Quando una ditta che applica il CCNL metalmeccanica industria decide di chiudere una delle sue unità produttive e trasferire i lavoratori in un’altra sede distante 10 km, ci sono alcune regole fondamentali da seguire per garantire la legittimità del trasferimento e il rispetto dei diritti dei lavoratori coinvolti. Ecco cosa l’azienda deve fare:

Regole per il trasferimento dei lavoratori

• Motivi oggettivi per il trasferimento: Il trasferimento dei lavoratori può avvenire solo se ci sono motivi oggettivi di natura organizzativa, produttiva e/o economica. Nel caso specifico, la chiusura di una sede rappresenta un motivo legittimo per trasferire i lavoratori presso un’altra sede dell’azienda.
• Comunicazione scritta ai lavoratori: L’azienda è tenuta a informare per iscritto i lavoratori interessati del trasferimento con un preavviso di almeno 20 giorni, come previsto dal CCNL metalmeccanica industria. La comunicazione deve contenere:
  • Le ragioni del trasferimento.
  • Le indicazioni relative alla nuova sede di lavoro.
  • La data a partire dalla quale avverrà il trasferimento.
• Mantenimento delle condizioni contrattuali ed economiche: I lavoratori trasferiti non devono subire alcuna modifica nelle loro condizioni contrattuali ed economiche. Questo significa che devono mantenere lo stesso livello di retribuzione e le stesse mansioni che svolgevano nella sede precedente.
• Comunicazione alle organizzazioni sindacali: Poiché la nuova sede si trova a una distanza inferiore a 25 km dalla sede precedente, non è necessaria una comunicazione preventiva alle Organizzazioni sindacali.

Seguendo queste linee guida, l’azienda può effettuare il trasferimento dei lavoratori in modo legittimo e trasparente, garantendo il rispetto dei loro diritti e delle disposizioni contrattuali previste dal CCNL Metalmeccanica Industria.