E’ possibile fare due lavori a part time e fino a che orario massimo?
ll cumulo di più rapporti di lavoro part time con più datori di lavoro è possibile, fermo il rispetto dei limiti di orario di lavoro posti a tutela del lavoratore come disciplinati dal D.Lgs. n. 66/2003 (massimo 48 ore la settimana).
A tal fine, anche se non esiste alcun divieto di essere titolari di più rapporti di lavoro non incompatibili, il lavoratore ha l’onere di comunicare ai datori di lavoro l’ammontare delle ore in cui può prestare la propria attività nel rispetto dei limiti
indicati e fornire ogni altra informazione utile in tal senso (vedi circolare Ministero del lavoro n. 8/2005).
Per quanto riguarda la questione relativa al trattamento delle ore che superano le 40 settimanali, queste vanno calcolate in merito al singolo rapporto di lavoro, per cui si ritiene che non si debbono applicare maggiorazioni.
Infine, per quanto riguarda il riposo settimanale, il Ministero del Lavoro con un interpello del 2006 ha confermato che “nelle ipotesi di cumulo di più rapporti di lavoro a tempo parziale con più datori di lavoro, resta fermo l’obbligo del rispetto dei limiti di orario di lavoro e del diritto al riposo settimanale del lavoratore, come disciplinati dal d.lgs. n. 66/2003”.
Nei commenti a seguire è possible leggere ulteriori specificazioni sul tema da parte dell’autore.
Autore
Rispondi
Solo registrati possono commentare.
1.183 Commenti
sebastiano
Giugno 20, 13:17buongiorno dott.vorrei cortesmente sapere se posso richiedere l aspettativa presso la mia azienda.non retribuita x un nuovo lavoro.faccio presente che ho un contratto a tempo indeterminato di 40 ore mensili partime.grazie..
p.s. e’ la 1 volta che invio un messaggio
Roberto
Giugno 20, 16:39Non c’è alcuna norma che lo vieti. Sarebbe comunque il caso di informare il suo datore di lavoro delle motivazioni dell’aspettativa, in quanto potrebbe trattarsi di una incompatibilità, in quanto l’azienda “nuova” potrebbe essere in concorrenza con quella presso la quale lavora.
sebastiano
Giugno 20, 13:13buongiorno dott.vorrei cortesmente sapere se posso richiedere l aspettativa presso la mia azienda.non retribuita x un nuovo lavoro.faccio presente che ho un contratto a tempo indeterminato di 40 ore mensili part time. grazie
TERESA
Giugno 20, 11:08Buongiorno roberto,
per l’assunzione di una minorenne che ha assolto l’obbligo scolastico ed ha compiuto 17 anni devo fare richiesta per certificato da casellario giudiziale?
Grazie mille
Teresa
Roberto
Giugno 20, 16:36Ritengo che se non sia previsto dal Ccnl per le particolari mansioni espletate dal lavoratore, non vi sia l’obbligo.
Irene
Ottobre 23, 07:40Buongiorno,ho due contratti part time da 20h in ambiti diversi,quindi non c’è conflitto,la mia domanda è sull’obbligo del riposo del lavoratore, su un lavoro faccio orari d’ufficio, nell’altro in centro commerciale tutti i sabato e domenica alternate, mi chiedo quindi se sia obbligatorio che io faccia 1 riposo ogni 7 giorni oppure se posso farne 1 ogni 14 essendo che per i datori di lavoro singolarmente faccio gli opportuni riposi. (I datori sono a conoscenza uno del lavoro che faccio con l’altro)
Marco
Giugno 09, 16:45Buongiorno e grazie per la risposta.
E’ assolutamente quello che ho intenzione di fare. L’attività agricola sarà quella prevalente e non so nemmeno se riuscirò ad affiancare a questa un altro lavoretto, diciamo che mi sto informando. Ad ogni modo mi sembra una linea guida abbastanza “libera” , nel senso che non vieta un altro lavoro ma che non da nemmeno un riferimento di quanto un individuo possa effetivamente fare. Non c’è nulla di più preciso?
