Nuovo CCNL Federcasa 2022-2024: Aumenti e tutela dei lavoratori

Federcasa, in collaborazione con le sigle sindacali Fp-Cgil, Fps-Cisl, Uil Fpl e Fesica-Confsal, ha recentemente concluso la firma del nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per il triennio 2022-2024. Quest’accordo, siglato il 6 novembre 2024, introduce importanti aggiornamenti economici e normativi destinati a migliorare le condizioni salariali e lavorative dei dipendenti, con un occhio di riguardo per la sicurezza e la valorizzazione delle professionalità.

Aumenti salariali e una Tantum: Le novità economiche

Da un punto di vista salariale, il nuovo CCNL Federcasa offre significativi incrementi che riguarderanno il personale in maniera estesa:

• Incremento retributivo del 7,5% a partire dal 1° dicembre 2024. Questo aumento si tradurrà in circa 150,00 euro mensili sul livello medio B1, rappresentando un importante sostegno per il potere d’acquisto.
• Indennità una tantum del 7% per il periodo dal 1° gennaio 2024 al 30 novembre 2024, pari a circa 1.200 euro, sempre sul livello medio B1.
• Una tantum per il biennio 2022-2023, del 3% per ciascuno degli anni, per un totale di circa 1.200 euro lordi, erogati lungo tutto il 2025.

Le Tabelle economiche – CCNL Federcasa 2022-2024

Valorizzazione delle professioni e maggiore sicurezza

Uno dei punti salienti di questo accordo riguarda la tutela e la valorizzazione delle professionalità. Tra le principali novità:

• Indennità per lavori rischiosi: Per ruoli particolarmente esposti a rischi, come operai, manutentori, sportellisti e custodi, il CCNL prevede un’indennità specifica, che sarà concordata a livello aziendale.
• Revisione delle declaratorie professionali: Le mansioni di profili complessi – come elettricisti, muratori, fabbri e idraulici – vedono un aggiornamento delle descrizioni per riconoscere maggiormente le competenze e gli incarichi effettivamente svolti.
• Incentivi e rimborsi per attività specifiche: Saranno previsti incentivi tecnici per attività che richiedono competenze specifiche, oltre al rimborso delle iscrizioni agli albi professionali per chi presta servizio esclusivamente presso aziende che applicano il nuovo CCNL.

Potenziamento della rappresentanza sindacale

Il nuovo contratto rappresenta un importante passo avanti per il rafforzamento della rappresentanza sindacale:

• Superamento dell’accordo CISPEL del 1994: Adesso, la rappresentatività sindacale sarà garantita solo alle sigle che superano il 5% di rappresentatività, con una nuova apertura verso le RSU e le strutture sindacali territoriali nelle trattative.

Miglioramento delle regole per il lavoro agile e riduzione del contenzioso

Con una crescente domanda di flessibilità, il nuovo CCNL introduce norme migliorative in tema di lavoro agile:

• Nuove regole sul lavoro agile e remoto: L’accordo stabilisce criteri chiari per favorire una maggiore trasparenza e migliorare la qualità del lavoro a distanza, andando incontro alle esigenze dei lavoratori.
• Riduzione del contenzioso: Un’attenzione particolare è stata riservata alla chiarezza delle mansioni, per limitare i contenziosi aziendali. Inoltre, il nuovo CCNL prevede una consultazione sindacale in caso di contestazioni sulle mansioni superiori.

Monitoraggio delle riforme e aggiornamenti periodici

Infine, per garantire una costante supervisione dell’applicazione del contratto, il CCNL Federcasa istituisce una Commissione Nazionale di Monitoraggio, incaricata di monitorare le riforme ex IACP e di gestire le controversie locali, con aggiornamenti semestrali sui contratti di fornitura di lavoro somministrato.

Leggi il verbale di Accordo

Il nuovo CCNL Federcasa 2022-2024 rappresenta un passo importante verso un ambiente lavorativo più sicuro, equo e rispettoso delle competenze dei dipendenti, dimostrando un concreto impegno verso il benessere e la valorizzazione dei lavoratori del settore.