In azienda vige ancora l’obbligo della misurazione della temperatura ai dipendenti?

In azienda vige ancora l’obbligo della misurazione della temperatura ai dipendenti?
28/10/2021 86 Views

In azienda vige ancora l’obbligo della misurazione della temperatura ai dipendenti?

Il controllo della temperatura corporea è prescritto all’interno del “Protocollo anti-contagio negli ambienti di lavoro”, del 6 aprile 2021.

La disposizione, prevista al paragrafo 2, non prescrive un obbligo ma una possibilità: “Il  personale, prima dell’accesso al luogo di lavoro potrà essere sottoposto al controllo della temperatura corporea…”.

Cosa diversa è se l’azienda ha integrato detto protocollo attraverso una regolamentazione aziendale, con la partecipazione delle rappresentanze sindacali aziendali e del RLS. In questo caso, bisogna verificare se è inserita una disposizione che prevede l’obbligo alla misurazione della temperatura corporea.

 

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Roberto Camera
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Esperto di Diritto del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

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2 Commenti

  1. SafetyManager
    SafetyManager
    Aprile 05, 12:50

    Buongiorno, stante gli allentamenti delle restrizioni di contrasto al Covid-19 non si hanno chiare evidenze sulla attuale obbligatorietà ( o meno) della rilevazione della temperatura corporea sul luogo di lavoro.
    Regione Lombardia aveva emanato a suo tempo una disposizione che sanciva tale obbligo , ma non si hanno informazioni se tale norma sia ancora in essere o sia decaduta nei recenti ultimi decreti. Mi può dare indicazioni per cortesia ? Grazie.

    • Roberto
      Roberto
      Aprile 05, 16:53

      ritengo che la disposizione sia tuttora operativa, in vigenza del protocollo anticontagio negli ambienti di lavoro del 6 aprile 2021, che potrebbe essere stato recepito in un protocollo aziendale sottoscritto tra datore di lavoro e rappresentanze sindacali.

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