenza come ata o come docente. Potrei chiedere un part time come oss e svolgere entrambi i lavori?
    - Roberto
      Marzo 26, 17:38 Accedi per rispondere
      
      Sì, la il suo datore di lavoro non è obbligato a concederlo. L’ottenimento del part-time va condiviso con il datore di lavoro.
Gianni F.
Febbraio 12, 17:21 Accedi per rispondere

Buonasera,
ho due contratti part- time con due aziende:
– Azienda 1: Addetto alle vendite (in ufficio)- 13.5 ore a settimana
– Azienda 2: Impiegato amministrativo (in ufficio)- 24 ore a settimana.

L’Azienda 1 mi chiede di aumentare le ore portandole a 19,5 a settimana (1 ora in più al giorno). Arriverei dunque a 41.5 ore settimanali totali. Premettendo che gli orari sono perfettamente compatibili ( Azienda1 mattino – Azienda 2 pomeriggio), le domando di seguito:

– posso accettare la proposta dell’azienda 1?
– una delle due aziende deve pagare le 1,5 ore in più (rispetto alle 10 consentite dalla legge) come straordinari?
– la legge permette di lavorare più di 40 ore a settimana anche senza straordinari?
– sono obbligata a comunicare ad entrambe le aziende il numero di ore per cui lavoro nell’altra?
– se tutto ciò non fosse consentito, sarei io a pagare la sanzione o una delle due aziende?
– a quanto ammonta la sanzione?

la ringrazio in anticipo per la sua attenzione.
- Roberto
  Febbraio 17, 08:48 Accedi per rispondere
  
  1. sì, può accettare
  2. no, le ore verranno pagate tutte come ordinarie
  3. la legge non dice nulla per quanto riguarda il cumulo tra 2 contratti, ma solo quando il superamento delle 40 ore avviene nel singolo rapporto
  4. sì, deve comunicare le ore fatte ad entrambi i datori di lavoro
  5. nessuno
  6. non esiste una sanzione diretta
stefania83
Febbraio 11, 10:55 Accedi per rispondere

Buongiorno,
ho un lavoro full time 40 h settimanali (dal Lunedi al Venerdì) presso un azienda privata. Volendo lavorare 6 ore come assistente amministrativo nella scuola il sabato (verticalmente), potrei farlo?
- Roberto
  Febbraio 12, 17:36 Accedi per rispondere
  
  Ritengo di sì. Avverta entrambi i datori di lavoro, circa la presenza dell’altra azienda presso la quale opera.
Angel
Febbraio 03, 11:24 Accedi per rispondere

Buongiorno Roberto,
Ho un contratto a tempo indeterminato con un’agenzia, questo contratto è: Part Time Verticale 67%. Lavoro per un’azienda 8 mesi, 5 giorni alla settimana 8 ore al giorno, e gli altri 4 mesi sono a casa senza stipendio. La mia domanda è se si può avere un contratto di prestazione occasionale per deliveroo? Grazie mille.
- Roberto
  Febbraio 03, 21:46 Accedi per rispondere
  
  Certo. Immagino parli di collaborazione coordinata e continuativa.