Secondo la normativa vigente, in Italia, la malattia che si manifesta durante le ferie sospende sempre il decorso delle stesse, garantendo al lavoratore il diritto di riposare in un momento successivo. Questa regola è chiara e non lascia spazio a interpretazioni: l’obiettivo delle ferie è il recupero psico-fisico del lavoratore, e se la malattia impedisce questo recupero, allora le ferie devono essere sospese.

Il ruolo dell’INPS e la compatibilità della malattia con le ferie

L’INPS, nella circolare n. 109 del 1999, ha chiarito che la sospensione delle ferie a causa di malattia è valida a meno che il datore di lavoro non dimostri che la malattia possa essere considerata compatibile con le finalità delle ferie stesse. Questo significa che, teoricamente, se la malattia è tale da non impedire il riposo e il recupero del lavoratore, le ferie potrebbero non essere interrotte. Tuttavia, in pratica, fornire una prova di questa compatibilità è estremamente complesso. Il datore di lavoro dovrebbe infatti richiedere all’INPS di eseguire una visita medica di controllo specifica. Questa visita dovrebbe non solo verificare l’esistenza della malattia, ma anche stabilire se la condizione di salute del lavoratore è compatibile con il concetto di ferie.

I limiti della prova di compatibilità

Dimostrare che una malattia è compatibile con le ferie è un compito arduo, quasi impossibile da realizzare in modo concreto; perché richiede una dimostrazione dettagliata e precisa di uno stato di salute che non comprometta il diritto al riposo. Per questo motivo, è altamente consigliato per i datori di lavoro evitare di addentrarsi in tali valutazioni e accettare la sospensione delle ferie nel caso di malattia del lavoratore. Affidarsi alla valutazione dell’INPS e gestire il caso con la massima trasparenza è la soluzione più sicura per evitare contenziosi legali o problematiche con i dipendenti.

In sintesi, quando un lavoratore presenta un certificato medico durante il periodo di ferie, la scelta più saggia per il datore di lavoro è quella di sospendere le ferie e concedere al lavoratore il riposo in un momento successivo, una volta terminata la malattia. Questo approccio non solo rispetta la normativa vigente, ma tutela anche il rapporto di fiducia con i dipendenti, dimostrando attenzione e rispetto per il loro benessere.