Un lavoratore che si è licenziato il 7 giugno ha diritto al welfare relativo al CCNL metalmeccanica (200 euro) o deve richiederlo al nuovo datore di lavoro?
Abbiamo un lavoratore che si è licenziato il 7 giugno: dobbiamo erogare il welfare relativo al CCNL metalmeccanica (200 euro), oppure può essere richiesto dal dipendente presso il nuovo datore di lavoro che ha lo stesso contratto? chiedo questo in quanto il dipendente in questione ha già ricevuto un buono welfare da CCNL in maggio e dovendone erogare un altro sarebbe nella condizione di sforare i 258,00 euro.
Essendo il lavoratore a tempo indeterminato alla data del 1° giugno 2019, ha diritto a ricevere il welfare, previsto dall’articolo 17 del CCNL Metalmeccanica Industria (200 euro per il 2019), indipendentemente dal fatto che successivamente a tale data abbia rassegnato le sue dimissioni e dal fatto che poi vada a lavorare presso altra azienda dello stesso settore.
Sarebbe il caso di prevedere un welfare diverso dal buono benzina o dal buono spesa, in modo che il fringe benefit non rientri tra le liberalità che prevedono un tetto massimo di 258,23 euro.
In data 27 febbraio 2017, Federmeccanica e Assistal con Fim Cisl, Fiom Cgil e Uilm Uil hanno inserito, all’interno della Sezione Quarta – Titolo IV, del CCNL Metalmeccanica industria, il nuovo articolo 17 dal titolo: Welfare.
L’articolo, riprendendo quanto stabilito nell’accordo sottoscritto in data 26 novembre 2016, disciplina la materia del welfare aziendale alle seguenti condizioni.
Valori di welfare
A decorrere dal 1° giugno 2017, le aziende dovranno mettere a disposizione dei lavoratori strumenti di welfare (elencati, in via esemplificativa, nella tabella che segue), rispettando i seguenti valori:
- dal 1° giugno 2017 – 100 euro,
- dal 1° giugno 2018 – 150 euro,
- dal 1° giugno 2019 – 200 euro.
Gli importi dovranno essere utilizzati entro il 31 maggio dell’anno successivo.
I valori suindicati si aggiungono all’eventuale piano welfare già presente in azienda, sia esso previsto da un accordo aziendale che fornito unilateralmente dall’azienda tramite, ad esempio, un Regolamento interno.
L’articolo 17, in modo poco chiaro, evidenzia che “in caso di accordi collettivi le Parti firmatarie dei medesimi accordi potranno armonizzare i criteri e le modalità di riconoscimento previsti dal presente articolo”. Detta indicazione sembra in contrasto con il periodo precedente che, come indicato, prevede che i valori contemplati dallo stesso articolo 17 si debbano aggiungere ai valori del piano di welfare, eventualmente già presente in azienda. In attesa di un chiarimento applicato in merito, ritengo che i 100 euro, previsti per il 1° giugno 2017, debbano essere ulteriori rispetto ad eventuali welfare già previsti nell’eventuale piano welfare presente in azienda.
Lavoratori
Hanno diritto ai valori di welfare suindicati i lavoratori, superato il periodo di prova, in forza al 1° giugno di ciascun anno o successivamente assunti entro il 31 dicembre di ciascun anno:
- con contratto a tempo indeterminato;
- con contratto a tempo determinato che abbiano maturato almeno 3 mesi, anche non consecutivi, di anzianità di servizio nel corso di ciascun anno (1° gennaio-31 dicembre).
Sono esclusi i lavoratori in aspettativa non retribuita né indennizzata nel periodo 1° giugno – 31 dicembre di ciascun anno.
I valori suindicati non vanno riproporzionabili nel caso si tratti di lavoratori con contratto a tempo parziale.
Inoltre, i valori sono comprensivi di eventuali costi fiscali o contributivi a carico dell’azienda.
Tipologia di welfare
Tenuto conto delle esigenze dei lavoratori, l’azienda si dovrà confrontare con la RSU/RSA per individuare una gamma di beni e servizi coerente con le caratteristiche dei dipendenti e finalizzata a migliorare la qualità della loro vita personale e familiare, privilegiando quelli con finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale, sanitaria o culto.
I lavoratori potranno destinare i suddetti valori, di anno in anno, al Fondo Cometa (previdenza complementare) o al Fondo MètaSalute (assistenza sanitaria integrativa), secondo regole e modalità previste dai medesimi Fondi, fermo restando che il costo massimo a carico dell’azienda non può superare i 100, 150 e 200 euro, rispettivamente per il 2017, 2018 e 2019.
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78 Commenti
Martina
Aprile 08, 11:58Buongiorno Roberto,
Sono stata assunta con contratto di apprendistato CCNL Metalmeccanica, in data 26/09/2019 con periodo di prova di un mese, quindi terminato il 26/10/2019.
Avevo diritto al buono welfare di 200 € per l’anno 2019?
Grazie
Roberto
Aprile 10, 13:09No, non avendo completato il periodo di prova.
Martina
Aprile 12, 11:30Buongiorno,
No, il periodo di prova è terminato il 26/10/2019
Assunzione 26/09/2019
prova 1 mese dal : 26/09/2019 al 26/10/202
dopodichè, dal 27/10/2019 è partito normalmente il mio contratto.
Roberto
Aprile 12, 22:22Mi scusi, ho interpretato male il quesito. La risposta è no, in quanto alla data del 1° giugno 2019 non era in servizio.
