Un dipendente ha l’appuntamento per la vaccinazione, che tipo di permesso ha a disposizione?

Un dipendente ha l’appuntamento per la vaccinazione, che tipo di permesso ha a disposizione in questo caso?

Ad oggi, la legge non prevede un permesso speciale per chi si assenta dal lavoro per andarsi a vaccinare, in quanto non è un obbligo normativo. Esiste solo una esclusione: il decreto Sostegni (DL 41/2021) prevede l’assenza retribuita, nella giornata di vaccinazione, per il personale docente, educativo, amministrativo, tecnico e ausiliario delle istituzioni scolastiche.

Sicuramente sarebbe un bel segnale, per i lavoratori, che l’azienda concedesse la giornata retribuita.

Per maggiori informazioni leggi:

COVID-19: punti di vaccinazione anti SARS-CoV-2 nei luoghi di lavoro

I Ministeri del Lavoro e della Salute hanno sottoscritto l’accordo per la vaccinazione diretta dei lavoratori all’interno dei luoghi di lavoro

Lavoratore che non fa il vaccino covid-19: che fare? [E.Massi]

Una riflessione sull’obbligo del vaccino contro il Covid 19 dei lavoratori e dei datori di lavoro. Una questione che oggi non appare urgente ma che nei prossimi mesi avrà una certa rilevanza

[…] L’assenza di una tale disposizione fa ricadere sul datore di lavoro una serie di obblighi e problemi non secondari dei quali, francamente, non se ne sente la necessità anche perché, con le disposizioni attuali, ricavabili, principalmente, dal Testo Unico sulla Sicurezza, ci si trova di fronte a difficoltà non preventivabili, a priori, ove, sovente, occorre dare interpretazioni, anche estensive, alle norme che vanno ad interferire su scelte sanitarie e personali che attengono alla sfera dell’individuo.  Il tutto, in un quadro nel quale, qualunque decisione venga adottata, lungi dal creare granitiche certezze, porterà, inevitabilmente, a contenziosi di vario genere.

Alla luce di quanto appena detto ritengo, quindi, che ogni ragionamento possa farsi riferendosi unicamente alle disposizioni vigenti partendo da quanto affermato dall’art. 29-bis del D.L. n. 23/2020 il quale stabilisce che l’adempimento ai doveri di sicurezza previsti dall’art. 2087 c.c. avviene attraverso l’adempimento ai protocolli sottoscritti per contrastare la pandemia (innanzitutto, ma non solo, quello del 24 aprile 2020 siglato dal Governo con le parti sociali) […]