È prevista la copertura per la quarantena dei figli di un lavoratore?

Le modalità di assenza sono di due tipi:

Quarantena imposta al lavoratore

• Il periodo viene equiparato a malattia ai fini del trattamento economico previsto dalla normativa di riferimento e non è computabile ai fini del periodo di comporto (articolo 26, comma 1, del Decreto-legge n. 18/2020)
• Il lavoratore, qualora l’attività sia compatibile, può svolgere la prestazione da remoto (smart-working)
• Deve essere rilasciato un certificato medico dal proprio medico di famiglia

Congedo parentale per quarantena del figlio di età inferiore ai 16 anni ovvero del figlio disabile

• Nel caso in cui il figlio abbia un’età inferiore ai 14 anni, ovvero abbia un figlio disabile, il lavoratore percepisce una indennità pari al 50%della retribuzione. Altrimenti, per le giornate di congedo, non percepirà alcuna retribuzione
• Queste le motivazioni per la richiesta, all’INPS, del congedo:

1. della sospensione dell’attività didattica o educativa (asilo nido e scuola dell’infanzia) in presenza del figlio, disposta con provvedimento adottato a livello nazionale, locale o dalle singole strutture scolastiche, contenente la durata della sospensione;
2. dell’infezione da SARS-CoV-2 del figlio, risultante da certificazione/attestazione del medico di base o del pediatra di libera scelta, oppure da provvedimento/comunicazione della ASL territorialmente competente (la documentazione deve indicare il nominativo del figlio e la durata della prescrizione);
3. della quarantena del figlio disposta dal Dipartimento di prevenzione della azienda sanitaria locale (ASL) territorialmente competente a seguito di contatto ovunque avvenuto.