È obbligatorio pagare il lavoratore perché non si dimetta prima di un determinato periodo?

Nel mondo del lavoro, è sempre più frequente la stipula di accordi volti a garantire una certa stabilità occupazionale tra datore di lavoro e dipendente. Tra questi, rientra il cosiddetto patto di stabilità, che vincola il lavoratore a non dimettersi prima di un determinato periodo. Ma cosa comporta davvero questo tipo di accordo? È previsto un compenso?

Cos’è il patto di stabilità?

Il patto di stabilità è un accordo volontario con cui il lavoratore si impegna a non presentare dimissioni per un periodo di tempo prestabilito, successivo all’assunzione. Restano escluse, ovviamente, le dimissioni per giusta causa, che non fanno venir meno i diritti del lavoratore.

È obbligatorio un compenso?

Sì, qualora venga sottoscritto un patto di stabilità, il datore di lavoro è tenuto a riconoscere un compenso economico al dipendente. Questo importo ha lo scopo di indennizzare l’impegno assunto dal lavoratore e può essere:

• erogato mensilmente;
• corrisposto in un’unica soluzione alla fine del periodo stabilito.

Trattamento fiscale e contributivo

Il compenso previsto dal patto di stabilità è a tutti gli effetti una voce retributiva aggiuntiva. Pertanto:

• è soggetto a imposizione fiscale;
• concorre alla base imponibile contributiva;
• va indicato correttamente in busta paga.

Si tratta, dunque, di un costo aggiuntivo che il datore di lavoro deve considerare attentamente prima di stipulare tale accordo.