Chi sono i cd. “Lavoratori svantaggiati” e “molto svantaggiati”?

I lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati sono categorie individuate dal Decreto del Ministero del Lavoro del 17 ottobre 2017. La distinzione è importante ai fini delle politiche attive del lavoro e degli incentivi all’occupazione.

Lavoratori svantaggiati

Rientrano in questa categoria, lavoratori svantaggiati, sono coloro per i quali ricorra, in via alternativa, una delle seguenti condizioni:

1. Sono privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
2. Abbiano un’età compresa tra i 15 e i 24 anni;
3. Non possiedano un diploma di scuola media superiore o professionale (livello ISCED 3) o abbiano completato la formazione a tempo pieno da non più di due anni e non abbiano ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito;
4. Abbiano superato i 50 anni di età;
5. Siano adulti che vivono soli con una o più persone a carico;
6. Siano occupati in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo – donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici se il lavoratore interessato appartiene al genere sottorappresentato;
7. Appartengano a una minoranza etnica di uno Stato membro UE e abbiano la necessità di migliorare la propria formazione linguistica e professionale o la propria esperienza lavorativa per aumentare le prospettive di accesso ad un’occupazione stabile.

Lavoratori molto svantaggiati

Questa categoria include coloro che sono:

• Privi da almeno 24 mesi di un impiego regolarmente retribuito.
• Privi da almeno 12 mesi di un impiego regolarmente retribuito e appartengono a una delle categorie indicate dalle lettere da 2) a 7).

Questa distinzione è fondamentale per accedere a agevolazioni contributive e misure di sostegno all’occupazione.