Avrei un altra domanda. Per quanto riguarda i contributi INPS pagati in entrambi i lavori (agricoltura + lavoro nella ristorazione), questi verranno sommati? Come funziona?
Grazie
Roberto
Giugno 11, 20:01purtroppo non sono ferrato sulla materia previdenziale, dovrebbe chiedere direttamente alla sede Inps più vicina.
Andrea M
Giugno 08, 17:08Buongiorno Sig. Roberto,
le scrivo per chiederle gentilmente se può aiutarmi in merito alla mia situazione lavorativa attuale…
Sono un ragazzo 24enne e lavoro da 2 anni esatti presso uno studio tecnico con un contratto di apprendista professionalizzante di 40 h settimanali… nei giorni scorsi ho ricevuto una nuova offerta di lavoro part time (20h?) presso un impresa edile…
Ora, per non lasciare il lavoro nello studio tecnico, posso fare il passaggio da full a part time dell’apprendistato? e stipulare un nuovo contratto part time presso l’impresa edile? Se si, con quali modalità? quante ore minime dovrei fare da una e dall’altra parta?
Per non rimetterci nel passaggio da full a part time devo tutelarmi in qualche maniera?
Aspetto il suo gentilissimo riscontro
Mille grazie buona serata e buon lavoro
Andrea M
Roberto
Giugno 19, 18:08Il part-time, nel rapporto di apprendistato, è possibile soltanto se non va al di sotto della metà del tempo pieno. E’ logico che la rimodulazione dell’apprendistato porta alla rimodulazione anche del piano formativo individuale, con tutto quello che concerne la formazione e l’acquisizione della qualifica.
Detto ciò, qualora il datore di lavoro sia concorde nel dover rivedere il rapporto da full time a part-time, non vedo altre preclusioni.
Marco
Giugno 05, 16:58Buongiorno Sig. Roberto,
sto pensando di entrare in campagnia come coltivatore diretto. Mi piacerebbe sapere se alla campagnia è possibile affiancare anche un lavoro part-time (magari serale in qualche risotorante). Se si, c’è un limite di ore che devo considerare? O basta che i ricavi che ho dalla campagnia siano superiori a quelli che ho dal lavoro in ristorante?
Il lavoro part-time è inteso giusto il fine settimana (dalle 10 alle 20 ore settimanali).
Grazie
Roberto
Giugno 08, 22:38Per essere considerato coltivatore diretto, l’attività deve essere svolta in modo abituale e prevalente, ovvero dovrà occupare il lavoratore per la maggior parte di tempo e dovrà costituire la fonte di reddito principale.
Silvia
Giugno 01, 20:53Buonasera
io ho un contratto a tempo indeterminato a 31 ore settimanali. Ho la possibilità di fare un secondo lavoro.
L’eventuale contratto può essere di qualsiasi tipologia? per esempio stage e tirocini? oppure può essere solo tempo determinato o indeterminato? E il limite massimo di ore quanto dovrebbe essere?
Grazie
Silvia
Roberto
Giugno 08, 22:34é possibile integrare l’attività a part-time svolta (31 ore) con altra tipologia contrattuale o con un tirocinio formativo (in questo caso non trattasi di rapporto di lavoro).
Non esiste una norma che prevede un massimale tra più rapporti di lavoro, comunque, eviterei di andare oltre le 48 ore settimanali con il cumulo dei rapporti.
Mirko
Giugno 12, 11:37Buongiorno a lei, avrei da chiederle informazioni in merito alla sua frase “non esiste una norma che prevede un massimale tra più rapporti di lavoro”.
