Posts da Roberto Camera
I lavoratori che andranno all’estero per vacanza, sono considerati in malattia al rientro?
Ho dei lavoratori che ad agosto, per turismo, andranno all’estero (in Paesi interni ed esterni all’area Schengen). Ho sentito che ci sono delle restrizioni al rientro? Può specificarmi quali? Devo
Perché non è prevista la proroga automatica dell’apprendistato professionalizzante?
Come mai è stata prevista la proroga automatica dell’apprendistato per la qualifica e dell’apprendistato di alta formazione, con l’articolo 93 del decreto Rilancio, e non dell’apprendistato professionalizzante? Perché la proroga
Mi spiega, con degli esempi pratici, la differenza tra part-time orizzontale, verticale e misto?
In maniera schematica, le fornisco due esempi per ogni tipologia di part-time, che le parti possono applicare al rapporto di lavoro. Il part-time orizzontale è solo quello prevede meno ore
Mi può spiegare per quale motivo la mia azienda mi chiede di comunicare la prima data di iscrizione AGO?
L’articolo 2, comma 18, della Legge n. 335/1995 dispone che per i lavoratori, privi di anzianità contributiva al 31 dicembre 1995, che si iscrivono per la prima volta a forme
Come considerare i giorni di assenza per i dipendenti positivi ai test sierologici?
Siamo un’azienda di Bologna e stiamo attivando i test sierologici per i dipendenti. Chi sarà trovato positivo sarà sottoposto subito a tampone e sarà mandato a casa in attesa dei
Per gli apprendisti le ore di Cassa integrazione vanno recuperati?
Qualora l’azienda abbia posto in Cassa integrazione lavoratori apprendisti (in sospensione o con riduzione di orario), il periodo di apprendistato professionalizzante viene automaticamente prorogato in misura equivalente all’ammontare delle ore
La risoluzione consensuale rientra tra i divieti del Decreto Cura Italia?
Mi conferma che la risoluzione consensuale non rientra tra i divieti previsti dal decreto cura Italia? Sino al 17 agosto 2020 è vietato avviare una procedura di licenziamento collettivo, concludere
Ho effettuato una domanda di emersione di un lavoratore. Cosa succede ora?
Ho effettuato una domanda di emersione di un lavoratore extracomunitario senza permesso di soggiorno. Cosa succede ora? Una volta che lo Sportello Unico per l’Immigrazione ha ricevuto la domanda di
Come calcolo la percentuale massima di lavoratori a termine assumibili senza riferimenti dell’anno precedente?
In merito alla percentuale massima di lavoratori a tempo determinato assumibili, come si applica la regola se l’azienda ha iniziato l’attività nell’anno e non ha il riferimento dei lavoratori a
Come comportarsi in caso di periodo di preavviso non previsto nel contratto di lavoro?
Qualora il periodo di preavviso non sia previsto nel contratto di lavoro, devo ritenere che non sussiste, come in caso di assenza del periodo di prova? Non è così. La
Cosa prevede la legge per il distanziamento sociale nei luoghi di lavoro?
La mia azienda ha riaperto da poco, però vedo che gli spogliatoi e la stanza dove ci sono le macchinette del caffè sono sempre piene. Ma non doveva esserci il
Come funziona il Bonus Centri Estivi dell’Inps per i genitori divorziati?
Ho un dubbio sul bonus centri estivi? io non sono in grado di capire se essendo separata, con figlio che vive con me posso far richiesta essendo il padre in
È obbligatorio concedere lo smart-working “totale” ad un dipendente con figli?
A fronte di una richiesta di smart-working fatta da un lavoratore genitore di figlio under 14, è obbligatorio concedere lo smart-working “totale” o l’Azienda può concederlo solo per qualche giorno
Come comportarsi con un certificato di malattia durante la CIG?
Ho l’azienda in cassa integrazione e un lavoratore mi ha appena consegnato un certificato di malattia. Devo toglierlo dalla cassa per il periodo di malattia? Se il lavoratore si trovava
Dimissione con “buonuscita” formalizzata con una lettera firmata dal lavoratore. È corretta come procedura?
Un nostro dipendente vuole andar via e, per questo, vorrebbe un “contributo” che l’azienda è favorevole a dare. Presenterà quindi una dimissione con preavviso più breve rispetto a quanto previsto
Assente da lavoro da 11 giorni e in scadenza del periodo di prova, cosa fare?
Ho un lavoratore che da 11 giorni è assente a lavoro, ho provato a chiamarlo ma non mi risponde. Tra qualche giorno terminerà il periodo di prova, cosa mi consiglia
Ho un figlio di 10 anni, ho letto che avrò diritto a lavorare da casa, è vero?
Ho un figlio di 10 anni, ho letto che avrò diritto a lavorare da casa, è vero? Il decreto Rilancio, tra le misure di aiuto alle famiglie, ha previsto un
Nel 2020 devo corrispondere il welfare di 200 euro previsto dal Ccnl Meccanica?
Il Ccnl Meccanica Industria non è stato rinnovato e non so se devo corrispondere ai miei lavoratori, a giugno, il welfare di 200 euro, così come ho fatto per il
Durante la cassa integrazione i lavoratori hanno diritto di chiedere le ferie?
Durante la cassa integrazione, per chiusura dell’azienda, i lavoratori hanno diritto a chiedere le ferie? L’esercizio del diritto sembra non esserci in caso di sospensione totale dell’attività lavorativa, ovvero nell’ipotesi
La nostra azienda è chiusa, un lavoratore può richiedere i giorni di permesso 104?
Se l’azienda è chiusa perché non è in possesso del codice ATECO previsto dal Governo, il lavoratore può richiedere i giorni di permesso 104? L’Inps, con il messaggio 1621/2020, chiarisce
Si può effettuare il test di positività al COVID-19 ai dipendenti senza consenso?
Possiamo fare test al personale per verificare la eventuale positività al COVID-19? Se sì, il dipendente può rifiutarsi? L’unico documento che va nella direzione di effettuare un controllo sulla salute
COVID-19: I lavoratori intermittenti possono usufruire della CIG in deroga?
Devo avviare la Cassa integrazione in deroga. Visto che utilizzo molti intermittenti, è possibile inserirli tra i lavoratori che fruiscono della Cassa? Sì, è previsto l’inserimento degli intermittenti in caso
COVID-19: Il congedo straordinario si può utilizzare ad ore? E in Smart-working?
L’utilizzo del congedo straordinario, previsto dal decreto Cura Italia, può essere utilizzato ad ore? Inoltre, lo posso utilizzare anche se sono in smart-working? Il congedo COVID-19 non può essere utilizzato
Assunzione di un lavoratore con preavviso ma in CIGO per il COVID-19
Abbiamo intenzione di assumere un dipendente che ha 45 giorni di preavviso. Attualmente si trova in cassa integrazione (presumo a seguito del COVID). Potrebbe dirmi come funziona in questo caso
Come posso prorogare per altre due settimane lo smart working?
Avevamo previsto il lavoro agile per un periodo di due settimane, sperando che si risolvesse tutto in breve tempo. Ora ci troviamo in prossimità della scadenza: cosa dobbiamo fare per
Appalti e somministrazione: cosa cambia con il D.L. 19/2024
Le assunzioni agevolate del decreto coesione
AGRICULTURA 2024: con Agristaffing uno sguardo al futuro dell'agricoltura
Rassegna stampa del 22 Maggio 2024
