È obbligatorio depositare al Ministero del Lavoro il premio di risultato per usufruire della detassazione?
Abbiamo un accordo aziendale, siglato a novembre 2018, che prevede un premio di risultato che, per quest’anno, è incrementale rispetto agli indicatori previsti dal contratto stesso. Il problema è che non l’abbiamo ancora depositato al Ministero del Lavoro. Possiamo comunque fruire della detassazione?
La circolare n. 5/2018 dell’Agenzia delle Entrate, in merito al deposito del contratto aziendale, ha specificato che: “ai fini dell’applicazione dell’imposta sostitutiva del 10%, l’art. 5 del Decreto prevede che i contratti territoriali e aziendali siano depositati entro 30 giorni dalla loro sottoscrizione, … Tale termine è da intendersi quale ordinatorio fermo restando che i premi di risultato risulteranno agevolabili sempreché i contratti aziendali o territoriali al momento della erogazione del premio siano già stati depositati, unitamente alla dichiarazione di conformità del contratto alle previsioni della legge.”.
In definitiva, qualora non abbiate ancora distribuito il Premio Di Risultato e questo è agevolabile secondo quanto previsto dalle legge 208/2015 e dal Decreto Ministeriale 25 marzo 2016, potete detassarlo previo deposito dell’accordo aziendale al seguente link: Deposito telematico contratti di secondo livello
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3 Commenti
luca
Luglio 10, 15:48Gent.mo Dott.Camera,
un ulteriore dubbio mi rimane in merito al quesito di cui sopra e lo vorrei sottoporre alla sua attenzione ed esperienza.
Se ho 30 giorni di tempo per depositare l’accorda dalla data di sottoscrizione (che nell’esempio proposto è stato sottoscritto a novembre 2018) come faccio a depositare il contratto ad esempio a giugno 2019?
In attesa di un Suo gentile riscontro saluto cordialmente
Roberto
Luglio 11, 08:55Perchè l’Agenzia delle Entrate, nella circolare 5/2018 ha precisato che il termine dei 30 giorni per il deposito del contratto è “da intendersi quale ordinatorio fermo restando che i premi di risultato risulteranno agevolabili sempreché i contratti aziendali o territoriali al momento della erogazione del premio siano già stati depositati, unitamente alla dichiarazione di conformità del contratto alle previsioni della legge”.
Roberto
Luglio 11, 08:56Perchè l’Agenzia delle Entrate, nella circolare 5/2018, ha precisato che il termine dei 30 giorni è da considerarsi “ordinatorio fermo restando che i premi di risultato risulteranno agevolabili sempreché i contratti aziendali o territoriali al momento della erogazione del premio siano già stati depositati, unitamente alla dichiarazione di conformità del contratto alle previsioni della legge”.