Le chiedo questo perché io attualmente ho un lavoro part time a 18 ore a tempo indeterminato. Sto cercando un secondo lavoro e sono stato contattato dalle poste per un tempo determinato di 3 mesi come postino, però è un contratto di 36 ore ed andrei a lavorare 54 ore settimanali che sono superiori a 48. Premesso che a me andrebbe bene effettuare tutte quelle ore e che con il mio attuale datore di lavoro avrei già trovato accordo per far combaciare gli orari, vorrei sapere se posso accettare o meno di lavorare 36 ore (più le 18 di ora) e nel caso quali conseguenze (sempre che ci siano) avrei da un punto di vista legale o di tasse da pagare. Grazie.
Roberto
Giugno 16, 12:55La norma di riferimento delle 48 ore riguarda il singolo rapporto di lavoro e va valutata quale media in un periodo di riferimento indicato dal Ccnl applicato dall’azienda presso la quale sta svolgendo il part-time.
il problema potrebbe essere solo di compatibilità tra le 2 attività. Un altro ipotetico problema potrebbe riguarda un eventuale infortunio, in quanto l’inail potrebbe non erogare nulla per il fatto che vi è stata una responsabilità del lavoratore in quanto non ha rispettato i periodi di riposo. Ma per questo dovrebbe contattare l’istituto.
Per quanto riguarda le tasse, questo dipende dal suo scaglione e dall’ulteriore retribuzione che andrà a ricevere; questa potrebbe farle salire di scaglione.
Nicholas
Maggio 30, 14:50Salve, io ho un contratto in essere da tirocinante in un’azienda per 40 ore settimanali… prima di questo ho sempre lavorato come bagnino di salvataggio per la stagione estiva (5 anni a fila), posso intraprendere un altro contratto per lavorare nei weekend o supero le ore e non è possibile?
Roberto
Giugno 01, 07:55Qualora l’attività lavorativa sia compatibile con il tirocinio formativo, non ravviso problemi legati all’orario.
Nicholas
Giugno 12, 08:57L’attività non è compatibile con il tirocinio poichè non c’entra nulla con il salvataggio, mi è stato proposto di esser pagato con i voucher, sono ancora in essere?
Roberto
Giugno 12, 18:00i voucher sono in essere sino al 31 dicembre 2017.
Carlo
Maggio 17, 12:18Buongiorno,
Ho notato che in molti hanno posto la domanda che vorrei fare io ma non sono riuscito a capire bene una cosa.
Dunque, il lavoro part-time da 8 ore la settimana, se lo si aggiunge ad un secondo lavoro in da 40 ore settimanali è possibile. Almeno, questo è quello che ho capito leggendo i vari post.
Quello che non capisco bene è questo limite orario di 40 o 48 ore la settimana. Se il limite di 40 è riferito alle sole ore ordinarie, e le 48 sono tutte ordinarie, teoricamente non sarebbe possibile avere i due impieghi (spero di sbagliarmi).
Siccome il mio lavoro da 8 ore è un part-time indeterminato non vorrei dover dare le dimissioni per iniziare un 40 ore incerto. Vorrei quindi avere la possibilità di mantenere i due lavori almeno sino a quando il 40 ore non diventi sicuro.
P.S il part-time è un CCNL (repartista in un centro commerciale), il 40 ore è una somministrazione full time CCNL CED
Grazie in anticipo per il chiarimento!
Saluti!
Roberto
Maggio 20, 23:28Le 48 ore dovrebbero contenere sia le ore ordinarie che quelle straordinarie.
Massimiliano
Maggio 15, 15:35Buonasera, ho ricevuto una lettera di licenziamento con preavviso che scade il 28 maggio (ho il contratto sospeso per falliemtjo aziendale)
Mi è stato proposto un contratto occasionale di 5 gg dal 24 al 28 maggio.
Posso accettare la proposta senza avere problemi anche per richiedere la disoccupazione?
Roberto
Maggio 20, 23:23Il rapporto occasionale è previsto nel periodo di preavviso, prima della richiesta Naspi. Ritengo che non vi possano essere controindicazioni in merito.