Martina
Aprile 08, 11:44Buongiorno,
Sono stata assunta il 26/09/2019 con contratto di apprendistato CCNL Metalmeccanica e periodo di prova di un mese, terminato quindi il 26/10/2019.
Avevo diritto per l’anno 2019 del buono welfare da 200 €?
Grazie
Lolly
Febbraio 09, 09:47Buongiorno Roberto, avrei una domanda: abbiamo un lavoratore assunto a tempo indeterminato il 1/10/2020 che terminerà il periodo di prova il 31/03/2021. Il buono gli spetta completo nel momento in cui termina il periodo di prova o va riproporzionato per i mesi di aprile e maggio? Poi a giugno 2021 gli verrà erogato un nuovo buono da 200€.
Roberto
Febbraio 09, 22:19No, i 200 euro gli spetteranno per intero e non proporzionati, in quanto sono stati assunti prima del 31 dicembre.
Manoj.Rollo
Gennaio 04, 18:54Salve Roberto,
Ancora non riesco a capire quando e come dovrebbe essere fornito il welfare per i Metalmeccanici, viene erogato nell’anno di competenza o nell’anno successivo?
Il mio esempio, sono stato assunto indeterminato CCNL Metalmeccanici confapi il 1 luglio 2020, dovrei riceverlo adesso a Gennaio o avrei già dovuto riceverlo?
Roberto
Gennaio 06, 15:27Il periodo entro il quale dovrà essere erogato dall’azienda è tra il 1° giugno e il 30 maggio dell’anno successivo. Non c’è una data precisa. Inoltre, Lei doveva prima superare il periodo di prova.
Manoj.Rollo
Gennaio 10, 19:30Grazie mille Roberto, gentilissimo!
Certo, solo una volta superato il periodo di prova si rientra tra i beneficiari.
Perfetto, almeno adesso ho un tempo identificato, grazie!
Claudia
Ottobre 29, 11:23Buongiorno Roberto,
ti descrivo la mia situazione. Sono stata assunta il 25 aprile 2021 come operaia metalmeccanica e il mio contratto è stato rinnovato fino al 30 Ottobre maturando 6 mesi effettivi di lavoro. L azienda mi ha detto che potró usufruire del welfare a Novembre. Volevo chiederti se potró usufruirne dato che a Novembre non avró più un contratto attivo. Grazie anticipatamente.
Roberto
Novembre 03, 18:14Ritengo che Lei abbia i requisiti per ricevere il welfare.
mblac
Dicembre 10, 17:15Buongiorno,
un dipendente che ha già usufruito del welfare presso l’azienda dove lavorava precedentemente, la nuova azienda deve comunque erogarglielo?
grazie
Roberto
Dicembre 11, 13:25Sì, se realizza le specifiche previste dall’art. 17 del Ccnl metalmeccanica industria (ad esempio non è in periodo di prova)
Tamtam
Dicembre 05, 16:21Salve
ho lavorato dal 2013 al 20/08/2019 in un’azienda nel settore metalmeccanica…io fino adesso non ho visto i buoni welfare . Cosa posso fare per prenderli? Lo stesso problema con i miei figli che hanno lavorato per la stessa azienda…una dal 2014 al 28/09/2019 e l’altro dal 2015 al 20/07/2019….neanche loro hanno percepito niente…cosa posso fare??
Roberto
Dicembre 09, 22:00Se l’azienda applica il Ccnl Metalmeccanica Industria, Lei può fare vertenza nei confronti dell’azienda, in quanto aveva diritto al welfare previsto dall’articolo 17 del ccnl, dal 2017.
Eureka86
Novembre 16, 14:36Salve Roberto,
quindi per i contratti a tempo determinato devono maturare almeno 3 mesi nell’anno, quindi hanno dritto ai 200 euro gli assunti entro il 30/09/2019?
grazie mille
Roberto
Novembre 17, 08:40i lavoratori a termine devono aver maturato almeno 3 mesi anche non consecutivi di anzianità nel corso dell’anno.
sayginer
Ottobre 29, 23:46Salve.
Questo anno di 2020, ho letto che tutte le aziende del settore metalmeccanici devono dare un welfare ai suoi dipendenti in forma di bonus spesa o carburanti…
La mia domanda sarebbe questa; Io il 14/10/2020 ho dato al mio datore di lavoro di cui lavoro da 10 anni con un contratto a tempo inderteminato le mie dimissione volontarie. Pertanto vorrei sapere se ho il diritto di ricevere il welfare, che l’azienda ha rilassato a tutti i miei colleghi tranne che a me a causa delle dimissioni inoltrata.
Roberto
Novembre 01, 12:42Sì, lei ha diritto a 200 euro in welfare, in quanto risultava in servizio alla data del 1° giugno.
Filippo
Settembre 15, 18:31chi è andato in pensione il 01/06/2020 spetta il buono da 200£
grazie
Roberto
Settembre 20, 08:47Ritengo che spetti qualora il 1° giugno lei era ancora in servizio. Se, viceversa, ha cessato il rapporto il 31 maggio per andare in pensione il 1° giugno, no.
Silvia Benussi
Settembre 11, 15:57Buongiorno Roberto, ho una domanda: abbiamo assunto un lavoratore ad aprile, che ha cessato il suo rapporto di lavoro in settembre (ancora in periodo di prova). Gli spetta il bonus welfare? A mio avviso no, ma attendo il suo esperto parere.
Cordiali saluti,
Silvia Benussi
Roberto
Settembre 13, 11:10L’articolo 17 del CCNL Metalmeccanica industria prescrive l’erogazione del welfare ai lavoratori, una volta superato il periodo di prova.