Devo distaccare, in una azienda della Repubblica Ceca, che appartiene al nostro gruppo, 2 lavoratori. Quali sono gli adempimenti da fare?

La Repubblica Ceca, essendo all’interno della Comunità Europea, dovrebbe aver recepito la Direttiva 2014/67/UE in materia di distacchi transnazionali.

Bisognerebbe sentire la ditta ceca per sapere se è stata recepita e qual è la modalità di comunicazione, al ministero del lavoro ceco, del distacco (esempio: in Italia è prevista una comunicazione telematica tramite il sito cliclavoro.gov.it).

Inoltre, la vostra ditta dovrebbe richiedere, all’Inps, tramite il cassetto previdenziale, il modello A1 per i lavoratori che invierà in distacco.

Per quanto riguarda l’assicurazione Inail, non vi è un obbligo ma una facoltà dell’azienda. Va effettuato online, entrando nel sito dell’Inail (Modulo PD A1).

Va fatta anche la comunicazione Unilav di avvio del distacco.

Infine, per quanto riguarda l’accordo di distacco, questo è insito nell’interesse del gruppo. Comunque, è il caso di sottoscrivere, tra le aziende, un accordo di distacco che evidenzi le motivazioni.

Ricordo che l’eventuale fatturazione per l’uso del vostro personale, da parte dell’altra azienda, non potrà andare oltre al mero costo del lavoro, andare oltre potrebbe essere visto come intermediazione di manodopera.